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  • 音像双赢 企业薪酬治理的原则石伟
  • 正版
    • 作者: 石伟著 | 石伟编 | 石伟译 | 石伟绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2023-06-01
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    • 作者: 石伟著| 石伟编| 石伟译| 石伟绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2023-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:151000
    • 页数:284
    • 开本:32开
    • ISBN:9787300317977
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:石伟
    • 著:石伟
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:69.00
    • ISBN:9787300317977
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-06-01
    • 页数:284
    • 外部编号:1202981828
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章薪酬管理:分钱还不乐意?001

    1.1传统“工资+奖金”模式的问题004

    1.2传统“底薪+提成”模式的弊端010

    1.3传统薪酬模式的困局017

    1.4传统薪酬模式的共问题026

    1.5传统薪酬模式失效的原因033

    第二章薪酬治理:分钱要有目的049

    2.1运营管理、价值链管理与薪酬治理051

    2.2薪酬治理的案例:以华为为例059

    .分钱新模式:薪酬治理083

    第三章薪酬包结构:分钱的步骤097

    3.1个体薪酬包099

    3.2组织薪酬包110

    3.3薪酬基准线130

    第四章薪酬包与价值创造139

    4.1谁创造了价值,如何创造价值141

    4.2价值导向是什么146

    4.3操作实例:勇于变革的深国投159

    第五章薪酬包与价值评价169

    5.1KPI和OKR的比较172

    5.2平衡计分卡和收益分享计划182

    5.3组织薪酬包与薪酬预算191

    第六章价值分配:福利和长期激励215

    6.1价值分配的理念和实践217

    6.2新模式下的新福利计划229

    6.3中高管的长期激励计划

    参考文献257

    后记267

    售后保障

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