从零开始学开公司 . . 第1篇 公司注册. 第1章 注册准备:公司注册必知的10个知识点 / 3. 1.1 如何区别有限责任公司与股份有限公司 / 3. 1.2 如何区别企业法人与公司股东 / 9. 1.3 如何区别董事长、CEO和总裁 / 14. 1.4 如何区别公司与个体工商户 / 20. 1.5 如何区别认缴制与实缴制 / 27. 1.6 认缴100万元与1亿元有什么区别 / 28. 1.7 如何区别小规模纳税人与一般纳税人 / 29. 1.8 如何区别代理记账公司与财务外包公司 / 30. 1.9 个人开公司与2~3人合伙开公司有什么区别 / 31. 1.10 如何区别母公司、子公司、总公司与分公司 / 32. 第2章 注册流程:如何快速注册一家公司 / 35. 2.1 注册公司的基本流程 / 35. 2.2 注册公司的费用构成 / 37. 2.3 如何选择注册资本的额度 / 38. 2.4 公司名称登记的原则 / 39. 2.5 如何为公司取名 / 41. 2.6 什么样的房产可以作为办公地址 / 44. 2.7 选择办公地址的注意事项 / 45. 2.8 远离租赁合同陷阱 / 49. 2.9 什么是公司章程 / 52. 2.10 公司章程模板 / 53. 2.11 代理注册公司的优势 / 56. 2.12 代理注册公司资质的识别方法 / 56. 2.13 商标注册的流程 / 58. 2.14 商标注册审查的内容 / 61. 2.15 商标注册需要哪些材料 / 62. 2.16 商标注册申请书的填写方法 / 62. 2.17 如何选择商标注册代理机构 / 63. 第2 篇 财务管理. 第3 章 财务基础:29 个财务专有名词 / 67. 3.1 什么是应付账款、应收账款 / 67. 3.2 什么是权责发生制、权责发生额 / 68. 3.3 什么是资产周转率 / 68. 3.4 什么是资产负债表 / 69. 3.5 什么是账面价值 / 69. 3.6 什么是预算编制 / 70. 3.7 什么是资本支出 / 71. 3.8 什么是现金流量表 / 71. 3.9 什么是实缴股本 / 71. 3.10 什么是销售毛利 / 72. 3.11 什么是成本 / 72. 3.12 什么是成本收益分析 / 72. 3.13 什么是资本成本 / 72. 3.14 什么是流动资产 / 73. 3.15 什么是流动比率 / 74. 3.16 什么是应付账款周转天数 / 74. 3.17 什么是应收账款周转天数 / 75. 3.18 什么是资产负债率 / 75. 3.19 什么是直接成本与间接成本 / 75. 3.20 什么是经济增加值 / 76. 3.21 什么是财务杠杆 / 76. 3.22 什么是财务报表 / 77. 3.23 什么是固定资产 / 77. 3.24 什么是固定成本 / 78. 3.25 什么是损益表 / 79. 3.26 什么是投资资本 / 79. 3.27 什么是资产回报率 / 79. 3.28 什么是投资回报率 / 80. 3.29 什么是销售回报率 / 80. 第4 章 税务筹划:合理节税的15 种方法 / 81. 4.1 技术入股 / 81. 4.2 开展电子商务 / 82. 4.3 租赁办公场所 / 82. 4.4 不发过节费,发年底双薪 / 83. 4.5 重设流程 / 84. 4.6 先分后卖 / 84. 4.7 合同不可轻易作废 / 85. 4.8 公益性捐赠 / 86. 4.9 意外损失 / 88. 4.10 适用税率看进项 / 88. 4.11 坏账可纳入支出成本 / 89. 4.12 增加进项,索要发票 / 89. 4.13 赠送礼品有技巧 / 90. 4.14 即使财务人员离职,也应按时报税 / 91. 4.15 事前多准备,事后多沟通 / 92. 第3 篇 人力管理. 第5 章 人事制度:如何实现流程化管理 / 95. 5.1 考勤制度 / 95. 5.2 请假制度 / 96. 5.3 薪酬水平的设置方法 / 98. 5.4 激励机制的设置方法 / 102. 5.5 员工主动提出加薪的处理方法 / 105. 5.6 不同时期的薪酬结构 / 108. 5.7 如何核算公司成本 / 109. 第6 章 员工招聘:如何快速招到合适的员工 / 111. 6.1 网络招聘平台对比 / 111. 6.2 设置内部推荐制度 / 113. 6.3 熟人推荐员工的处理方法 / 114. 6.4 面试流程的设置 / 115. 6.5 如何快速筛选出优质的面试者 / 118. 6.6 对薪酬有异议的处理方法 / 121. 6.7 制定劳动合同 / 122. 6.8 入职手续办理流程 / 124. 第7 章 入职培训:如何快速实现人才复制 / 126. 7.1 为什么让新员工参加培训 / 126. 7.2 如何让新员工了解培训内容 / 128. 7.3 制定培训管理制度 / 129. 7.4 培训考核机制的设计 / 133. 7.5 为什么要运用师徒制 / 135. 7.6 如何让员工积极参加培训 / 136. 第8 章 绩效考核:6 种科学的考核方法 / 139. 8.1 图尺度评价法 / 139. 8.2 交替排序法 / 141. 8.3 配对比较法 / 143. 8.4 强制正态分布法 / 144. 8.5 行为锚定等级评价法 / 147. 8.6 360°考核法 / 149. 第9 章 员工离职:降低离职风,减少冲突 / 152. 9.1 如何让离职员工站好最后一班岗 / 152. 9.2 送离职员工一程 / 154. 9.3 员工离职流程 / 155. 9.4 员工复职通道 / 156. 9.5 员工离职要“三不”:不批评、不指责、不计较 / 157. 9.6 员工离职,应至少提前30 日提出 / 159. 9.7 如何管理已被批准离职的员工 / 159. 9.8 匆忙批准离职的5 种风 / 161. 9.9 对跳槽型离职员工的处理方法 / 162. 9.10 对带业务离职的员工的处理方法 / 163. 第4 篇 运营开发. 第10 章 合伙创业:如何找到优质的合伙人 / 167. 10.1 与潜在合伙人聊聊自己的项目规划 / 167. 10.2 了解对方的人生经历 / 169. 10.3 通过对方的朋友间接了解合伙人 / 172. 10.4 一起参加聚会,看对方的社交能力 / 176. 10.5 故意批评对方,观察对方的处理方式 / 178. 10.6 是选择资本入股还是技术入股 / 179. 10.7 合伙人股权分配方法 / 183. 10.8 经营权划分方法 / 189. 10.9 异议处理规则与方法 / 190. 10.10 如何完善退出机制 / 193. 10.11 合伙协议模板 / 196. 第11 章 业务开发:如何快速突破信息差 / 199. 11.1 为什么有人亏钱,有人赚钱 / 199. 11.2 突破信息差的根源在于资源整合 / 200. 11.3 如何收集同行业资源 / 203. 11.4 如何利用跨界资源做营销 / 204. 11.5 如何制定自己的代理模式或模式 / 205. 第12 章 财务平衡:左手现金流,右手利润率 / 207. 12.1 180 天生存线 / 207. 12.2 90 天死亡线 / 208. 12.3 如何加强企业的现金流管理 / 209. 12.4 创业新手也可创造高利润率 / 211. 12.5 将成本分解,并掉30% 的成本 / 212. 12.6 延伸产业链上下游,挖掘利润蓝海 / 214. 第13 章 发展战略:如何让公司有节奏地运转 / 216. 13.1 决策要慢,执行要快 / 216. 13.2 寻找需求空当,采用填补战略 / 217. 13.3 通过多方借力,采用借势战略 / 219. 13.4 升级思维,运用“搭船”战略 / 221. 13.5 主动放弃非核心资源,布局虚拟战略 / 223. 13.6 采用联合战略,优化资源配置 / 225. 第14 章 稳中求变:人生需要折腾, 但不能瞎折腾 / 226. 14.1 节省资金,严防公司得“富贵病” / 226. 14.2 公司不要轻易搬家 / 228. 14.3 暴发户心态要不得 / 231. 14.4 声明式迭代,有效规避风 / 232. 第15 章 创业维艰:如何解决问题 / 235. 15.1 压缩经营成本 / 235. 15.2 与对手合作 / 237. 15.3 办理房产抵押贷款 / 239. 15.4 吸引天使投资人 / 241. 15.5 向熟人借款 / 244. 第16 章 企业融资:如何在短期内获得大量资金 / 246. 16.1 融资渠道 / 246. 16.2 融资技巧 / 247. 16.3 创造有利条件,多方寻找投资人 / 249. 16.4 了解对方以往的投资项目,寻找长线投资人 / 251. 16.5 如何打赢控制权争夺战 / 251. 附 录 / 255 . . 新手小白开公司:注册、财务、运营一本通 目 录 . . . 第一篇 注 册 . . 第一章 找不同:不可不知的10个公司术语 . 注册槛降低了,选择认缴还是实缴 / 003 公司倒闭,有限责任公司法人的个人资产可以不赔吗 / 005 股份有限公司的注册资金、人员槛是什么 / 007 注册额度越大,需要承担的风越大吗 / 008 所有权与经营权分离,谁有所有权,谁有经营权 / 009 注册时,需要的章程指什么、范围是什么 / 010 母公司、子公司、分公司、控股公司的区别是什么 / 011 什么是自然人、法人、董事 / 012 注册地与办公地址可以分离吗 / 013 什么是空壳公司 / 015 第二章 看要点:8个关键点,选择方案 注册费用由哪些构成 / 017 如何平衡办公地址、面积与企业形象的关系 / 019 如何确定办公地址能不能注册 / 020 验资时,需要准备什么资料 / 021 注册公司名称的同时,要不要注册商标 / 022 商标注册的大致流程及费用 / 022 如何寻找可靠的代理注册公司 / 024 代理注册费用分批与一次性缴清的区别 / 026 第三章 知步骤:自走流程,轻松省钱 如何确定公司类型 / 028 如何确定公司名称 / 029 如何填写注册资料 / 031 如何提交注册资料 / 032 审核通过,如何领证、 / 033 如何办理企业组织机构代码证 / 033 如何办理税务登记证 / 035 如何开立基本户账号 / 036 如何办理税务报到 / 037 如何申请领购发票 / 039 第二篇 财 务 第四章 30个财务专有名词 应付账款、应收账款 / 043 权责发生制、权责发生额 / 044 资产周转率 / 044 资产负债表 / 045 VII 账面价值 / 045 自下而上的预算编制 / 046 资本支出/资本投资 / 046 现金流量表 / 047 实缴股本 / 047 销售毛利 / 047 成本/收益分析 / 048 资本成本 / 048 流动资产 / 049 流动比率 / 049 应付账款周转天数 / 049 应收账款周转天数 / 050 资本负债率 / 050 直接成本与间接成本 / 051 经济增加值 / 051 财务杠杆 / 052 财务报表 / 052 固定资产 / 052 固定成本 / 053 总分类账 / 053 损益表 / 053 杠杆比率 / 054 账面净值 / 054 资产回报率 / 054 投资回报率 / 055 销售回报率 / 055VIII. 第五章 合理避税:不偷税漏税,16种节税方法 技术入股节税法 / 057 电子商务省税法 / 058 租赁办公场地节税法 / 058 不发补贴发双薪节税法 / 059 重设流程节税法 / 060 先分后卖节税法 / 060 合同不可轻易作废 / 062 公益捐赠节税法 / 062 意外损失可节税 / 063 适应税率看进项 / 064 预收账款是否要缴税 / 065 坏账可纳入支出成本 / 066 多拿进项多抵扣 / 067 赠送礼品有技巧 / 067 财务离职,按时申报 / 068 多沟通,可减少罚款的可能性 / 069 第六章 资金来源:钱从哪里来 自有资金或物品变卖 / 071 准备分红方案,向朋友圈筹资 / 072 拿着商业计划书,去创业孵化器平台路演 / 074 拿出项目规划,进行众筹平台融资 / 077 第七章 股份分配:股权要厘清,经营权也要划分 规则优先,出多少钱,占多少股 / 082 一股两分:资本股与运营股分开计算 / 084IX. 股权与经营权分离 / 086 设立员工股权池 / 088 如何责任性分工 / 090 第八章 退出机制:条款合同化,退出规则化 形势大好,如何处理合伙人退出的问题 / 093 形势不好,如何处理合伙人退出的问题 / 096 撤全资性散伙,能同意吗 / 098 另起炉灶,如何处理 / 099 如何处理异议 / 100 合伙人协议模板 / 101 第三篇 管 理 制 度 第九章 公司制度:制度框架化,管理人性化 入职需要让员工办什么手续 / 107 如何建立人性化请假制度 / 110 如何设立加班薪资制度 / 112 如何设立上下班打卡制度 / 115 如何设立内部协作制度 / 118 第十章 薪资结构:调动积极性,增强竞争性 员工薪资的主要构成 / 122 如何设置级差薪资 / 125 如何设置激励机制 / 126 为什么货币化奖励有时会起负作用 / 129 阶段性涨薪幅度设置 / 130 如何对待特殊人才 / 131 资源有限,分配不公如何处理 / 133X. 第十一章 人员招聘:人才靠选,优中选优 如何使用网络招聘 / 137 如何开展校园招聘 / 140 如何设计初试、复试流程 / 143 如何了解面试者的工作能力 / 146 如何化解小幅度的薪资差异 / 147 如何签订入职协议 / 148 入职合同模板 / 150 第十二章 培训考核:培训目的化,考核数据化 如何有层次地进行工作知识性培训 / 156 如何让员工快速熟悉工作流程 / 157 如何设置淘汰机制 / 159 如何运用行为锚定等级考核法 / 161 如何运用目标管理法 / 163 如何运用360°考核法 / 165 如何运用科莱斯平衡计分卡 / 167 第十三章 员工离职:减小员工离职压力,降低公司风 员工离职的5个主因 / 170 离职的流程设计 / 173 员工复职通道设计 / 174 离职三不:不批评、不指责、不计较 / 175 为什么说员工离职,至少在30天前提出 / 176 已批准离职的员工,如何管理到最后一天 / 178 仅仅交接工作,就批准离职的5种风 / 179 跳槽型离职员工的处理办法 / 180XI. 事假型离职员工的处理办法 / 181 创业型离职员工的处理办法 / 182 不辞而别的员工的解决办法 / 183 带业务离职的员工的解决办法 / 183 第四篇 谈 判 第十四章 谈判理论:战略进攻优于战术进攻 合作博弈/非合作博弈 / 187 MECE分析法 / 188 SCQA分析法 / 188 完全信息/不完全信息博弈 / 189 静态博弈/动态博弈 / 190 零和博弈 / 190 囚徒困境 / 191 智猪博弈 / 191 绅士与美女 / 192 纳什定理 / 193 第十五 章谈判策略:底线是王牌,双赢是切入点 出价策略 / 196 遛马策略 / 197 折中策略 / 198 钳子策略 / 199 蚕食策略 / 200 时间施压策略 / 201 信息施压策略 / 202 底线施压策略 / 202XII. 第十六章 谈判技巧:非常时期的非常办法 自身缺现金流:提高预付,压缩账期 / 205 自身缺订单:设置高订单返点 / 206 自身接单量少:提高单价,优质优价 / 208 账期组合法:长账期与短账期按比例接单 / 209 订单组合法:大订单与小订单按比例接单 / 210 急慢组合法:加急订单与普通订单按比例接单 / 211 第十七章 合同书写:5个事项,4则案例 主体资格要审核 / 213 双方合作的义务要明确 / 214 合作款项的条款要详细 / 215 违约责任条款要注明 / 216 合作保密条款要设置 / 216 签约主体没有签约资格酿苦果 / 217 违约责任没有约定或约定不明确 / 218 约定的仲裁机构或法院对自己不利 / 218 没有明确的验收标准任由违约方违约 / 219 附 录 . . |