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  • 正版新书]职称制度的历史与发展谢晶9787520352758
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    • 作者: 谢晶著 | 谢晶编 | 谢晶译 | 谢晶绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2019-10-01
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    • 作者: 谢晶著| 谢晶编| 谢晶译| 谢晶绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2019-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-10-01
    • 字数:226000.0
    • 页数:268
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520352758
    • 版权提供:中国社会科学出版社
  • 作者: 谢晶
  • 著: 谢晶 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 98
  • ISBN: 9787520352758
  • 出版社: 中国社会科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2019-10-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2019-10-01
  • 页数: 268
  • 外部编号: 庄村89553
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 章绪论
    节职称的概念
    一职务
    二称号
    三资格
    第二节职称制度的构成要素
    一体系结构
    二评审机制
    三结果的使用
    第三节我国职称制度的历史特征
    一以实行职务等级工资制为导向的技术职务任命制(新中国成立至60年代)
    二以学衔制探索为导向的技术职称评定制阶段(1978—1983年)
    三以职务管理为导向推行专业技术职务聘任制阶段(1986—1995年)
    四以完善人才评价机制为导向的“职务管理”和“资格管理”选择阶段(1995—2016年)
    五以人才分类评价机制改革为导向的深化职称制度改革阶段(2016年至今)
    第二章技术职务任命制
    节制度背景
    一新中国成立初期专业技术人员的特点
    二革命根据地的专业技术人才的管理制度
    三南京国民政府的专门职业及技术人员管理方式
    四苏联干部管理模式和制度的借鉴
    第二节职称的体系结构
    ……

    北京师范大学基础心理学专业博士,首都师范大学心理学博士后,主修专业:心理测量与评价。现任中国人事科学研究院企业人事管理研究室助理研究员。担任社会职务:中国心理学会心理测量专业委员会委员。目前研究领域集中在:职称和职业资格、心理测量与评估,人才选拔与评价,职业指导与咨询、人力资源服务标准化。


    职称制度是我国专业技术人员管理的一项基本制度,是衡量我国专业技术人员学术技术水平和专业能力高低的重要标志。本书基于职称制度发展的历史脉络,全景式地呈现了专业技术人员职称制度改革状况。希望通过本书的介绍,读者能够对职称制度有全局性概览,对未来职称制度改革发展提供一定的借鉴和参考。


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