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  • 音像跨层次组织公正的垂滴效应研究金星彤 著
  • 正版
    • 作者: 金星彤 著著 | 金星彤 著编 | 金星彤 著译 | 金星彤 著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-05-01
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    • 作者: 金星彤 著著| 金星彤 著编| 金星彤 著译| 金星彤 著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2018-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:220千字
    • 页数:196
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520323680
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:金星彤 著
    • 著:金星彤 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:66.00
    • ISBN:9787520323680
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-05-01
    • 页数:196
    • 外部编号:1201729269
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 问题的提出
    第二节 研究目的与研究意义
    一 研究目的
    二 研究意义
    第三节 研究内容与研究方法
    一 研究内容
    二 研究方法
    第四节 创新之处
    第五节 技术路线及结构设计
    一 技术路线
    二 结构设计
    第二章 文献述评
    节 组织公正研究回顾
    一 组织公正释义
    二 组织公正理论发展
    三 组织公正的维度
    四 组织公正研究视角
    第二节 垂滴效应研究回顾
    一 垂滴效应的研究发展
    二 组织公正的垂滴效应研究回顾
    第三节 组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾
    一 建言行为研究回顾
    二 组织公正与建言行为关系研究回顾
    三 创造力研究回顾
    四 组织公正与创造力关系研究回顾
    五 组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评
    第四节 组织支持相关研究回顾
    一 组织支持的内涵界定
    二 组织支持的结构
    三 组织支持的影响因素
    四 组织支持相关研究述评
    第五节 本章小节
    第三章 组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究
    节 概念模型与研究设
    第二节 研究设计
    一 量表选择
    二 数据收集
    三 变量测量
    四 分析方法
    第三节 研究结果
    一 基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
    二 中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
    三 高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
    第四节 本章小结
    第四章 组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究
    节 概念模型与研究设
    第二节 研究设计
    一 变量测量
    二 样本选择与数据收集
    三 分析方法
    第三节 研究结果
    一 基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析
    二 基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析
    第四节 本章小结
    第五章 组织公正垂滴效应的综合模型研究
    节 研究设
    第二节 研究设计
    一 样本选择与数据收集
    二 分析方法
    第三节 研究结果
    一 分配公正垂滴效应研究结果
    二 程序公正垂滴效应研究结果
    三 人际公正垂滴效应研究结果
    四 信息公正垂滴效应研究结果
    第四节 本章小结
    第六章 结论与展望
    节 研究结果
    一 结果一:组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响
    二 结果二:组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响
    三 结果三:组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介
    四 结果四:建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知
    五 结果五:组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现
    第二节 研究结论
    一 组织公正强化员工良好的情感认知,进而激发其创造力和建言行为
    二 组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级,优化组织心理环境
    三 组织公正易于员工形成组织有利于己的判断,可借积极行为实现垂滴效应
    四 组织支持感知赋予员工更强的心理所有权,利于改善组织雇佣关系
    第三节 研究局限及展望
    一 研究局限
    二 未来研究展望
    附录
    参考文献

    金星彤,生于1978年,吉林省长春市人,先后获得法学士学、经济学硕士、管理学博士,并完成大连理工大学博士后科研流动站工作。现工作于辽宁师范大学管理学院,主要从事人力资源管理理论与实践的教学和研究工作。曾先后在《中国软科学》《财经问题研究》《大连理工大学学报》等同家级和省级刊物上发表五十余篇,多次获得辽宁省及大连市科研成果奖;主持或参与自然科学、、省市级课题二十余项。并受邀承担中国南方航空司、永(连)、中石油(大连)、瑞士酒店(大连)、红沿河核电站、简柏特(大连)等多家企业内训工作。

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