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音像管理心理学魏永宏编
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章 管理心理学的对象任务 节 管理心理学的发展概况 第二节 管理心理学的对象与内容 第三节 管理心理学的任务 第四节 管理心理学的研究方法第二章 管理心理学的理论基础 节 管理心理学的产生与发展 第二节 人设的理论与人力资源管理的模式 第三节 人设的另一种分类——经济人、社会人、自我实现人、复杂人 第四节 人本管理的理论与实施第三章 人力资源的跨文化管理 节 管理与文化 第二节 人力资源管理理的化相对 第三节 中国的文化传统与管理思想的相关分析 第四节 整合同化理与跨化管理 第五节 不同和地区人力资源招聘模式的跨文化比较第四章 个体心理与管理 节 社会知觉与管理 第二节 个与管理 第三节 胜任力及其在管理中的应用 第四节 大五人格理论第五章 激励理论与管理(上)——内容型激励理论 节 激励的一般概念 第二节 强化理论与管理中的奖励与惩罚 第三节 内容型激励理论第六章 激励理论与管理(下)——过程型及激励理论 节 期望理论与应用 第二节 目标理论与应用 第三节 公平理论与应用 第四节 中国的激励理论与模式 第五节 激励理论第七章 员工心理健康 节 心理健康的一般概念 第二节 心理健康的理论基础 第三节 工作压力与心理健康 第四节 压力对员工的负面影响 第五节 工作压力的个人调适 第六节 对员工的心理健康教育第八章 群体与团队 节 群体概述 第二节 工作群体的结构动力学 第三节 群体中的两种个人绩效 第四节 团队的质及建设第九章 领导心理 节 领导的一般概念 第二节 权力与影响力 第三节 的品质理论 第四节 的行为理论 第五节 的权变理论 第六节 通路一目标的权变理论
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