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音像组织行为学(英文版原书第7版高等学校经济管理英文版教材)
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出版说明
导读
作者介绍
前言
术语表
篇 概论
章 组织行为学导论
1.1 欢迎进入组织行为学领域
1.2 组织行为学领域
组织行为学的发展历史
为什么要学习组织行为学
1.3 组织效能的观点
开放系统观点
全球链接:Zara依赖开放系统思考快时尚
组织学习观点
高绩效工作实务(HPWP)观点
利益相关者观点
把组织效能与组织行为联系起来
1.4 当今世界组织面临的挑战
全球化
深化的劳动力多元化
新兴的雇用关系
1.5 组织行为学知识的根基
系统研究根基
争论点:有足够的据来支持循管理
多学科基础
权变根基
多层次分析根基
1.6 旅程开始
本章概要
关键术语
复习思考题
应用案例:通过推进精益(生产)来提升组织活力
网络练习:判断组织利益相关者
自我评估:这些都合理
第2章 个体行为、人格和价值观
2.1 个体行为与业绩的MARS模型
员工激励
能力
角色认知
环境因素
2.2 个体行为的类型
任务业绩
组织公民
反生产行为
组织加入和留存
保持出勤率
. 组织中的人格
人格的决定:先天与后天
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