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音像技术创新主体的柔激励研究田富俊
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节 不同阶段创新主体的行为特对比
一、创新决策主体:基于社会需要满足的创业者
二、创新R&D主体:具有知识型员工特的团队协作者
三、生产技术创新主体:注重工作细节的制度服从者
四、市场创新主体:追求短期经济回报的风险偏好者
五、管理创新主体:呈现强烈职务晋升需求的企业忠诚者
第二节 技术创新主体间的协同作用
一、协同的基本内涵
二、协同效应产生的机理
三、技术创新主体间的协同作用
第三节 走向技术创新主体柔激励的协同
一、组织管理中的“管道效应”
二、技术创新主体柔激励的协同模型
三、构建技术创新主体柔激励协同效应的文化环境
第四节 案例分析:中国网通技术创新激励机制的变革
一、公司简介及其技术创新工作开展情况
二、激励机制变革前存在的问题
三、激励机制的变革及其成效
四、激励机制变革方案的简要评析
第八章 结论
参考文献
后记
田富俊,管理学博士,副教授,高级,高级经济师,现为福建农林大学行政管理系主任,硕士生导师,从事科技政策与技术创新管理、公共安全与应急管理等方面的研究。先后为生、讲授“管理学”、“公共关系学”、“协同创新管理”等7门课程。亚洲大学访问学者,福建省预算绩效管理专家、晋江市农村专业技术协会创业导师。公开发表20余篇,主持或参与、省部级等科研课题10余项,参编教材2部。曾受邀做客《东南周末讲坛》。
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