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音像龙头企业与农户心理契约治理机制研究蔡文著 著
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章 绪论一、选题背景与研究意义二、研究目标三、国内外研究现状四、研究思路与研究方法五、创新与不足之处第二章 理论基础一、国内外农产品营销及其发展二、渠道行为理论三、营销渠道管理理论四、心理契约理论五、组织支持理论六、沟通理论第三章 我国农业龙头企业与农户合作产生及发展现状一、我国农业龙头企业与农户合作产生的背景二、我国农业龙头企业与农户合作关系产生的动因三、我国农业龙头企业与农户合作的发展现状四、我国农业龙头企业与农户合作面临的问题第四章 农业龙头企业与农户渠道关系治理机制的现实与困境一、龙头企业与农户渠道关系的特征二、龙头企业与农户渠道关系治理机制的类型三、传统渠道关系治理机制对渠道绩效影响的理论分析四、传统渠道关系治理机制对渠道绩效影响的实研究五、传统渠道关系治理机制的治理失灵困境第五章 农业龙头企业与农户心理契约违背动态模型一、龙头企业与农户心理契约提出的理论分析二、龙头企业与农户心理契约违背对渠道绩效的影响三、传统渠道关系治理机制与农户心理契约违背四、龙头企业与农户心理契约违背模型第六章 农业龙头企业与农户心理契约治理机制的理论阐释一、龙头企业与农户心理契约形成与发展的诱导机制二、龙头企业与农户心理契约违背的干预机制三、心理契约治理机制的主要内容第七章 农业龙头企业与农户心理契约治理机制的模型建构与测量一、心理契约治理机制的概念与结构模型二、心理契约治理机制量表开发的方法三、心理契约治理机制量表开发过程四、心理契约治理机制量表的探索与验因子分析第八章 结论与展望一、结论二、启示三、展望附录参考文献后记
蔡文著,江西省湖口县人,江西财经大学工商管理学院教授、管理学博士、博士生导师,校中青年骨,2015年入选江西财经大学“百人计划”青年学科带头人,生态农业与农村发展研究所兼职研究员,江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。研究方向为组织与农户行为、人力资源管理等领域。现主持在研自然科学项目l项、中国博士后科学特别资项目1项及省部级课题2项,主持完成人文社科青年项目1项、中国博士后科学面上资项目1项、江西省博士后择优资项目l项以及省部级课题2项,参与完成社科项目、自然科学项目以及省部级课题10余项。出版学术专著1部,在《改革》、《经济管理》、《软科学》、《当代财经》等刊物上发表学术40余篇(其中人大复印资料全文转载2篇),获江西省高校人文社科很好成果奖(类)三等奖1项。主讲的课程有:《人力资源管理》、《薪酬管理》、《组织行为学》等。参与企业咨询服务项目主要有:江西珍视明药业有限公司绩效管理与薪酬体系设计、江西盐业集团公司发展战略与人力资源管理体系优化设计、江西恒大高新集团公司薪酬管理体系设计等。
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