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  • 音像5G+区块链王喜文
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    • 作者: 王喜文著 | 王喜文编 | 王喜文译 | 王喜文绘
    • 出版社: 浙江教育出版社
    • 出版时间:2020-12-01
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    • 作者: 王喜文著| 王喜文编| 王喜文译| 王喜文绘
    • 出版社:浙江教育出版社
    • 出版时间:2020-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:191000
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • ISBN:9787572209451
    • 版权提供:浙江教育出版社
    • 作者:王喜文
    • 著:王喜文
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:69.90
    • ISBN:9787572209451
    • 出版社:浙江教育出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2020-12-01
    • 页数:252
    • 外部编号:31046213
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    序 “5G+区块链”将成为数字经济的双轮驱动力
    前 言 5G+区块链,新基建的底层设计
    部 区块链智联万物, 构建新基建的深度信任
    01 拜占庭将军谜题
    02 从比特币到区块链的进阶
    03 共识机制,牵一发而动全身
    04 智能合约,没有第三方参与的可信交易
    05 实时兑现的激励,谁也拿不走
    06 不可篡改的账本,降低信用的建立成本
    07 自控与自治,区块链正在重塑商业范式
    第二部分 5G催生共享,驱动新基建的规模创新
    08 从赫兹的实验发现到5G
    09 毫米级电波,实现高效的传输速率
    10 微型化的基站,5G能提升的关键技术
    11 大规模的天线,实现5~10倍效率的提升
    12 灵活弹的组架构,深度共享的基础
    13 5G的三大商业应用场景
    14 工业互联网,升级智能制造的价值链
    第三部分 区块链与 5G 互链互融, 启动新基建的未来引擎
    15 5G是区块链的通信基础设施
    16 区块链为5G保驾护航
    17 5G+区块链=互链互融
    后 记 新基建,从信息高速公路到“信任高速公路”
    附 录 区块链RAMS指标评测标准

    王喜文 ●智制造工业4.0与5G专家,华为、金蝶、首钢、华夏银行、富士康等很好企业的御用 顾问专家。工学博士,情报学博士后,不错。曾在工作9年,历 任商务研究所所长、工业4.0研究所所长、工业经济研究所所长。现为九三学社中央科 技专门委员会委员、九三学社中央促进技术创新工作委员会委员。2015年以来,受邀参加 以“工业4.0与人工智以5G”为主题的讲座700余次。不仅为清华大学、北京大学、 浙江大学等大学与研究机构的相关人员进行培训,还为众多大型企业如华为、方太、OPPO、 三一重工等提供教学服务。 ●知名书作家,已出版《工业4.0:很后一次工》《解读》《机器人+》 《智能+》《智能制造》《工业互联网》《5G:为人工智能与工业互联网赋能》等50多本 著作。

    实时兑现的激励,谁也拿不走现实世界是一个中心化的世界,这个世界中的激励机制大都被许许多多的“中心”控制着。
    比如,对于一个员工来讲,其.大的激励机制无非就是:他给公司这个系统付出智慧和努力,公司给他工资和奖金,但是他到底能获得多少工资和奖金?这是不确定的,并不是付出越多就能获得越多。如他能力很强,但是不会处理上下级关系,导致年末发奖金的时候少了他本该获得的那部分,他也无可奈何。这种激励效率方面的问题,任何一个中心化的机构都不能避免。
    虽然管理学界一直在研究如何解决中心化机构激励不到位、激励效率过低的问题,但一直都没有找到根本的解决方案。而在比特币的激励系统里,你的能力就是你的算力,如果你某段时间的算力是某个区块中的名,那么这段时间的奖励就一定是你的,而且没有任何人可以拿走你应得的那部分。这或许可以为中心化机构解决激励方面的问题提供一些启发。
    另外,在传统企业中员工获得的激励,比如
    工资或者奖金都是按月度、季度或年度发放的,这个时间相当漫长,但比特币系统上的激励却是每10分钟一次,这就意味着参与这个系统的人每10分钟就能获得一次“工资”。设想一下,当我们看着钱包里的钱每10分钟增加一次,会不会觉得动力满满?而且我们越努力,获得的奖励就越多。
    现在,我们应该很容易理解区块链的激励机制的三个优点:首先,短时间内反馈一次结果;其次,反馈公正透明;,每次反馈的结果都是正向的。而传统的中心化机构或多或少都存在这样的问题:要么只满足其中一点或两点,要么就都满足不了。按照目前大部分企业的员工激励情况来看,如果反馈时间短,比如工资是按的,那么这种工作多是临时工,没有长期稳定的雇佣合同,满足不了第二条;如果是稳定发放工资的,一般都是月结,满足不了条。
    当然,很多中心化的大公司也会给员工发季度奖金和各种福利,这已经是人类在激励机制上能达到的水平了,但也不过如此,完全无法与去中心化的系统相比。
    5G和区块链技术呈现出相辅相成的关系,5G为高效率的数字化经济提供支撑,而区块链为数字化经济提供安全和信任保障。5G为区块链提供坚实的网络基础,区块链则协5G解决其底层通信协议的部分短板,比如隐私保护、数据安全、信任等对5G时代信息技术发展有重要
    影响的方面。5G和区块链相辅相成、密不可分。
    互联网TCP/IP协议让我们进入了信息自由

    智制造工业4.0专家,华为创始人任正非鼎力的5G专家王喜文重磅新作。
    《5G+区块链》从5G与区块链的底层逻辑出发,通过三个部分讲透了新基建的底层构建框
    架,向我们呈现了完整的行动路线图,并清晰地勾勒出了构建新基建的蓝图。
    清华大学信息技术研究院副院长邢春晓、中国技术标准化研究院区块链研究室主任李鸣、
    数字资产研究院副院长孟岩、“火币大学”校长于佳宁、《小岛区块链》作者方军等鼎力

    如果你是科技领域从业者,《5G+区块链》能够为你提供科学的行动路线图;如果你是企业
    管理者或者创业者,《5G+区块链》可以带你了解前沿科技趋势对你所处行业的影响,进而
    与很聪明的人共同进化
    你优化决策;而对于大众读者而言,《5G+区块链》会让你先人一步,获得驾驭未来的知
    识储备。
    湛庐文化出品。

    智制造工业4.0专家,华为创始人任正非鼎力的5G专家王喜文重磅新作。 《5G+区块链》从5G与区块链的底层逻辑出发,通过三个部分讲透了新基建的底层构建框架,向我们呈现了完整的行动路线图,并清晰地勾勒出了构建新基建的蓝图。 清华大学信息技术研究院副院长邢春晓、中国技术标准化研究院区块链研究室主任李鸣、数字资产研究院副院长孟岩、“火币大学”校长于佳宁、《小岛区块链》作者方军等鼎力。 如果你是科技领域从业者,《5G+区块链》能够为你提供科学的行动路线图;如果你是企业管理者或者创业者,《5G+区块链》可以带你了解前沿科技趋势对你所处行业的影响,进而你优化决策;而对于大众读者而言,《5G+区块链》会让你先人一步,获得驾驭未来的知识储备。 湛庐文化出品。

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