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音像国际企业外派人员管理靳娟 编著
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章导论节国际化与国际企业第二节国际企业人力资源管理概述第三节外派人员与外派人员管理第二章外派人员管理的理论基础节文化价值观理论第二节文化智力理论第三节跨文化适应理论第四节跨文化人力资源管理理论第五节从电影中看文化差异——《刮痧》赏析第六节从电影中看跨文化适应——《推手》赏析第三章外派人员的招聘与选拔节外派人员招聘与选拔前的准备工作第二节外派人员招聘的原则第三节基于跨文化胜任力的外派人员选拔标准第四节外派人员选拔的方法第四章外派人员的跨文化培训节外派人员跨文化培训概述第二节外派人员跨文化培训需求分析第三节外派人员跨文化培训的相关理论、内容及特点第四节外派人员跨文化培训的方法第五节外派人员跨文化培训成果的转化第六节外派人员跨文化培训效果评估第五章外派人员绩效管理节外派人员绩效管理概述第二节影响外派人员绩效管理的因素第三节外派人员绩效计划的制订第四节外派人员绩效辅导第五节外派人员绩效评估第六节外派人员绩效反馈第七节外派人员绩效评估结果的应用第六章外派人员薪酬管理节外派人员薪酬管理概述第二节外派人员薪酬管理的理论基础第三节外派人员薪酬设计的原则及影响因素第四节外派人员薪酬设计的模式第五节外派人员薪酬设计的方法第六节外派人员薪酬设计应注意的问题第七章外派人员的职业生涯管理节外派人员职业生涯管理概述第二节职业生涯管理的核心理念和职业锚理论第三节组织角度的外派人员职业生涯管理第四节外派人员职业生涯发展支持体系第五节外派员工个人的职业生涯管理第六节从电影中看外派人员的跨文化适应——《世界是平的》赏析第八章外派人员回任管理节外派人员回任现状第二节重返文化休克及应对措施第三节外派人员回任工作适应的影响因素第四节外派人员离职倾向的影响因素第五节外派人员回任管理的对策
靳娟,北京邮电大学经济管理学院副教授,经济学博士,硕士导师。美国纽约城市大学布鲁克林学院访问学者。主要从事组织行为学和人力资源管理的教学与研究工作,研究领域集中在企业管理者的胜任力特征模型、跨文化商务沟通、工作场所的压力管理、企业文化等方面。曾主讲的课程有:管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、专业英语、企业战略管理、营销沟通与商业函电等。近年来。在《北京社会科学》《首都师范大学学报》《人口与经济》《中央财经大学学报》《经济与管理研究》《科技进步与对策》《中国劳动》等靠前外刊物上公开发表学术40余篇。出版专著《工作压力管理》,主编教材《人力资源管理概论》《跨文化商务沟通》,参编教材《政治经济学原理》。曾主持三项省部级课题、一项市级课题、多项横向课题和一项校级课题,并作为主研人参与多项横向课题。
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