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音像欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究郝鲁怡
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导论一研究的目的与意义二研究文献综述三研究的理论预设和基本框架章妇女劳动权利概述节妇女劳动权利发展溯源一妇女人权概念的历史嬗变二作为妇女人权的妇女劳动权利第二节妇女劳动权利保护的国际层面法律依据一国际人权法律规制二区域人权法律规制——以欧洲理事会和欧洲联盟为例本章小结第二章妇女劳动权利保护的原则节平等原则一作为人权原则的平等原则二男女平等的基本内涵三社会主流化进程中的平等原则第二节禁止就业中的歧视原则一作为人权原则的禁止歧视原则二就业中歧视的成因及其国际法律规制三禁止就业中歧视原则的基本内容第三节协调工作与家庭生活原则一协调工作与家庭生活原则发展溯源二协调工作与家庭生活原则的内容本章小结第三章欧盟妇女劳动力就业状况分析节欧盟劳动力市场妇女参与状况解析一欧盟劳动力市场妇女的就业状况二欧盟劳动力市场妇女的失业状况第二节欧盟男女劳动报酬差距及原因一欧盟男女劳动报酬差距的表现二欧盟男女劳动报酬差距的成因第三节欧盟劳动力市场的职业隔离一的水平职业隔离二的垂直职业隔离第四节欧盟妇女就业的特殊影响因素——教育与家庭一欧盟妇女教育程度与就业率二家庭对欧盟妇女就业的影响本章小结第四章欧盟妇女劳动力转移状况解析节欧盟劳动力转移中移民妇女的就业现状一移民劳动力在欧盟劳动力市场的就业数量二移民妇女在欧盟劳动力市场的参与状况三技术型移民妇女在欧盟的就业状况第二节欧盟劳动力转移中移民妇女的双重劣势一双重劣势的含义二移民妇女在欧盟劳动力市场中双重劣势的具体表现本章小结第五章欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律制度节欧盟劳动力就业中妇女权利保护的法律架构一基础法律二次级法律三欧盟法院判例四具有软法质的欧盟社会政策和欧盟委员会措施第二节欧盟男女同工同酬与平等待遇之法律措施一欧盟妇女劳动权利保护之男女同工同酬二欧盟就业与职业中的男女平等待遇三欧盟促进男女实质平等的特殊措施第三节欧盟协调工作与家庭生活之法律制度一协调工作与家庭生活法律制度产生的原因二怀孕妇女劳动权利的保护三托儿责任的分担四妇女工作时间的灵活安排——兼职工作第四节欧盟妇女劳动力社会保障之法律制度一欧盟各国社会保障制度模式二以平等原则为基础的欧盟妇女劳动力社会保障制度三个案思考——欧盟退休制度考察第五节欧盟禁止工作场所骚扰法律规制本章小结第六章欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度节欧盟劳动力跨国转移的影响因素一欧盟劳动力跨国转移的历史演进二影响劳动力跨国转移的要素三影响妇女劳动力跨国转移的综合因素第二节欧盟劳动力转移中妇女权利保护的法律制度一欧盟劳动力市场对移民劳动力的接纳措施二欧盟劳动力市场中移民劳动力准入的法律制度三平等视角下对劳动力转移中妇女权利保护的法律制度四欧盟劳动力转移中妇女劳动权利保护的个案研究本章小结第七章欧盟妇女劳动权利保护法律制度对我国的启示节我国妇女劳动力就业状况一妇女劳动力整体就业状况二经济转型对妇女劳动力就业带来的负面影响第二节我国妇女劳动权利保护法律制度的述评一我国妇女劳动权利保护法律制度现状考察二我国妇女劳动权利保护法律制度存在的问题——兼与欧盟法比较三我国妇女劳动权利保护的法律条文图示解读第三节完善我国妇女劳动权利保护法律制度的设计构想一重塑男女平等的理念二妇女劳动权利保护法律体系的完善本章小结结论参考文献附录消除对妇女一切形式歧视公约后记
郝鲁怡,法学博士,靠前法所研究人员。
本书以《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》为题,从妇女劳动力就业和妇女劳动力转移的双重视角对欧盟妇女劳动力就业和转移状况进行了系统地梳理和论,以此为基础,深入探索和阐释了欧盟妇女劳动权利保护的法律制度。同时,结合我国妇女劳动权利保护法律制度的现状,予以比较分析,由此提出完善我国妇女劳动权利保护法律制度的对策与构想。
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