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  • 音像走对职场步/蓝狮子职场正能量系列(日)原冈修吾|译者:李南鸽
  • 正版
    • 作者: (日)原冈修吾|译者:李南鸽著 | (日)原冈修吾|译者:李南鸽编 | (日)原冈修吾|译者:李南鸽译 | (日)原冈修吾|译者:李南鸽绘
    • 出版社: 浙江大学电子音像出版社
    • 出版时间:2013-04-01
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    • 作者: (日)原冈修吾|译者:李南鸽著| (日)原冈修吾|译者:李南鸽编| (日)原冈修吾|译者:李南鸽译| (日)原冈修吾|译者:李南鸽绘
    • 出版社:浙江大学电子音像出版社
    • 出版时间:2013-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2013-04-01
    • ISBN:9787308111676
    • 版权提供:浙江大学电子音像出版社
    • 作者:(日)原冈修吾|译者:李南鸽
    • 著:(日)原冈修吾|译者:李南鸽
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:30.00
    • ISBN:9787308111676
    • 出版社:浙江大学
    • 开本:暂无
    • 印刷时间:2013-04-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2013-04-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:2551661
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言
    章 开始工作前应该知道的事
    理想与现实
    马斯洛的“需求层次理论”
    年薪20万意味着每天赚816元
    脱离打零工生活
    “金钱”和“工作内容”,哪个更重要?
    金钱买不到的东西
    辞职不一定是坏事
    上司和同事不如人意时
    沟通的基本原则
    人生就是挫折的连续
    “规则”不一定正确
    如何寻找适合自己的工作
    掌握良好的生活节奏
    成为工作的“专家”
    当个堂堂正正的纳税人
    第二章 深入了解公司和工作
    了解公司和行业的整体结构
    了解劳动法
    “老板”是什么人?
    来自老板(公司)的讯息
    了解工资明细
    出人意料的公司业务
    公司里有哪些部门
    “1+1=3”正是组织的优势所在
    为了团队而行动
    组织需要正确的目标
    组成团队时的7个注意点
    顾客就是上帝
    什么是“提供感动”
    结果与坏结果
    “需求与供给”和“供给与需求”的区别
    学习围棋中的“直觉”思考
    通过兴趣拓展工作范畴
    教育才是成长的基石
    第三章 工作中有用的法则和理论
    帕雷托法则(80/20法则)
    长尾理论
    AMA法则
    海因法则(Heinrich's Law)
    1:5法则、5:25法则
    梅拉宾法则(The Rule of Mehrabian)
    SWOT分析
    投诉处理及购买行动的法则(古德曼法则)
    PDCA循环
    奥斯本检核表法
    兰切斯特法则
    蓝海战略
    充分利用数据的方法
    第四章 职场人常遇到的麻烦及处理方法
    工作压力
    健康管理的重要

    不道德经营
    欺诈

    有困难就找人说说
    第五章 做一个幸福的小白领
    设计人生规划
    对我而言,“幸福”是什么?
    设定小目标和大目标
    寿命与人生规划
    人生的
    兔子在看乌龟,乌龟在看终点
    后记

    于日本早稻田大学商学部。2006年创立OMS咨询公司,任董事长。积极地针对日本中小企业开展各种咨询、演讲、讲座活动。作为一名经验丰富的咨询师,他在为企业提供就业规划构成、人事、组织体系、员工教育等服务的过程中发现了职场新人常见的一些问题。为此,他特别开设了“原冈私塾”,为即将或刚刚走上社会的年轻人提供就业指导、职业规划、创业指导等。他将的内容是很多企业在岗前培训时忽略的“基础的知识”,他的讲课风格亲切朴实,建议中肯可行,因此被称为良心的就业指导师。

    理想与现实大家觉得新进职员的起薪大概有多少呢?起薪一
    般根据从业者的职业和差异而有所不同,不过应届生的起薪低的一
    般每月1500元到2000元之间①。做学生的时候,1500元足可称为巨款,够我们想干什么就干什么。然而真正走上社会、独立生活后,我们会立即体会到这些钱可能根本不够花。
    有些人自己每月的工资光是维持生活就所剩无几,根本无暇顾及娱乐;也有人能计划得很好,工资虽然不多却能存下一些。
    走上社会几年后,人们可能已经完全记不清
    个月领薪水时是怎样一番情景了。不过我们应该还会浮想出当年的一些感
    触——“工作这么多,薪水怎么这么少”,抑或是“比打临时工好多了”;也有人会想起当年用份工资给父母买礼物时父母十分高兴的情形。我们之所以会忘却,是因为多年以来领薪水已成了寻常事,并不会抱有什么特别的情愫了。只会心里想一
    句,“算了,大概就这么多吧”,继而接受了眼前的现实。
    “理想与现实”是我们经常谈论的话题。
    虽有理想(梦想),但多数情况却并不能顺利实现,我们称后者为现实。而就算梦想成真,人类这种生物还是会继续冒出新的梦想,永远得不到满足。
    在工作这一问题上亦是如此。
    自己所属的公司、工作内容、未来发展、人际关系、评价等,是客观存在的“现实”,而我们对这些方面都会有一个自己的“理想”(即希望它们如此这般)。然而实际情况往往事与愿违。尤其在工作方面,有很多时候凭着一己之力是无能为力的。
    打个的比喻,想要在职场上实现理想,比一
    个运动白痴妄图跑完全程马拉松还要困难。平日里不常锻炼的人要
    一下子跑完很长一段路确实不易,然而若是参考这方面的书籍,列一个计划并努力练习的话,还是很有可能达成的。也就是说,这件事虽说辛苦,但只要靠自己的努力就能完成,关键就看自己本身有恒心和毅力。
    但作为一个公司职员在一个组织中工作,很多情况下仅靠自己的努力是完全没用的。经济形势和运气等因素会起很大的作用,搞不好我们甚至会被自己公司的同事拖累。想要
    实现自己理想中的“工作方式”(或者说结果)确实很困难。
    当然,我的意思并非劝大家知难而退,放弃希望顺其自然,而是告诉大家,在怀有“理想”的同时,我们还要学会忍耐和妥协。
    关键的一点是,我们必须认清一个现实,即“我们并非独自在工作”。我们身边必定还有别人,无论你愿意。
    这个人可能是你的上司,是身边同事,也有可能是客户或者交易伙伴。
    我们周围有各种各样的人,他们以各种身份工作,大家都是互相联系的。所以在理解这一点的基础上再去考虑“向着理想努力”是至关重要的。
    那些学生时在各个方面大显身手、自信满满的人,往往容易陷入理想与现实的鸿沟,在“自己脑中描绘的景象”与“事与愿违的现实”之间不知所措。学生时代发挥出卓越领导力的人往往
    是凭一己之力来开辟前路的,但是在工作上,几乎没有什么事是仅靠一个人就能完成的。我们除了戒骄戒躁将那些课题逐个攻破外别无他法。
    也就是说,较之以往,我们需要多一些忍耐和妥协。
    不过那些在学生时代发挥领导能力的人在职场上大多也十分活跃,所以请你珍惜这份内在的积极进取精神。
    达成一个理想(梦想)后,人们就会产生新的理想。这绝不是坏事,但需要我们按照自己的节奏一步一个脚印地去实现。
    设我们从20岁工作到65岁,那么就有长达45年的职场生
    活。其中会有各种“成功”和“挫折”,万事总有不顺的时候。
    我们要做的是在顺利时加快步伐,疲惫时放缓脚步,像跑马拉松一样控制好自己的节奏。
    你有尊敬的伟人或是崇拜的商务精英?他们的历程必定不会一帆风顺。相反,凡是成功者,必会经历过多次错误与挫折,但这些却没有阻止他们不服输地向着“理想”前进并打破“现实”,所以他们才能收获“成功”。
    P3-6

    早点遇上这本书,让你少走许多弯路,更快走出“象牙塔”,更有底气闯“江湖”。

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