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音像企业创新的激励机制设计张倩倩,张玥,杨文华
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1 导言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路与框架结构
1.4 主要创新点
2 文献综述
2.1 企业创新影响因素研究
2.2 企业创新与企业价值
. 企业创新的市场表现
2.4 简要评述
3 高管激励与企业创新的相关理论基础
3.1 相关概念界定
3.2 高管激励相关理论基础
3.3 企业创新中的高管激励问题
4 高管股权激励对企业创新的影响
4.1 理论分析与研究设
4.2 研究设计
4.3 实分析
4.4 小结
5 高管薪酬激励对企业创新的影响
5.1 理论分析与研究设
5.2 研究设计
5.3 实分析
5.4 小结
6 高管在职消费对企业创新的影响
6.1 理论分析与研究设
6.2 研究设计
6.3 实分析
6.4 小结
7 高管政治晋升激励对企业创新的影响
7.1 理论分析与研究设
7.2 研究设计
7.3 实分析
7.4 小结
8 高管激励动态变化对企业创新投入持续的影响
8.1 理论分析与研究设
8.2 研究设计
8.3 实分析
8.4 小结
9 结语
9.1 主要结论
9.2 政策建议
参考文献
张倩倩,女,博士,2017年于西南财经大学金融学院,进入西南财经大学会计学院工作,西南财经大学会计学院讲师,中国注册会计师协会非执业会员。主要从事金融市场和公司金融研究;在《经济研究》《管理世界》等核心期刊发表多篇。
构建合理的企业创新激励机制必须厘清创新激励机制与创新决策之间的逻辑关系,这一关系的核心在于企业高管,探索高管创新动机是构建有效激励机制的基础。本书以高管激励为切入点,全面、系统地研究了不同高管激励机制对企业创新的影响。
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