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音像团队情境中职场欺负行为的跨层次研究付美云|责编:杨笑颜
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章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.3 研究方法、研究思路与创新点第2章 研究脉络与相关理论回顾 2.1 职场欺负的研究脉络 2.2 职场欺负的内涵与特征 . 职场欺负的研究范式 2.4 职场欺负的产生路径与理论模型第3章 相关研究述评及本研究视角的引入 3.1 职场欺负的影响因素 3.2 职场欺负造成的影响及其干预现状 3.3 校园欺负干预方面的经验借鉴 3.4 社会心理安全氛围对职场欺负的影响第4章 问卷设计与类型检验 4.1 问卷设计的目的与程序 4.2 概念说明与预试问卷编制 4.3 问卷预试与检验第5章 跨层次研究模型构建与实研究设计 5.1 研究设计 5.2 研究设与研究模型 5.3 变量测度、研究样本与问卷质量分析第6章 设检验与实研究结果 6.1 总体统计分析 6.2 研究设检验 6.3 实结果讨论第7章 总结与展望 7.1 结论和理论贡献 7.2 实践启示与建议 7.3 本研究局限与未来研究建议附录A:预调研问卷附录B:正式调研问卷参考文献
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