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  • 音像组织对科研团队人才集聚效应影响机理及调控研究唐朝永 著
  • 正版
    • 作者: 唐朝永 著著 | 唐朝永 著编 | 唐朝永 著译 | 唐朝永 著绘
    • 出版社: 知识产权出版社
    • 出版时间:2017-04-01
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    • 作者: 唐朝永 著著| 唐朝永 著编| 唐朝永 著译| 唐朝永 著绘
    • 出版社:知识产权出版社
    • 出版时间:2017-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:211千字
    • 页数:241
    • 开本:16开
    • ISBN:9787513046954
    • 版权提供:知识产权出版社
    • 作者:唐朝永 著
    • 著:唐朝永 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787513046954
    • 出版社:知识产权出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-04-01
    • 页数:241
    • 外部编号:1201511709
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论
    节 研究背景
    一、理论背景
    二、实践背景
    第二节 研究意义
    一、理论意义
    二、实践意义
    第三节 研究目标和研究内容
    一、研究目标
    一、研究内容
    第四节 研究方和技路线
    一、研究方法
    二、技术路线
    第五节 研究思路与结构框架
    第六节 本章小结
    第二章 相关理论及研究综述
    节 科研团队和人才的内涵界定
    一、科研团队的内涵
    二、人才的内涵
    第二节 科研团队人才集聚效应的内涵界定
    一、科研团队人才集聚现象
    二、科研团队人才集聚效应
    第三节 相关理论及方法
    一、社会物理学理论
    二、突变理论
    三、可拓理论
    第四节 相关研究综述
    一、组织的相关研究
    二、人才集聚的相关研究
    三、社会资本的相关研究
    第五节 文献评述
    第六节 本章小结
    第三章 组织对科研团队人才集聚效应影响机理
    节 人才集聚系统组织化与劣质化
    一、管理熵理论与人才聚集系统组织化和劣质化概念
    二、科技型人才聚集系统中管理熵的影响因素
    三、基于管理熵理论的科技型人才聚集系统组织化与劣质化解析
    第二节 社会物理学视角下组织对人才集聚效应影响机理
    一、社会燃烧理论诠释条件下人才集聚演化的依据
    二、基于社会燃烧理论的人才集聚效应方程构建
    三、组织对人才集聚效应的影响分析
    第三节 突变论视角下组织对人才集聚效应的影响机理
    一、尖点突变模型分析条件下人才集聚效应的依据
    二、科研团队人才集聚效应的尖点突变模型
    三、科研团队人才集聚效应尖点突变模型的拟合
    四、科研团队人才集聚效应突变分析
    第四节 本章小结
    第四章 组织与科研团队人才集聚效应的理论模型和研究设计
    节 组织与科研团队人才集聚效应
    一、任务与科研团队人才集聚效应
    二、关系与科研团队人才集聚效应
    第二节 社会资本的调节效应
    一、结构资本的调节效应
    二、关系资本的调节效应
    三、认知资本的调节效应
    第三节 设汇总与概念模型
    第四节 研究设计
    一、问卷设计
    二、变量测量
    三、数据收集
    四、数据分析工具与方法
    第五节 本章小结
    第五章 组织与科研团队人才集聚效应的实分析
    节 描述统计分析
    第二节 信度分析
    第三节 效度分析
    第四节 实检验
    一、相关分析
    二、组织对人才集聚效应的直接效应检验
    三、社会资本的调节效应检验
    第五节 结果分析与探讨
    第六节 本章小结
    第六章 科研团队组织调控的可拓学方法及应用
    节 组织调控方法的选择
    一、组织调控的若干方法
    二、可拓学方法解决组织问题的依据
    第二节 组织调控的可拓模型构建
    一、科研团队组织形成的博弈分析
    二、科研团队组织的动态过程
    三、科研团队组织的可拓模型
    第三节 科研团队组织调控的可拓策略生成方法
    一、组织调控的可拓策略生成方法思路
    二、组织调控可拓策略生成方法实施步骤
    三、可拓策略生成方法在组织调控中的应用
    第四节 本章小结
    第七章 结论与展望
    节 主要工作与创新点
    一、本研究的主要工作
    二、本研究的主要创新点
    第二节 管理建议
    第三节 研究的不足之处
    第四节 未来研究方向
    参考文献
    附录 组织对科研团队人才集聚效应影响机理调查问卷

    唐朝永,男,1978年8月出生,汉族,河南开封人。2015年4月于南京航空航天大学管理科学与工程专业,获管理学博士,现任太原科技大学经济与管理学院讲师。从事信息管理、工商管理等学科的教学、科研和企业实践工作8年,主要研究领域为人力资源开发与管理、知识管理与组织学习、灾害管理等。
    2012年以来,先后参与或主持社会科学项目1项、自然科学项目1项、南京市哲学社会科学规划课题1项、山西省哲学社会科学研究项目1项、太原科技大学博士科研启动项目1项。迄今为止,在《科学学研究》《预测》《研究与发展管理》《管理评论》《系统工程》《软科学》《商业经济与管理》《科技进步与对策》《自然灾害学报》《灾害学》《技术经济》等靠前知名学术期刊及会议集上共发表学术30余篇。其中,5篇发表在自然科学委员会管理科学部认定的重要管理科学期刊上,近20篇发表在CSSCI或中文核心期刊上。参与编写教材1部。

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