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  • 音像你对工作有多尊重你未来就能走多远毅冰
  • 正版
    • 作者: 毅冰著 | 毅冰编 | 毅冰译 | 毅冰绘
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2020-04-01
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    • 作者: 毅冰著| 毅冰编| 毅冰译| 毅冰绘
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2020-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:175000
    • 页数:245
    • 开本:32开
    • ISBN:9787301312865
    • 版权提供:北京大学出版社
    • 作者:毅冰
    • 著:毅冰
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.00
    • ISBN:9787301312865
    • 出版社:北京大学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2020-04-01
    • 页数:245
    • 外部编号:30851476
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    目录

    章 时间管理
    时光不会辜负你

    虽技不如人 幸来日方长 // 002
    你今天的不如意 不是当年选择错误造成的 // 007
    认识很多人 不代表你的人脉广 // 013
    不要迷信一万小时的努力 // 018
    留给你的时间 其实并不多 // 022
    台下十年功 背后十年心酸 // 029
    坚持 应是享受而非痛苦 // 032
    时光不会辜负你 // 036
    如今的世界 何来怀才不遇 // 041
    且对自己 问心无愧 // 046


    第二章 精力管理
    职场背后的红与黑

    为什么受伤的总是我 // 052
    被淘汰的不是你 是你的价值 // 056
    如何应对离职后被前老板抹黑 // 061
    别在谓的身上浪费你的时间 // 069
    任劳任怨不能让你在职场成功 // 076
    职场中的天时地利人和 // 081
    一线外贸人的彷徨与迷茫 // 084
    真实的世界没有童话 // 089
    打死都别去亲戚公司工作 // 097


    第三章 情绪管理
    职场生存之道

    职场的生存哲学 // 106
    你的价值 真有被低估吗 // 114
    上司老是挤对我 我该怎么办 // 118
    跟别人打交道 不要过于 // 127
    少做那些无聊的事情 // 132
    别让你的情商 拖累你的智商 // 136
    蜜糖 还是 // 142
    老板为何不支持你 // 147
    你太好 所以你不成功 // 151

    第四章 学习能力
    让你拥有持续的竞争力

    工作永远做不完 为什么还要这么拼 // 158
    你懂得“借势” // 162
    功利心太强无于你的成长 // 167
    职场上 需要敬而远之的六类人 // 172
    你对工作有多尊重 你未来就能走多远 // 178
    当外贸人遇见微商 // 182
    选择安稳 才是的不安稳 // 190
    价值的复利思维 或许你从未在意 // 193
    学习的本质不在于从众 在于改变 // 199



    第五章 赤子之心
    在浮躁的世界里坚守本心

    不要迷信 学会独立思考 // 204
    做销售一定要口才好吗 // 214
    成功的人 参照物跟大多数人不一样 // 220
    不要把别人的目标当成你的目标 // 224
    在浮躁的世界里坚守本心 // 229
    井底之蛙也会有春天 //
    很美的规划背后 往往是很大的漏洞 //
    越难的事情 会让你离成功越近 // 240
    还记得自己想成为的样子吗 // 243

    后记 // 245

    毅冰,资深外贸人,香港贸易公司合伙人,米课联合创始人,作家。在靠前外拥有上百万粉丝。中外的思想碰撞,多维的思考模式,使其形成了自己独特的写作风格,著有《外贸高手客户成交技巧》等多部书。

    虽技不如人幸来日方长虽技不如人,幸来日方长。
    这句话不是我的原创,是我曾经在某篇文章里看到的句子。
    一丝落寞,两点淡然。“三杯两盏淡酒,怎敌他,晚来风急?”职场中,要承认自己“技不如人”,是需要很大勇气的。因为大多数时候,我们总是习惯用一个个“但是”给自己找借口,来满足虚荣心,推卸责任,给自己找退路。
    我们会说,如今谁谁谁混得好是因为去了一个好公司,起点就高,高薪、高福利,眼界都提高了,平台决定了发展。
    我们会说,如今谁谁谁当老板是因为家里条件不错,有钱做后盾,可以手闯,哪像我,没有资金,根本不可能冒险。
    我们会说,如今谁谁谁受重用是因为他是上司的铁
    杆,上司给了他太多的好机会和优质资源,不成功才奇怪。
    总之,若年轻漂亮的女能赚大钱,就酸溜溜地怀疑她是富二代或者运气好;若年长且有阅历的女事业成功,就随意揣测她是平台好加背后有人帮。只要是自己的认知边界,就会臆测别人的成功是的,这其中肯定有我们不知道的什么原因,总之可是自己的本事,这不现实、不科学。
    自欺欺人只能换来一时的平静,但是大家都不傻,静下心来,内心深处其实都明白,自己是真的不够好,真的技不如人,但就是不愿承认。
    因为一旦承认了,其整个世界观和价值观就随之坍塌,就无法心安理得地继续看肥皂剧、看综艺、玩游戏、
    上网瞎聊;就会认识到现实很可怕,职场很残酷,自己真
    的啥啥都不行,各种危机感随之而来;就会感觉自己一不小心就老了,日子都活到狗身上去了。十年经验还不如入职两年的“90后”,除了拿老员工这个词来安慰自己,真
    想不出若是离开了公司,在外面还能有什么选择权,还能否找到更好的出路。
    这里面的关键,就是无法接受自己技不如人的事实和并不出色的现实。或许在某些领域自己曾经辉煌过,也有过拿得出手的高光时刻,但是随着时间的推移,那一丁点早已成为过去,如今的自己变得越来越世故、越来越平庸,只能在茶余饭后回忆一下“当年勇”,我安一
    下罢了。现在呢,自己拥有的核心竞争力其实并没有多少,甚至已经完全没有.早已变成了路人甲,泯然众人矣。
    嘲讽别人很容易,认清自己才是难的事情。有个朋友对我说过这样的话:“我活了三十多年才知道,其实我就是个垃圾。我的优越感来源于我有个不错的家庭,家人给我置办了两三套房子,让我除了工资还有额外收入,于是我就变得飘飘然,觉得19己是牛人,别人都是蠢货,觉得上不上班都无所谓,没必要看任何人的脸色。其实后来我才明白。如果把我拥有的财富都收走,各种人脉资源也
    全部收走,完全靠我自己的话,我其实什么都不会,根本不可能找到什么好工作,只能活在社会层。”这是现实的写照,值得我们所有人思考。你的能耐究竟如何,不是列举优势做加法,而是反过来做减法。撇开
    你拥有的一切,把外因的加持一项一项地减去,剩下的东西,才是真正属于你自己的。
    比如有一些人做外贸久了,每年订单无数,客户纷至沓来,就认为自己多么擎天架海,能力非凡。其实未必,很多时候,这些来源于过去和现在公司的平台和资源,不见得跟个人能力有多大关系。
    我们能轻易开发新客户,谈下大客户,或许这是因为竞争对手跟我们根本没在一个起跑线上。跟刚人行不久的新人相比,我们占据了资源优势,可以跟优质客户对接,有经理或者老总的光环加持,有去展会直面客户的机会,有资金支持、有样品支持、有业务经费和付款方式的支持,再加上供应商的全力配合,业绩好也是水到渠成的事。这也是业务经理比小业务员要容易接单,容易开发客户的原因。
    但这其中可怕的,就是很多已经是主管甚至更高职位的人,被这种表面上的优势冲昏头脑,把这些完全归功于自己的才华,认为自己,手下都是笨蛋,这容易养成刚愎自用的习惯,甚至在未来的某一刻翻船。
    说直接点,真要比拼,就要在同一个起跑线上,是骡子是马,拉出来遛遛。
    我在香港公司当采购办首席代表时,就曾经要求主管级别的人,用员工的邮箱,以员工的名义去谈客户,不动用任何的特权,所有的规则都不能改,都按照公司的要求
    来走。在客户眼里,你不再是主管,你只是业务员和业务理,这时候你可以拿到客户,可以解决问题,才是你的真本事。
    结果两个月的考核下来,几个主管都跑来认错,知道了自己平时过于高估自己,知道了自己对于底层员工的关注和配合不够,很多项目做不好,很多订单拿不下,真不是员工能力的问题,而是自己的歧视和偏见造成的。
    我用这样的考核方式,是为了让主管们知道,不要过于自负和自满,你所拥有的一切,是公司给予的,这并不代表你的个人能力足够好。如果除去这些外在的东西,大家都从零开始,你未必可以打败如今的年轻人。要接受技
    不如人,才能继续上路,而不是停滞不前。P2-5

    本书从五大维度:时间管理、精力管理、情绪管理、学习能力、赤子之心,以及46个作者亲身经历的职场故事和案例,为你解析职场中的红与黑,摆脱反复踩雷的思维定式,你在职场路上逆风而行,选择正确的赛道,学会独立思考,做更好的自己。

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