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音像组织--企业如何克服组织惰与实现持续成长白景坤
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章 导论
一、研究背景
二、研究意义
三、研究内容
四、研究方与技路线
五、创新之处
第二章 文献综述
一、引言
二、组织惰的研究视角与研究层次
三、组织惰的概念与构成
四、组织惰的前因后果
五、研究不足与展望
第三章 组织惰的前因
节 强化组织惰的因素
一、引言
二、环境选择:组织惰成的外部压力机制
三、路径依赖:组织惰成的内部强化机制
四、组织惰构成:资源惰与惯例惰
五、组织惰成的整合模型
六、研究结论
第二节 弱化组织惰的因素
一、引言
二、文献回顾与理论框架
三、研究设计与案例介绍
四、案例分析
五、研究结论
第四章 作为情境的组织惰
节 组织惰、双元学习和创新绩效
一、引言
二、文献回顾与研究设
三、研究设计
四、实分析
五、研究结论
第二节 结构惰、公司创业导向和战略变革
一、引言
二、文献回顾与研究设
三、研究设计
四、实分析
五、研究结论
第三节 知识惰、公司创业导向和双元创新
一、引言
二、文献回顾与研究设
三、研究设计
四、实分析
五、研究结论
第五章 组织惰的后果
一、引言
二、文献回顾与理论框架
三、研究方法
四、案例分析
白景坤,管理学博士,工商管理博士后,公派美国北伊利诺伊大学(NIU)商学院访问学者。东北财经大学工商管理学院教授,东北财经大学组织演化与创新管理研究中心主任,中国企业管理研究会常务理事,中国软科学研究会理事。主要研究领域为组织变革、组织演化和新组织现象。2009年于东北财经大学,获管理学博士(专业为企业管理)。2012-2016年在工业经济研究所博士后科研流动站进行博士后科研工作。现主持在研自然科学面上项目(71372067)7项,主持完成中国博士后科学特別资项目(2014T70785)、面上资一等项目(2073M540195)、 人文社会科学规划项目(11YJC630007)各1项,曾主持展和革员会、、广东省和辽宁省社科规划项目等省部级项目7项,作为子项目负责人或参加社科重大项目(11&ZD753、12&ZD085)2项。已在《中国工业经济》、《中国软科学》和《社会科学》等学术期刊发表50余篇。其中20余篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《经济研究参考》和《人大复印资料>)转载。出版著作《组织惰论》(独著)、《当代中族企业转型研究》(合著)部。次获得由省部级部门颁发的社科成果奖,2次获得学会颁发的社科成果奖。
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