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音像企业正式与非正式互动影响组织适应研究吕鸿江
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篇 绪论
章 研究背景
1.1 企业正式与非正式互动是组织适应环境的重要议题
1.2 理论界呼唤深入探讨组织正式与非正式互动相关问题
第2章 研究述评
2.1 企业正式与非正式互动的内涵界定与测量
2.2 企业正式与非正式互动对组织适应影响的述评
. 企业正式与非正式互动影响组织适应作机理的述评
2.4 企业正式与非正式互动影响组织适应权变情境的述评
第3章 研究内容
3.1 企业正式与非正式互动的概念界定与测量
3.2 企业正式与非正式互动对组织适应的影响
3.3 企业正式与非正式互动对组织适应影响的作用机理
3.4 企业正式与非正式互动对组织适应影响的权变情境
第二篇 企业正式与非正式结构互动对组织适应的影响
第4章 企业正式与非正式网络互动影响组织适应的CAS理论框架
4.1 CAS视角下正式和非正式网络的互动影响组织适应
4.2 CAS视角下企业正式和非正式网络互动影响组织适应的权变机理
第5章 企业不同类型正式与非正式网络互动与市场/组织绩效
5.1 概念界定与研究设
5.2 研究设计与方法
5.3 设检验
5.4 研究讨论与结论
第6章 企业正式网络与咨询/朋友网络互动对渐进/突破式创新的影响
6.1 概念界定与研究设
6.2 研究设计与方法
6.3 设检验
6.4 研究结论
第7章 企业顺序/交互工作流网络与非正式网络互动和双元创新
7.1 概念界定与研究设
7.2 研究设计与方法
7.3 设检验
7.4 研究讨论与结论
第8章 企业正式与非正式结构互动影响组织适应的理论贡献与实践启示
8.1 理论贡献
8.2 实践启示
第三篇 企业正式与非正式控制匹配对组织适应的影响
第9章 企业正式与非正式控制互补匹配对组织/市场绩效的影响
9.1 概念界定与研究设
9.2 研究设计与方法
9.3 设检验
9.4 研究讨论与结论
0章 正式与非正式控制匹配:模式比较与演进规律
10.1 概念界定与研究设
10.2 研究设计与方法
10.3 设检验
10.4 研究讨论与结论
1章 企业正式与非正式控制匹配模式对长/短期绩效的影响
11.1 概念界定与研究设
11.2 研究设计与方法
11.3 设检验
11.4 研究讨论与结论
2章 企业正式与非正式控制匹配影响组织适应的理论贡献与实践启示
12.1 理论贡献
12.2 实践启示
第四篇 正式与非正式沟通匹配与组织绩效
3章 企业正式与非正式沟通匹配对组织适应的影响
13.1 概念界定与研究设
13.2 研究设计与方法
13.3 设检验
13.4 研究结论
4章 企业正式与非正式结构互动、组织沟通与知识交换整合
14.1 概念界定与研究设
14.2 研究设计与方法
14.3 设检验
14.4 研究讨论与结论
5章 企业正式与非正式沟通匹配影响组织适应的理论贡献与实践启示
15.1 理论贡献
15.2 实践启示
第五篇 企业组织正式与非正式互动的进一步思考
6章 CAS视角下企业正式和非正式网络互动的前因
16.1 理论基础
16.2 概念界定与研究设
16.3 研究设计与方法
16.4 设检验
16.5 研究结论
7章 正式结构支持与非正式网络帮在创新中的作用
17.1 概念界定与研究设
17.2 研究设计与方法
17.3 设检验
17.4 研究结论
8章 企业正式与非正式互动相关问题的进一步思考
18.1 理论贡献
18.2 实践启示
参考文献
附录:本书所使用的调查问卷
后记
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