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音像新员工工作适应与职业成长研究(组织社会化的研究视角)何辉
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章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究目的和意义 1.3 基本概念的界定 1.4 主要研究内容及创新点 1.5 主要研究方法 1.6 全书结构与研究流程第2章 理论基础与文献综述 2.1 组织社会化理论研究回顾 2.2 工作适应理论的研究回顾 . 职业成长理论的研究回顾第3章 理论模型与研究设的构建 3.1 研究模型的构建 3.2 研究设的设定 3.3 研究设的汇总第4章 研究设计与问卷的预分析 4.1 各变量的测量 4.2 研究方法 4.3 样本及数据收集 4.4 项目分析 4.5 探索因子分析 4.6 验因子分析 4.7 信度和效度检验 4.8 共同方法偏差第5章 数据分析和设检验 5.1 总样本的描述与统计分析 5.2 不同人口统计变量的差异分析 5.3 变量问相关关系检验 5.4 调节效应的检验 5.5 中介效应的检验 5.6 设检验的结果汇总第6章 研究结论与应用 6.1 主要研究结论 6.2 以组织社会化为基础的新员工招聘和入职培训干预第7章 总结与展望 7.1 全书总结 7.2 展望与后续研究建议附录 附录A 附录B参考文献
何辉,女,1973年出生于吉林省吉林市,副教授,管理学博士。现任北京工商大学商学院工商管理系副主任,人力资源管理专业负责人,硕士导师。一直从事战略人力资源管理、组织行为、绩效管理、创新管理等相关领域的教学和研究工作,为、、MBA和靠前MBA主讲《人力资源管理》《管理沟通》《人员培训与开发》等课程;在《管理学报》《经济管理》《中国人力资源开发》等重量经济管理类学水期刊公开发表30余篇,其中2篇被《新华文摘》和《高等学校文科学水文摘》转载;出版专著3部、译著2部;主持并完成社会科学面上项目一项,北京市教委人文社科一般项目一项;作为主要参加人参与社科、自科、北京市自科等多个重量和省部级项目。2006年获北京市属市管高校中青年骨称号。
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