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部 工资篇
01 什么是工资标准？ 003
02 如何看懂工资条？ 006
03 实发工资可以比劳动合同中约定的
工资少吗？ 009
04 女职工休产以及请产检如何放
工资？ 011
05 法定节日加班费怎么算？ 014
06 妇女节未给女职工放半天，用单位需支付加班费吗？ 017
07 职工自愿加班，用人单位可以不支付加班费吗？ 019
08 综合计算工时工作制有加班费？ 021
09 加班费可以年底结算？ 024
10 钉钉打卡记录可以作为加班的
据？ 026
11 职工主动辞职，用人单位需要支付经济补偿？ 029
12 客观情况变化导致合同解除，用人单位需要支付经济补偿？ 032
13 用人单位单方解除劳动合同需要支付赔偿金？ 036
14 经济补偿和赔偿金怎么计算？ 039
15 被拖欠工资，向劳动争议仲裁主张的时效是多久？ 041
16 有工资欠条能否直接起诉？ 045
17 如何快速讨薪？ 047
18 职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位能否停发工资？ 050
第二部分 保障待遇篇
19 什么是“六险二金”？ 055
20 用人单位必须为职工缴纳企业
年金？ 060
21 什么是补充医疗保险？ 062
22 用人单位可以把社会保险费折算到工资里发放给职工？ 064
职工个人需支付哪些社会保险费？ 067
24 非全日制用工如何参加社会保险？ 069
25 职工主动辞职，可以领取失业
保险金？ 072
26 失业人员在领取失业保险金期间，应当缴纳的基本医疗保险费由谁支付？ 074
27 基本养老保险缴费不满15年，能否享受养老保险待遇？ 077
28 什么是生育津贴，生育津贴的标准是
多少？ 081
29 一级至四级伤残有哪些工伤保险
待遇？ 084
30 职工因工死亡，近亲属能获得哪些
赔偿？ 087
31 职工工伤住院期间，用人单位按病工资支付合法？ 090
32 用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险，职工工伤待遇如何享受？ 093
33 因第三方交通肇事导致的工伤，职工能否同时获得工伤保险待遇和第三人人身损害赔偿？ 097
34 如何提取住房公积金？ 100
35 用人单位必须向职工发放
年终奖？ 104
36 用人单位能否扣除一部分工资作为年终奖到年底再发放给职工？ 107
37 如何缴纳年终奖个人所得税？ 109
第三部分 休权益篇
38 “996”的工作模式合法？ 115
39 每周仅安排职工休息合法？ 118
40 年休可以跨年度休？ 121
41 职工患病或非因工负伤，医疗期
有多长？ 1
42 职工患病或非因工负伤，能享受哪些
待遇？ 127
43 职工请事期间，用人单位需要支付工资？ 133
44 职工在什么情况下不可以拒绝加班？ 135
45 女职工产有多少天？ 138
第四部分 疫情防控期间待遇篇
46 用人单位安排职工在家办公期间需要支付全额工资？ 143
47 用人单位因受疫情影响导致生产经营困难，可以降薪或待岗？ 144
48 职工若被隔离，用人单位需要支付
工资？ 147
49 执行工作任务的出差职工，因疫情未时返岗期间的工资待遇如何支付？ 149
50 因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？ 151
时福茂，从事维护职工权益工作20余年，现任北京福茂律师事务所主任，中华全国律师协会农业农村法律委员会秘书长，曾职工维权案件3000余起，积累了丰富的实践经验，被评为“全国维护职工权益杰出律师”“全国律师”，荣获“全国五一劳动奖章”。
01 什么是工资标准？
律师解析工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间提了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。工资制度是层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也
是调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。
工资一般不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，以及法律、法规和规定劳动者福利待遇等。工资可以用月薪制定，也可以用时薪制定。工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
工资标准有以下作用：（1）工资是工资的底线，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地
低工资标准；（2）劳动合同中如果约定月薪低于工资会导致该约定无效；（3）工资是待岗工资、
病工资的计算依据等。
典型案例徐某为北京市某科技公司研发，月薪20000元。2020年2月17日，该公司通过邮件方式通知徐某，公司经营因新冠肺炎疫情受到较大影响即日起待岗。徐某待岗至2020年9月30日。2020年2月，徐某实发工资3327.8元，该月社会保险个人承担部分为1072.元。月起公司按照每月1540元标准为徐某支付待岗工资。
本案中，该公司自3月起每月向徐某支付1540元的待岗工资的做法是合法的。
因2020年北京市工资是每月不低于2200元，用人单位可以按照当地工资的70%的标准向劳动者支付待岗期间的工资。
法条链接《中华人民共和国劳动法》第四十八条 实行工资保障制度。工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定。
02 如何看懂工资条？
律师解析工资条也叫工资表，是职工所在单位定期给职工反映工资的纸条。随着时代的发展和科技的进步，版工资条也被认可，其同样可以记录每个员工的月收入分项和收入总额。
职工拿到工资条后要看工资发放按照劳动合同规定的时间；看工资总和与分项正确；看符合工资标准；看五险一金扣缴等。
工资条在申请劳动仲裁
或诉讼过程中是一项很重要
的据，其可以作为计算经济补偿金的依据，也可以作为确认存在劳动关系的据之一等。
典型案例刘某于2019年4月16日入职某公司，工作岗位是美甲师，工资标准为3800元/月底薪加提成。双方未签订书面的劳动合同。之后，双方发生纠纷，刘某申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系。后该案又进入法院诉讼程序。
经审理，法院认为，刘某提交的银行交易明细显示该公司股东李某2019年5月16日至2019年12月15日期
间按月向刘某账户转账，与刘某提交的2019年12月工资条中显示的工资数额相互印。上述据可以明刘某与该公司之间存在劳动关系。
法条链接《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭：（一）工资支付凭或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作”“服务”等能够明身份的；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、
“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）劳动者的言等。
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