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音像跨层次组织公正的垂滴效应研究金星彤 著
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章 绪论节 问题的提出第二节 研究目的与研究意义一 研究目的二 研究意义第三节 研究内容与研究方法一 研究内容二 研究方法第四节 创新之处第五节 技术路线及结构设计一 技术路线二 结构设计第二章 文献述评节 组织公正研究回顾一 组织公正释义二 组织公正理论发展三 组织公正的维度四 组织公正研究视角第二节 垂滴效应研究回顾一 垂滴效应的研究发展二 组织公正的垂滴效应研究回顾第三节 组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾一 建言行为研究回顾二 组织公正与建言行为关系研究回顾三 创造力研究回顾四 组织公正与创造力关系研究回顾五 组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评第四节 组织支持相关研究回顾一 组织支持的内涵界定二 组织支持的结构三 组织支持的影响因素四 组织支持相关研究述评第五节 本章小节第三章 组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究节 概念模型与研究设第二节 研究设计一 量表选择二 数据收集三 变量测量四 分析方法第三节 研究结果一 基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析二 中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析三 高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析第四节 本章小结第四章 组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究节 概念模型与研究设第二节 研究设计一 变量测量二 样本选择与数据收集三 分析方法第三节 研究结果一 基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析二 基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析第四节 本章小结第五章 组织公正垂滴效应的综合模型研究节 研究设第二节 研究设计一 样本选择与数据收集二 分析方法第三节 研究结果一 分配公正垂滴效应研究结果二 程序公正垂滴效应研究结果三 人际公正垂滴效应研究结果四 信息公正垂滴效应研究结果第四节 本章小结第六章 结论与展望节 研究结果一 结果一:组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响二 结果二:组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响三 结果三:组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介四 结果四:建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知五 结果五:组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现第二节 研究结论一 组织公正强化员工良好的情感认知,进而激发其创造力和建言行为二 组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级,优化组织心理环境三 组织公正易于员工形成组织有利于己的判断,可借积极行为实现垂滴效应四 组织支持感知赋予员工更强的心理所有权,利于改善组织雇佣关系第三节 研究局限及展望一 研究局限二 未来研究展望附录参考文献
金星彤,生于1978年,吉林省长春市人,先后获得法学士学、经济学硕士、管理学博士,并完成大连理工大学博士后科研流动站工作。现工作于辽宁师范大学管理学院,主要从事人力资源管理理论与实践的教学和研究工作。曾先后在《中国软科学》《财经问题研究》《大连理工大学学报》等同家级和省级刊物上发表五十余篇,多次获得辽宁省及大连市科研成果奖;主持或参与自然科学、、省市级课题二十余项。并受邀承担中国南方航空司、永(连)、中石油(大连)、瑞士酒店(大连)、红沿河核电站、简柏特(大连)等多家企业内训工作。
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