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音像公共部门人力资源开发与管理编者:李涛
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章 导论 1.1 公共部门与人力资源管理 1.1.1 公共部门 1.1.2 人力资源管理 1.2 公共部门人力资源管理 1.2.1 公共部门人力资源管理的内涵 1.2.2 公共部门人力资源管理的特 1.. 公共部门人力资源管理的内容 1.2.4 公共部门人力资源管理的基本原则 1.2.5 公共部门人力资源管理的职能 1.3 传统人事管理、人力资源管理与公共部门人力资源管理 1.3.1 传统人事管理与人力资源管理 1.3.2 人力资源管理与公共部门人力资源管理 1.4 公共部门人力资源开发与管理理论基础 1.4.1 人力资源开发与管理的历史渊源与发展 1.4.2 现代人力资源开发与管理的理论基础 [本章小结] [思考题] [案例分析] [案例讨论题]第2章 公共部门人力资源规划 2.1 公共部门人力资源规划概述 2.1.1 公共部门人力资源规划的内涵与类型 2.1.2 公共部门人力资源规划的影响因素 2.1.3 公共部门人力资源规划的地位和作用 2.2 公共部门人力资源需求与供给预测 2.2.1 公共部门人力资源需求预测 2.2.2 公共部门人力资源供给预测 2.. 公共部门人力资源供需平衡 . 公共部门人力资源规划实施与评估 ..1 公共部门人力资源规划的实施 ..2 公共部门人力资源规划的评估 [本章小结] [思考题] [案例分析] [案例讨论题]第3章 公共部门工作分析与人员分类……第4章 公共部门人员选拔第5章 公共部门人员培训与开发第6章 公共部门人员绩效考核第7章 公共部门人员薪酬管理第8章 公共部门人员社会保障第9章 公共部门人员职业生涯发展0章 公共部门人员流动管理参考文献
李涛,男,江西省南昌市人,广西民族大学政治与公共管理学院教授,边疆民族地区公共安全治理研究中心研究员,行政管理及MPA专业硕士生导师。先后修读机械制造与控制专业()、劳动关系方向硕士、公共行政管理方向博士。历任南昌航空大学公共管理系系主任,广西民族大学公共管理系系主任、管理学院副院长,现任政治与公共管理学院委书记。 社会兼职:自然科学通讯评委、社会科学项目成果通讯鉴定专家、壮族领导干部测试测评专家组成员、南宁委领导干部测试测评专家组成员、广西行政管理学会副秘书长、中国行政管理学会教学分会理事、中国人力资源开发研究会测评分会理事。 主持自然科学及省部级科研项目9项,主要代表作有《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关研究》(著作)、《大学生职业生涯管理研究》(著作)、《公共部门人力资源管理》(教材),以及《中国一东盟经济自由贸易区的贸易效应与经济效应研究——一种绩效评估模式》、《地方生态治理绩效评价研究:以广西生态文明建设为例》、《广西北部湾经济效应及其演进动力研究——一种考察地方绩效的方法》、《高校教师薪酬公平与工作绩效相关研究》、《海峡两岸劳动合同之比较研究》、《农会信用部营运绩效与规模之研究——以台湾地区两县为例》和《越南与中国劳动关系法律之比较》等。 主要研究方向:公共组织与人力资源管理。
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