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  • 音像战略人力资源管理王雪莉 著
  • 正版
    • 作者: 王雪莉 著著 | 王雪莉 著编 | 王雪莉 著译 | 王雪莉 著绘
    • 出版社: 中国发展出版社
    • 出版时间:2016-02-01
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    • 作者: 王雪莉 著著| 王雪莉 著编| 王雪莉 著译| 王雪莉 著绘
    • 出版社:中国发展出版社
    • 出版时间:2016-02-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 字数:260000
    • 页数:294
    • 开本:16开
    • ISBN:9787802344976
    • 版权提供:中国发展出版社
    • 作者:王雪莉 著
    • 著:王雪莉 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:40.00
    • ISBN:9787802344976
    • 出版社:中国发展出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-02-01
    • 页数:294
    • 外部编号:11318273
    • 版次:2
    • 成品尺寸:暂无

    章战略人力资源管理概述
    节战略、人力资源与管理:组三个关键词
    第2节战略人力资源管理研究的三个主要视角
    第3节适应、匹配、一致:第二组三个关键词
    第二章战略人力资源管理的分析框架
    节Schuler的5P模型
    第2节不同企业战略下的人力资源角色要求
    第3节结合企业生命周期的战略人力资源管理分析框架
    1.创业期
    2.成长期
    3.成熟期
    4.衰退期
    第4节针对企业现状的战略人力资源管理分析框架
    第三章人力资源雇佣模型
    节人力资源三种雇佣模型
    第2节中西方人力资源管理混合雇佣形式的比较
    1.混合雇佣的内涵
    2.西方混合雇佣形式分类
    3.中国混合雇佣形式分类
    4.中西混合雇佣形式的主要区别
    第3节混合雇佣模型与战略人力资源管理
    1.战略人力资源管理的首要决策:人力资源雇佣模型
    2.混合雇佣模型中的人力资源服务公司
    第四章人力资源混合雇佣模型的研究与实践
    节混合雇佣中不同类型员工之间相互的影响
    1.实研究对模型的修正
    2.整体满意度、组织承诺和组织公平回归模型
    第2节同与不同:对于标准化员工和非标准化员工的认知差异研究
    第3节混合雇佣模型研究的实践意义
    1.重视工作重要
    2.管理者领导风格的影响
    第4节形神和谐的混合雇佣人力资源管理:以振华港机对蓝领工人的管理模式为例
    1.振华港机公司对蓝领工人的管理模式
    2.形神和谐共处之道
    3.形神和谐的前提和条件
    第五章招聘与晋升中的战略决策
    节招聘中的战略决策点
    第2节晋升中的战略决策
    1.内部晋升的优势与劣势
    2.外部空降的优势与劣势
    第3节从入乡随俗到如鱼得水:中国企业组织变革中空降高管的内化问题
    第六章绩效与薪酬管理中的战略决策
    节绩效管理中的战略决策
    第2节薪酬管理中的战略决策
    第七章培训与开发中的战略决策
    节人力资源培训中的战略决策
    第2节员工职业生涯发展中的战略决策
    第3节人力资源与组织能力的可持续发展
    第八章实施战略人力资源管理
    节人力资源管理职能的新定位
    第2节结合公司战略的战略人力资源管理实施
    第3节结合人力资源行为特征的战略人力资源管理实施
    第4节结合文化情境的战略人力资源管理实施
    第5节转型环境中战略人力资源管理的新思考
    1.转型环境中的人力资源开发范式的变化
    2.转型环境中价值观的作用
    参考文献
    参考文献

    王雪莉,清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授,管理学博士。2001年美国麻省理工学院斯隆管理学院访问学者IFF。2008~2009年度美国麻省理工学院斯隆管理学院富布莱特访问研究学者。主要研究领域为中国式企业管理、战略人力资源管理、组织变革、企业文化等。著有《企业组织》《西风东渐:西方管理对中国企业的影响》等。

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