加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
欢迎光临我们店铺!书籍都是正版全新书籍,欢迎下单~!!
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
音像劳动维权成功百例刘业林
¥ ×1
商品
服务
物流
章 劳动合同的签订 节 合同订立争议 案例1:用人单位拖延不签劳动合同,劳动者该怎么办? 案例2:劳动者自愿不签劳动合同,用人单位能以此免责吗? 第二节 合同条款生效争议 案例3:签订了“生死合同”,发生工伤事故谁担责? 案例4:劳动者违反合同约定结婚,单位可以解除劳动关系吗? 案例5:劳动者隐婚入职,构成“职场欺瞒”? 第三节 合同类型争议 案例6:非全日制用工,究竟谁说了算? 案例7:在同一单位连续工作满十年,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同吗? 第四节 费用收取争议 案例8:为了防止提前离职,用人单位能否向劳动者收取风险抵押金? 案例9:企业向新员工收取岗前培训费合法? 第二章 劳动合同的履行 节 合同变更争议 案例10:用人单位能否随时调整劳动者的工作岗位? 案例11:劳动者能拒绝用人单位调整工作地点吗? 案例12:用人单位口头变更劳动合同有效? 第二节 不胜任工作争议 案例13:劳动者“不胜任工作”,怎样认定才合法有效? 案例14:职工不胜任工作,单位可以随意调岗吗? 案例15:职工被确认为不胜任工作,单位可以解除劳动合同? 案例16:不胜任工作被解除合同,劳动者能索要经济补偿吗? 第三节 劳动规章 争议 案例17:未经公示告知的劳动规章 ,对劳动者能否发生效力? 案例18:总经理办公会通过的劳动规章 有法律约束力吗? 案例19:单位能否规定“病期间没有工资”? 案例20:病工资,用人单位可以随意确定吗? 案例21:因个人过错给单位造成经济损失,劳动者应该怎么赔偿? 案例22:劳动者拒绝参加职业技能竞赛活动,用人单位能否对此作出处罚? 第三章 劳动合同的解除 节 用人单位单方解除劳动合同争议 案例:以“末位淘汰制”辞退员工合法吗? 案例24:劳动者患病医疗期满后,用人单位能否直接解除劳动合同? 第二节 劳动者单方解除劳动合同争议 案例25:劳动者提前离职,需要支付违约金? 案例26:劳动者辞职,需要单位批准吗? 案例27:劳动者提前离职,用人单位能否扣发一个月工资作为补偿? 案例28:用人单位未缴纳社会保险,劳动者能以此为由提出离职吗? 第三节 经济裁员争议 案例29:实施经济裁员,能否说裁就裁? 案例30:原单位招工,被裁减人员可以要求优先录用吗? 第四章 劳动合同的终止一一节 合同终止条件争议 案例31:劳动合同的终止条件可以另行约定吗? 案例32:劳动合同到期终止,需要提前30日通知劳动者吗? 案例33:企业破产重组,工伤职工的劳动合同如何依法终止? 案例34:职工患病期间合同到期,用人单位能终止劳动合同吗? 第二节 退工手续争议 案例35:职工辞职后,用人单位扣留档案怎么办? 案例36:用人单位迟迟不肯退工手续怎么办? 第三节 经济补偿争议 案例37:经济补偿金的算基应当包括加班费? 案例38:合同正常到期,用人单位需要支付经济补偿金吗? 案例39:员工因企业搬迁辞职能否获得经济补偿? 第五章 试用期 节 试用期约定争议 案例40:签订正式合同前,能否签订单独的试用合同? 案例4l:次试用不满意,可以延长试用期吗? 案例42:试用期满再签劳动合同合法? 案例43:工作岗位调整,单位能否与职T重新约定试用期? 案例44:续订劳动合同,能否再次约定试用期? 第二节 试用期解除争议 案例45:用人单位可以随时解除试用期员工吗? 案例46:试用期已过,能否以不符合录用条件为由解除劳动合同? 案例47:没有约定录用条件,可以解除试用期合同? 案例48:试用期不合格,用人单位可以解除合同吗? 第三节 试用期工资争议 案例49:试用期T资能低于工资标准吗? 第六章 劳动报酬 节 加班工资争议 案例50:加班工资基数,用人单位可以自行确定吗? 案例51:工资标准中包括加班工资? 案例52:法定节 日加班,能否用补休冲抵加班费? 案例53:实行计件工资制,还要支付加班费吗? 案例54:安排职工节 日值班,单位要支付加班费吗? 案例55:职工拒绝加班,单位有权扣发工资? 案例56:劳动者签订了自愿加班协议书,用人单位还需要支付加班费吗? 第二节 年终奖争议 案例57:离职员工能否拿到上一年度的年终奖? 案例58:新进员工当年能否领取年终奖? 案例59:女职工休产影响年终奖? 第三节 高温津贴争议 案例60:劳务派遣工能享受高温津贴吗? 第七章 女职工特殊保护 节 劳动关系特殊保护争议 案例61:女职工怀孕期间,用人单位能解除劳动合同吗? 案例62:劳动合同终止后发现怀孕,劳动者可否要求与用人单位恢复劳动 关系? 案例63:怀孕期间,单位能否对女职工调岗降薪? 案例64:休产期间恰逢劳动合同到期,用人单位能终止劳动合同吗? 第二节 产前产后休争议 案例65:女职工产前产检,究竟应该是算病,还是算事? 案例66:怀孕女职工能拒绝单位的加班安排吗? 案例67:女职工产前提前休,该请什么? 案例68:哺乳期的女职_丁能否要求不上夜班? 第三节 产待遇争议 案例69:未婚先育的职工能否享受产和产待遇? 第八章 社会保障 节 社会保险缴纳争议 案例70:参加了商业保险,还需要参加社会保险吗? 案例71:社会保险费能否折合现金直接发给职工个人? 案例72:用人单位与职工能否约定不缴纳社会保险费? 案例73:试用期内用人单位可以不为职工缴纳社会保险费吗? 案例74:劳动者自愿放弃社会保险,用人单位能免责吗? 案例75:职工主动辞职,能否享受失业保险待遇? 第二节 工伤权益保护争议 案例76:职工下班后洗澡受伤,能否认定为工伤? 案例77:劳动者高温作业中暑,可以申请工伤认定吗? 案例78:职工在单位组织的体育比赛中受伤,能否认定为工伤? 案例79:职工违章 操作导致受伤能认定工伤吗? 案例80:工伤未达伤残等级,单位可以解除职工劳动合同? 第三节 住房公积金争议 案例81:住房公积金是用人单位可缴可不缴的职工福利吗? 第九章 休息休 节 加班认定争议 案例82:为完成定额任务的工作能否算加班? 案例83:单位要求必须参加双休日的培训,算不算加班呢? 案例84:劳动者双休日出差能否算加班? 案例85:劳动者每周工作六天,能算加班吗? 案例86:职工离职时,未休的调休单过期作废? 第二节 年休争议 案例87:职工未主动提出年休申请,能否视同自动放弃? 案例88:入职新单位不满一年,劳动者有权申请年休吗? 案例89:休了“探亲”,还可以休“年休”吗? 第三节 病权益争议 案例90:未到指定医院就诊,病可否不予认可? 案例91:劳动者休病,必须单位批准才能休吗? 第十章 劳动争议处理的举责任及据程序 节 举责任争议 案例92:用人单位不肯提供考勤表、工资单等据,举责任该如何分配? 案例93:是自动离职还是被口头辞退,该由谁来明? 案例94:劳动者主张加班费,该由谁承担举责任? 第二节 据认定争议 案例95:劳动者主张加班费,怎样才能有效举加班事实的存在? 案例96:用人单位拒不承认存在劳动关系,劳动者应该如何维权? 案例97:未经劳动者签字确认的考勤记录有效? 第三节 程序时效争议 案例98:用人单位辞退职工,需要事先征求T会意见吗? 案例99:已通过媒体公告送达,解除劳动合同合法有效? 案例100:离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内吗?
刘业林,江苏省镇江市社科联副、镇江市社科院副院长。自2011年起,连续六年担任工人日报社《工会信息》杂志“以案说法”专栏的特约撰稿人,维权预警制度、劳动规章法律效力评估服务制度的创设者。主讲《依法维权的方法、能力与技巧》《劳动规章的制定及风险防范》《劳动合同法解析》《新思与领导力提升》等专题,被全国普法办授予“全国普法工作个人”。
本书共分十章,每章三到四小节,精选了100篇劳动者成功维权的案例,生动活泼的告诉劳动者维权的关键节点和法律运用。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员