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  • 音像非线视野中我国大学和谐管理机制研究朱浩 著
  • 正版
    • 作者: 朱浩 著著 | 朱浩 著编 | 朱浩 著译 | 朱浩 著绘
    • 出版社: 中国科学技术大学出版社
    • 出版时间:2010-05-29
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    • 作者: 朱浩 著著| 朱浩 著编| 朱浩 著译| 朱浩 著绘
    • 出版社:中国科学技术大学出版社
    • 出版时间:2010-05-29
    • 开本:16开
    • ISBN:9787312021947
    • 版权提供:中国科学技术大学出版社
    • 作者: 朱浩 著
    • 著: 朱浩 著
    • 装帧:暂无
    • 印次:暂无
    • 定价:35.00
    • ISBN:9787312021947
    • 出版社:中国科学技术大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2010-05-29
    • 页数:暂无
    • 外部编号:10430290
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无


    章  导论
      节  问题的提出、研究的视角与意义
        一、问题的提出
        二、研究的视角
        三、研究的意义
      第二节  主要概念解析
        一、大学
        二、非线
        三、和谐
        四、非线和谐管理
        五、机制
      第三节  相关研究概述
        一、非线科学与非线思维
        二、和谐管理思想
        三、非线科学与和谐管理思想在大学管理中的应用
      第四节  研究思路、理论模型与研究内容
        一、研究思路
        二、大学非线和谐管理的理论模型:三大主要原理
        三、主要研究内容
    第二章  非线视野中大学管理思维的延伸
      节  非线:一种新的思维方式
        一、非线系统的基本特征
        二、非线思维的基本特征
        三、非线科学的哲学意义
      第二节  从线到非线:大学管理思维的延伸
        一、从封闭思维走向开放思维
        二、从简单思维走向复杂思维
        三、从确定思维走向随机思维
        四、从经验思维走向前瞻思维
        五、从零和思维走向共赢思维
    第三章  用非线的观点看大学文化的演变、与和谐
      节  大学文化与大学管理
        一、大学文化的内涵
        二、大学文化是大学管理的灵魂
        三、大学文化建设是大学管理的首要内容
      第二节  大学理念的非线演变
        一、西方大学理念的嬗变:人一知识社会之间的非线和谐
        二、我国大学理念的非线发展历程
        三、我国大学学念的与协调
      第三节  大学精神的和谐意蕴与培育
        一、大学精神的和谐意蕴
        二、我国大学精神的培育需要协调好三种关系
      第四节  我国大学教师多元文化的与和谐
        一、大学教师文化的类型
        二、大学教师多元文化面,临的与选择
        三、大学教师多元文化整合与和谐机制的建构
    第四章  用非线的观点看大学组织的变革与和谐
      节  组织管理理论范式的转换
        一、组织概念的延伸
        二、组织管理理论范式的转向
        三、组织结构的发展与创新
      第二节  非线视角下大学的组织特
        一、复杂与矛盾并存
        二、多样与统一并存
        三、开放与保守并存
        四、松散联合与严密并存
      第三节  从耗散结构理论看我国大学组织变革的机制
        一、耗散结构理论的要点
        二、开放并负熵是我国大学组织发展的前提
        三、非平衡态是大学组织发展与创新之源
        四、非线的互作用是大学组织发展的内部动力
        五、随机涨落是大学组织变革与创新的触发器
      第四节  大学组织管理整合的三种非均衡力量
        一、科层制的力量发挥有限作用
        二、市场的力量发挥辅作用
        三、文化的力量发挥作用
    第五章  用非线的观点看大学权力的制衡与和谐
      节  非线视角下的大学权力关系
        一、权力结构边界模糊与权力
        二、两种权力运行机制的差异和相悖
        三、权力主体的多元与不对称
        四、大学权力价值观念的
      第二节  大学校长的和谐
        一、大学校长的来源
        二、大学校长的“和谐”与“不和谐”
        三、大学校长如何树立“和谐”
      第三节  我国大学多元权力的制衡模式建构
        一、、、教授共同决策模式
        二、多元权力主体决策模式
        三、以院系(所)为重心的校与院系(所)分权运行模式
    第六章  用非线的观点看大学人力资本和谐管理
      节  我国大学人力资本管理问与非管理机制
        一、大学的人力资源与人力资本
        二、我国大学人力资源与人力资本面临的主要问题
        三、大学人力资源与人力资本的非线管理机制
      第二节  大学人力资本价值提升的关键创造思维的开发
        一、思维与创造思维
        二、从耗散结构理论看大学人力资本创造思维的培养与开发
      第三节  大学人力资本实现的价值取向——“和谐人格”的培养
        一、“和谐人格”的内涵与外延
        二、“和谐人格”是“知情意行”循环发展的过程
        三、“和谐人格”是真、善、美的一体化
    第七章  大学外部关系的非线和谐
      节  大学与的关系:从依赖走向自主
      第二节  大学与社会的关系:从边缘走向中心
      第三节  大学与大学之间的关系:从竞争走向共赢
      第四节  我国大学外部关系和谐机制的建构
        一、大学外部关系和谐机制建构呼唤完善与严格执法
        二、大学外部关系和谐机制建构需要发挥市场的调节作用
        三、大学外部关系和谐机制建构呼唤文明的道德规范
        四、大学外部关系和谐机制建构需要多种相关制度保障
    第八章  非线视野中的大学竞争力与和谐力
      节  非线和谐视野中的大学核心竞争力
        一、非线和谐与大学核心竞争力
        二、大学核心竞争力的构成要素
        三、大学核心竞争力形成的非线协同机制
      第二节  从协同学看我国大学学术竞争力的打造与提升
        一、协同学的理论要点
        二、开放与非平衡态是打造与提升大学学术竞争力的前提条件
        三、竞争与协同是打造与提升大学学术竞争力的内在动力
        四、序参量的形成与支配作用是打造与提升大学学术竞争力的关键
      第三节  非线视野中的大学竞争力与和谐力
        一、竞争与和谐的关系
        二、与大学竞争力相对应的和谐力
      第四节  迎战不确定:大学核心能力的战略管理
        一、竞争力与和谐力的关系:大学核心能力的构成
        二、大学核心能力提升的战略选择:柔竞争战略与双赢战略
        三、大学核心能力战略规划:发展思路与实施途径
    参考文献
    后记

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