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音像从平凡到非凡Brent
¥ ×1
步 初入职场——学会介绍自己
你要为谁工作——工作的意义与价值
你有价值一个亿的“小目标”
一定要站队
第二步 职业规划——认识你自己——找准定位,摆好位置
三个问题
追求高薪还是高兴——工作兴趣决定未来
适合的才是的
去他的完美
第三步 职业情商——像机器人一样不愠不怒
一念之差,万劫不复
同理心的力量
牢骚憋在肚子里,赞美勇敢说出来
功劳留给别人,责任留给自己
第四步 高效沟通——记住并率先喊出对方名字
你不说话,怎么沟通啊
拜托,给我点儿回应好
精准提问——如何问,别人才会说
第五步 改变习惯——不要拖死你的希望
不懂清单管理?太逊了!
主动一点儿,看看人生会不会改变
以终为始,用未来的美好刺激当下的自己
要事,不被琐事牵绊
工作低效,环境惹的祸
第六步 团队协作——我+我们=完整的我
共赢思维——团队好,个人好
向蚁群学习
镜子效应——为别人着想,让自己受益
梯子效应——团队是员工成长的阶梯
幸存者游戏:合作求生
第七步 工作方法——番茄工作法
任务太难?你不会拆分啊!
一次只做一件事,没人会说你笨
二八法则工作法
碎片时间工作法
第八步 时间管理——停办清单
截止期让不敢拖延
5分钟临时清单
10 000小时定律真的靠谱吗?
惊天行动力
第九步 人际关系——精准控制朋友圈人数
把谁拉进核心朋友圈
你跟关键人物的距离有多远
和的人在一起,想不成功都难
结识了那么多人,有时间维护
跳出职位阶层决定思维模式的怪圈
区别:普通员工:没有明确的自我认知,不知道自己想要什么,无法摆正位置。 员工:能够认清自己,找准定位,知道想做什么,能做什么,从而少走弯路。 认识自己,这是一个再简单不过的问题,可就是有人做不到。人们要么高估自己的实力,总希望做一 些力所不及的事,结果全都搞砸了。要么自卑地低估自己,本来有希望变得更好,却故步自封,囿于自己的小圈子里。 找准定位,摆好位置,才能确保自己的价值化。在公司中,只有当你的能力与职位相匹配时,才能让个人价值化。 普通员工要么低估自己的能力,要么爬到自己无法胜任的位置。前者耽误了时间,影响了前途,后者则如彼得原理所说的一样,爬到了自己无法胜任的位置,影响了公司的利益。 的人才则能够很清醒地看待自己,他们会充分认识到自身的优势与劣势,知道自己想做什么,能做什么,同时做不到什么。这样,他们在公司中价值 达到化,既保了个人利益,也不会影响公司利益。 唯有认清自己,才能找到正确的发展方向。日本推销之神原一平在27岁时才开始他的推销生涯,在此之前,他的人生相当失败,有时候甚至没钱吃饭,偶尔还会露宿街头。 开始卖保险之后,他的境遇也不顺利,被拒绝是家常便饭。直到,在向一位老者推销保险时得到点化,从此走上了正确的职业方向。 老者在听完原一平的说辞之后,平静地说:“听完你的讲述,我丝毫没有投保的意愿。”看到原一平失望的样子,老者继续说:“当你在向我推销的时候,如果想让我有兴趣听下去,一定要 具备强烈的吸引力,如果你做不到,恐怕能听你讲完的人,也只是出于礼貌罢了。”原一平一时说不出话来。 老者接着说:“你必须先认识自己,你知道自己是一个什么样的人吗?你要我买保险,必须要对我有所了解,在此之前,你还需要了解你自己。”原一平已经听糊涂了。 老者接着说:“你要认清自己,,你要 清楚,你的魅力足够吸引我听下去;第二,你的沟通能力怎么样?能不能将我带入你的语境之中;第三,你的同理心如何,能从我的角度考虑问题;第四,你推销的保险满足我的需求。”经过老者的点化,原一平终于有所认识,从此找到了正确的方向。 想要成为的员工,就要充分认识自己,找到自己的优势,然后在这个领域付出努力,这样才能帮到公司,同时也帮自己快速提升。
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