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音像如何练就演讲力涂梦珊 著
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章 演说时代6
节 这个世界在奖励那些敢于开口说话的人6
第2节 会讲、敢讲不是与生俱来的10
第3节 稍加留心与学习,人人都能提升演讲力14
第4节 如何练就演讲力17
第二章 演讲思维
第5节 演讲与日常交谈的差异
第6节 害怕演讲,是没有准备好28
第7节 说出我心,激发变化32
第8节 熟悉的话题才是“好”素材34
第9节 “不偏激,无观点”38
0节 如何缓解紧张的情绪43
1节 “预讲”:找到期待听到你观点的人,先说给他听48
第三章 演讲声音52
2节 好声音让你的演讲更具影响力52
3节 演讲时3种致命的用声错误58
4节 凝重庄严型演说者的声音运用术61
5节 朴实无华型演说者的声音运用术63
6节 慷慨激昂型演说者的声音运用术65
7节 幽默家常型演说者的声音运用术67
8节 轻柔秀美型演说者的声音运用术68
第四章 演讲技巧70
9节 风格:找到适合自己的演说原型70
第20节 礼仪:守时与超时75
2节 形象:如何准备服饰与妆容82
第22节 肢体:肢体语言和表情84
第节 态度:放下自我,与观众建立起信任的纽带89
第24节 情感:情感赋予演讲生命,有人变化丰富,有人通篇一味96
第25节 互动:氛围不活跃,使用哪些招?102
第26节 记忆:内容记不住怎么办?107
第27节 故事:好故事是传播力,我该如何讲好故事?115
第28节 解释:如何解释演讲话题中的艰涩概念?118
第29节 说服:用推理一步步征服观众126
第30节 展示:物尽其用,运用已有装备给听众制造惊喜131
第五章 演讲脚本133
3节 演讲的四种目的:说服、鼓动、传授、娱乐133
第32节 说服型演讲公式136
第33节 鼓动型演讲公式139
第34节 娱乐型演讲公式143
第35节 传授型演讲公式147
第36节 几种有力的开场和结尾150
第37节 互动问答环节也有料的演讲公式155
第38节 即兴发言随时都能精彩的模版158
第六章 演讲练习161
第39节 日常谈话中如何练习演讲力162
第40节 对着镜子练习时要观察什么166
第41节 录制演讲声音时如何复听才能进步167
第42节 通过录制视频,感受自己和观众的对话力170
第43节 通过1分钟语音,练习短答概括力172
涂梦珊
知名声音教练、配音演员、有书“声音课程”明星老师、电台特约嘉宾主持、“声音魅力学”概念者。出版技能成长系列作品《如何练就好声音》《如何练就阅读力》《声音的价值:如何打造声音付费产品》《如何练就阅读力》
通过“衣柜创业”,从一名成功转型年入百万的配音员,后成为数万女的声音教练。并出版女成长作品,杂文集《明白:满手烂牌,也要过好人生》,小说集《单身十年:上海女子图鉴》
知名讲书人,出版《如何练就阅读力》,讲述从不爱阅读到一年读完300本书的转变和阅读技巧干货。
演讲达人,全年巡讲近百场,场场都很受欢迎。《如何练就演讲力》是其演讲教学的系统方,用实用的技巧,带领大众自信表达,成为演讲者。
章演讲时代会讲、敢讲不是与生俱来的,演讲力是一项人人都可以提升的技能。
第l节这个世界在奖励那些敢于开口说话的人未来价值的才能之一——演讲力2018年6月,总结我在声音领域十年经验的书籍《如
何练就好声音》上市了。在出版社的安排下,我在全国进行了几十场新书分享活动,推广声音的“科普”知识,场场都很受欢迎。巡讲时,很多读者也提出了演讲相关的问题。
曾有一位腼腆的建筑设计师问:“我遇到一些挑战,因为演讲能力不行,没说服力,每次向甲方汇报项目方案时,总是通不过。有人做的方案虽不如我,但因为说得比我好,所以升职很快。我也想在公开演讲时做到像你样畅、有感染力,我该怎么做呢?”无独有偶,后来在深圳演讲时,又有一位“怕”甲方的女读者问道:“涂老师,我的声音听起来有点颤抖,面对甲方时抖得更厉害。原
本组织好的观点,这么抖着
说出来,整个人就好像泄了气的皮球。汇报项目设计方案时,甲方总用不信任、怀
疑的眼神看我,搞得我越来越紧张。”“你也是一名建筑设计师吗?”听到“面对甲方”这四个字,我试探地问。
她回答说:“是的。”“对于建筑设计师而言,表达自己观点和设计能力一
样重要。”我们简单聊了起来。
“是啊,奖励总是先给到那些敢于开口说话的人,像我这样不会说的人,真沮丧呢。”举个例子,我发现赚钱多的建筑设计师,一部分并不是那些技术能力的人,出图纸的人随时可能被替代。为什么?就着这个问题,我又对这个行业做了一
些调研,总结归纳了三点:,要成为大公司内的独立项目负责人,除专业能力外,必须要能与甲方顺畅沟通。
第二,作为部门,必须能和属下沟通好项目进展,在开会发言时能鼓舞人心。
第三,自己无论是做老
板,还是业务线的高级总监,都必须能在招商引资和公司形象推广上发挥影响力。
这个结论在每个行业都成立。绝大多职场人士都要
先成为前两类人,经过几个层面上“说”的历练之后才能成为大领导。演讲力的重要
不言而喻,不会说,限制了许多人的发展。
为自己的能力发声在外人看来,只有你说得清楚了,才能明你想清楚了,大家才能相信你能有条不紊地把事情做好。
很多人总觉得自己的意图很明确,不用说别人也一
定理解了。事实上这是一种“被动错觉”,也叫“被洞察错觉”。其实别人未必知道你在想什么,我们要时刻反思自己被这种主观错误支配着。勤劳的人总设有“好人”注意到自己,或者上司一定能看到自己的付出,从而得到肯定。事实上,这是一个糟糕的设。
除了伴侣和亲人之外,我们一生中极少会遇到有人提供积极主动的帮。
“现在怎样?你需要帮吗?”“我能为你做什么吗?”在遇到困难时,还在期
待别人主动关注你,是不切实际的。善意地询问,往往只出现于电影中。即便是上帝,也会偏爱那些积极
发声的人。
如果我们需要帮,就必须积极主动开口,如果我们很有能力,必须为自己的能力发声,否则别人怎么知道我们需要帮,我们有能力胜任呢?他们怎么知道我们需要什么样的机会呢?
养成想到什么都说出来的习惯是重要的。不管别人关注,不管别人理解你的心声,都要打开
心扉时间讲出来,将自己的思想表达出来。也许你得到的回应定的,但不用在意,正确的道路就是这样,你必须持续为自己的能力发声。
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*会讲、敢讲不是与生俱来的一直“珍藏”着戴尔·卡耐基课程的,他自豪地对公众说:“你在我的办公室,看不到我内布拉斯大学的,也看不到我哥大的硕士,但是一定会看戴尔卡耐基课程的。如果我没有完成那个课程,我的整个人生就会不同。”*稍加留心与学习,人人都能提升演讲力会听才会讲,如果演讲者善于运用自己的听力吸收“养分”,再准确地传递给听众,就一定会很有感染力,演讲就够触观众的灵魂。*表达红利时代,世界正在奖励敢于开口说话的人在外人看来,只有你说得清楚了,才能明你想清楚了,大家才能相信你能有条不紊地把事情做好。
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