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  • 音像人人都是股权架构师王吉
  • 正版
    • 作者: 王吉著 | 王吉编 | 王吉译 | 王吉绘
    • 出版社: 中华工商联合出版社
    • 出版时间:2022-01-01
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    • 作者: 王吉著| 王吉编| 王吉译| 王吉绘
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 出版时间:2022-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:160000
    • 页数:224
    • 开本:16开
    • ISBN:9787515832234
    • 版权提供:中华工商联合出版社
    • 作者:王吉
    • 著:王吉
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:58.00
    • ISBN:9787515832234
    • 出版社:中华工商联合出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-01-01
    • 页数:224
    • 外部编号:1202544434
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    上部 股权布局

    章 股权架构的设计要点

    目标是设计的导向

    常规类型是设计的依据

    员工股权激励是设计的长期需要

    第二章 动态股权分配的逐层扫描

    阻碍企业发展的股权分配模式

    了解股权结构的生命线

    股权比例计算方法与估值浮动

    事先预估与定期评估

    融资前的股权结构

    融资后的股权结构

    第三章 预留股权的双重机制

    设立动态股权池

    股权成熟模式

    第四章 影响股权权益的异常情况

    股东出资有瑕疵

    股东抽逃出资

    控股股东做黑账

    股东之间矛盾无法调和

    过早稀释大量股权

    股东私自转让股权

    一方转移和隐匿财产

    大股东意外身故

    中部 股权激励

    第五章 股权激励的刚模式

    期股:先得股权,多转少补

    期权:先有收益,再购股

    业绩:绩效制股份激励计划

    延迟支付:将薪酬兑换为

    干股:享受“终身制”分红权

    虚拟:分离所有权与收益权

    增值权:模拟认购权的方式获得

    账面价值增值权:以每股净资产作为参照

    限制计划:加上“禁售”和“解锁”条件

    第六章 股权授予的弹方案

    面向核心高管的“阶梯模式”

    适配中层骨干的“五步连环”

    安抚昔日功臣的“降落伞”

    力未来之星的“继承制”

    倾向普通员工的“组合式”

    开放股权,连接上游供给企业

    融合股权,串联下游利益群体

    第七章 股权分配的九项原则

    明确股权激励的目标

    确定与资金的来源

    严格筛选激励的对象

    切实选择激励类型

    做到合理定价

    算好用于激励的总量与个量

    充分了解须满足的企业条件与个人条件

    确认各环节的时间

    设定平稳的退出机制

    下部 股权控制权

    第八章 股权控制权稳固的关键问题

    公司章程与股东出资协议的关系

    同股同权与同股不同权

    股东有权撤资

    股权代持后隐名股东的权益维护

    第九章 用小股权控制企业的N种设计

    一致行动人模式

    委托投票权模式

    双层企业架构模式

    工会持股模式

    AB股模式

    优先股模式

    持股平台模式

    第十章 股权控制的底层支撑

    股东会和股东大会的职责与运作机制

    董事会和执行董事的职责与运作机制

    监事会的职责与运作机制

    经理和总经理的职责与运作机制

    十章 股权大战的场景演绎

    增资扩股与股权对外转让的差异

    股权协议的关键条款

    上市企业股东间的权利规定

    小股东用公司章程否决股东会决议

    一票否决权该如何运用

    结语

    售后保障

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