返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

欢迎光临我们店铺!书籍都是正版全新书籍,欢迎下单~!!

本店所有商品

  • 音像“—社会”视域下的流动人口自我管理研究陈菊红 著
  • 正版
    • 作者: 陈菊红 著著 | 陈菊红 著编 | 陈菊红 著译 | 陈菊红 著绘
    • 出版社: 浙江大学出版社有限责任公司
    • 出版时间:2016-06-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    诺森图书音像专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 陈菊红 著著| 陈菊红 著编| 陈菊红 著译| 陈菊红 著绘
    • 出版社:浙江大学出版社有限责任公司
    • 出版时间:2016-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:225000
    • 页数:210
    • 开本:16开
    • ISBN:9787308160742
    • 版权提供:浙江大学出版社有限责任公司
    • 作者:陈菊红 著
    • 著:陈菊红 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.00
    • ISBN:9787308160742
    • 出版社:浙江大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-06-01
    • 页数:210
    • 外部编号:1201386251
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    导论
    节研究背景与研究意义
    一、研究背景
    二、研究意义
    第二节概念界定与研究综述
    一、概念界定
    二、研究综述
    第三节分析框架与理论基础
    一、分析框架:“社会”关系
    二、理论基础
    第四节研究方法、调查对象及创新之处
    一、研究方法
    二、调查对象
    三、创新之处
    章流动人口自我管理的必要与可能
    节流动人口自我管理的必要
    一、自我管理是流动人口管理创新的重要路径
    二、自我管理是满足流动人口需求的重要途径
    三、自我管理是发展民主政治的重要方式
    四、自我管理是促进社会和谐的重要手段
    第二节“后总体社会”:自我管理的社会基础
    一、“全球结社”与社会的组织化
    二、经济体制改革与社会空间的形成
    三、职能转变与社会自主力量的发展
    四、法治化环境的逐步形成
    第三节流动人口自我管理的内在动力
    、动人口的多元需求难以满足
    二、流动人口的主体意识日益
    三、流动精英的涌现
    第四节流动人口自我管理的现状
    一、改革以来流动人口自我管理的发展历程
    二、流动人口自我管理发展的现状
    第二章流动人口自我管理的组织机制
    节流动人口自组织的内涵
    、动人口自组织的含义
    二、流动人口自组织的类型
    三、流动人口自组织的功能
    第二节流动人口自组织的结构
    、动人口自组织:一种有机组织
    二、“同心圆”式的组织结构
    三、流动人口自组织结构的特点
    第三节流动人口自组织合法的获得——以“工友之家”为例
    、动人口自组织的合法问题
    二、社会合法的获得
    三、政治合法的确立
    四、行政合法的谋求
    第四节流动女与流动人口自组织
    、动女的流动和生存状况
    二、流动人口自组织对流动女的支持
    三、正式自组织的女化和的从属地位
    第三章流动人口自我管理的动员机制
    节自我管理与社会动员一
    一、社会动员及意义
    二、“社会”关系变化下的动员模式
    三、流动人口自我管理与社会化动员
    第二节流动精英:动员的力量
    一、自我管理及动员的精英特征
    二、流动精英开展动员的基础
    三、流动精英的动员策略及其展开
    第三节自我管理动员的主要方法
    一、宣传动员
    二、激励动员
    三、说服动员
    四、服务动员
    第四节流动女:动员不可或缺的群体
    、动女参与自我管理的意义
    二、流动女在动员中的地位和作用
    第四章流动人口自我管理的资源整合机制
    节自我管理与资源整合
    一、社会网络、社会资源和社会资本
    二、流动人口自我管理的资源整合
    第二节资源整合的多元渠道:构建社会支持网络
    一、对资源的整合
    二、对媒体资源的整合
    三、对企业资源的整合
    四、对志愿者资源的整合
    五、对社会资源的整合
    第三节资源整合的新型方式:创办社会企业——以“同心希望家园”的爱心超市为例
    一、社会组织的变革与社会企业的兴起
    二、社会企业方式整合资源的个案考察
    三、对社会企业化资源整合方式的分析
    第四节资源整合与流动女的发展
    一、社会反馈激发流动女的自信
    二、流动女能力和家庭地位的提升
    三、流动女思想和价值观念的改变
    第五章流动人口自我管理的发展困境
    节管理方面的缺失和压力
    一、对流动人口及自组织的管理理念滞后
    二、现行法规对自组织法律合法的约束
    三、部门人主管与多头管理并存
    四、缺少对流动人口自组织的支持
    五、规范化要求与非正规服务的矛盾
    第二节流动人口自组织工作的困难
    一、社会环境对自组织发展的影响
    二、自组织的资金总体上较为短缺
    三、自组织人力资源的缺乏与部分成员的边缘化
    四、自组织的制度化治理还很欠缺
    第三节流动人口群体特的制约
    、动人口的主体意识还不是很强
    二、流动人口整体素质和社会资本的局限
    三、流动人口的流动和理选择的限制
    第六章促进流动人口自我管理的对策
    节借鉴发达迁移人口管理的经验
    一、美国迁移人口的管理和自我管理
    二、欧盟移民的管理和自我管理一·
    三、欧美对社会组织的管理
    四、欧美迁移人口管理对我国的启示
    第二节流动人口管理调整的思路
    一、转变对流动人口及自组织的管理理念
    二、完善有利于自我管理发展的体制机制
    三、加大对流动人口自我管理的扶
    四、探索促进流动人口自我管理的模式
    第三节流动人口自组织工作改进的建议
    一、争取对自组织工作的支持
    二、提高自组织人力资源管理的能力
    三、探索自组织破解资金困境的办法
    四、形成自组织制度化的发展机制
    五、培育流动人口的主体意识
    结论与前景
    一、结论
    二、前景
    参考文献
    附录:访谈提纲
    索引
    后记

    陈菊红,女,出生于1981年,籍贯湖南沅江,法学博士,任教于杭州科技大学马思主义学院,主要从事流动人口、社会与马思主义发展理论的教学及研究工作。现主持社科青年课题、浙江省社科联规划课题等多项课题,曾在核心期刊上发表《我国转型期社会问题对策分析》《流动人口自我管理的动力问题研究》《流动人口合作治理的发展机理与框架设计》等文章,参著、参编的著作有《农民工工作:统筹谋划重发展》《社会与公共政策(之二)》等。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购