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  • 音像有限责任公司设立、管理法律实务李少尉,刘霜
  • 正版
    • 作者: 李少尉,刘霜著 | 李少尉,刘霜编 | 李少尉,刘霜译 | 李少尉,刘霜绘
    • 出版社: 经济日报出版社
    • 出版时间:2021-07-01
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    • 作者: 李少尉,刘霜著| 李少尉,刘霜编| 李少尉,刘霜译| 李少尉,刘霜绘
    • 出版社:经济日报出版社
    • 出版时间:2021-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:130.0
    • 页数:202
    • 开本:32开
    • ISBN:9787519608903
    • 版权提供:经济日报出版社
    • 作者:李少尉,刘霜
    • 著:李少尉,刘霜
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787519608903
    • 出版社:经济日报出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-07-01
    • 页数:202
    • 外部编号:11307714
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    **部分 公司设立篇
    **章 股权架构设计
    001 拥有公司51%的股权(表决权),能够**控制公司 002 股权架构设计过程中,需要注意的特殊数值有哪些
    003 公司股东之间平均分配股权可取 004 有限责任公司涉及股权的常见融资方式有哪些
    005 有限责任公司设立时预留多少比例股权用于未来融资比较合理
    006 股权代持有何利弊
    第二章 公司名称、质
    007 哪些名词不能用作企业名称
    008 公司名称与字号有何区别
    009 公司名称等同于商标名称
    010 有限责任公司与股份有限公司如何选择
    011 一人有限责任公司股东如何避免承担责任
    012 有限合伙与普通合伙如何确定
    013 为什么不建议成立合伙组织
    014 个体工商户享有诉讼主体资格
    第三章 章程
    015 哪些事项可以由章程另行规定
    016 章程可否规定出资比例不同于持股比例
    017 章程能否约定全部事项均需全体股东通过
    018 章程中能否约定股东转让股权需经股东同意方可转让
    019 法定代表人的任免有必要在章程中写明
    020 仅变*法定代表人应视作修改公司章程,需要符合重大事项表决比例
    021 如何保障股东知情权
    022 章程中公司注册资本如何确定
    0 能否在章程中缩短股东行使优先购买权的时间
    024 能否在章程中缩短召开股东会的通知时间
    025 能否在章程中约定以短信、、口头形式通知召开股东会
    026 能否在章程中约定股东会以视频或工作群的方式进行
    027 能否在章程中写明股东拒不参加股东会视作同意待决议事项
    028 能否在章程中写明股东参加股东会拒不签字如何处理
    029 能否在章程中约定股东强制清退条款
    030 能否在章程中约定由董事会对公司章程进行修改
    031 能否在章程中约定可对股东进行罚款
    032 章程中应如何规定**管理人员的勤勉义务
    033 如何避免总经理频繁*换
    034 转让股权时,法定代表人身份会一并转让 第二部分 内部管理篇
    第四章 董事、监事、**管理人员
    035 董事、监事、**管理人员在职时需遵守哪些义务
    036 能否对公司**管理人员离职作出限制
    037 赠与股权就是股权激励 038 哪些情况下适合进行股权激励
    039 股权激励模式选定应注意哪些事项
    第五章 员工管理
    040 如何区分劳动关系与劳务关系
    041 未及时签订劳动合同的法律后果有哪些
    042 用人单位可以押一个月工资 043 哪些类型社保用人单位必须购买

    李少尉,30岁,男,安徽阜阳人。于西北政学,学学士。北京京师(亳州)律师事务所专职律师,精通公司法,从事律师工作期间,担任多家公司法律顾问,前后为顾问单位的股权激励、章程完善、公司治理等事项提供法律护航,具有丰富的实践经验。

    本书着重阐述了公司的设立及管理部分,特别是公司设立部分,从不同的公司形式承担的责任、设立时预留的股权比例、名称如何确定、章程如何约定等常见咨询事项入手,循序渐进的介绍了如何设立有限责任公司,把握公司控制权,限度的避免公司僵局的出现。其次,本书就公司管理期间出现问题频率的劳动关系问题进行了充分的阐述,以达到帮公司管理者提高法律意识、明确用人单位应当承担的责任,规范用人单位合法用工方式的目的。同时,因《民法典》刚实施,尚无依据新法作出的判例,本书仅对经营期间的诉讼风险进行了简要的分析,后续将对此部分进行完善。

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