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音像行政学编:吴小云|责编:杨元丽
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\"目录章导论节行政领导学的产生与发展第二节行政领导学的研究范畴第三节行政领导体制第二章领导与追随节领导的基本概念第二节领导的构成要素第三节追随的意义与内涵第三章领导职责节领导职责概述第二节领导职责的产生第三节领导职责的内容第四章领导权力节权力的本质与特第二节权力的类型第三节权力与第五章领导特质节特质第二节领导的生理素质第三节领导的心理特质第四节重要领导特质第六章领导技能节3种基本技能第二节领导技能模型第三节领导能力第七章领导行为节领导行为的分类第二节密歇根大学的研究第三节俄亥俄州立大学的研究第四节管理方格图第五节关系行为与任务行为第八章领导情境节领导活动的环境第二节路径—目标理论第三节情境领导模型第九章二元关系节领导—成员交换关系的研究与发展第二节领导—成员交换关系的内容与测量第三节领导—成员交换关系的影响与评价第四节印象管理第十章领导变革节变革型领导的定义第二节变革型领导模型第三节变革型领导观点第四节理论应用十章诚实领导节诚实领导的定义第二节诚实领导的方式第三节理论应用第十二章领导道德节“好领导”与“坏领导”第二节道德的基础理论第三节领导的一般道德原则后记\"
吴小云,1981年生,河南焦作人,管理学博士,美国罗里达州立大学访问学者,上海对外经贸大学法学院公共管理学系主任、副教授、硕士生导师。兼任中国领导科学研究会理事、上海领导科学学会理事。主要从事领导科学、组织行为学以及人力资源管理等方面的研究。公开发表学术30余篇,出版著作《大学生领导力开发》《变革型领导影响下属满意度与组织承诺的路径研究》《组织行为学》《论当代经理人的成功》等多部;参与社科重大项目在内的课题多项。曾受邀为上海市内外各种人才和干部培训机构做过领导能力与素质提升、高绩效团队建设、人力资源管理等专题培训。
·本书为社会科学研究后期资项目,具有较好的学术价值;·为提高农村公共文化服务能力提供参考。
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