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正版新书]硅谷创业课(美)特恩·格里芬(Tren Griffin) 著 笪鸿安,
¥ ×1
引言
概念清单
第Ⅰ部分 创业导师
1.史蒂夫·布兰克
2.比尔·坎贝尔
3.埃里克·莱斯
第Ⅱ部分 风险投资人
4.山姆·阿尔特曼:Y Combinator孵化器
5.史蒂夫·安德森:基线创投
6.马克·安德森:安德森·霍洛维茨基金
7.里奇·巴顿:亿客行,镜门,吉洛
8.罗洛夫·博沙:红杉资本
9.吉姆·布雷耶:布雷耶资本
10.克里斯·迪克森:安德森·霍洛维茨基金
11.约翰·杜尔:凯鹏华盈风投公司
12.彼得·芬顿:Benchmark资本
13.吉姆·戈兹:红杉资本
14.保罗·格雷厄姆:Y combinator孵化器
15.柯尔斯顿 ·格林:Forerunner创投
16.比尔·格利:Benchmark资本
17.里德·霍夫曼:格雷洛克风投公司
18.本·霍洛维茨:安德森·霍洛维茨基金
19.维诺德·科斯拉:科斯拉风险投资公司
20.乔希·科普曼:首轮资本公司
21.李宏玮:纪源资本
22.道格·莱昂内:红杉资本
23.丹·列维坦:Maveron风投公司
24.杰西卡·利文斯顿:Y Combinator孵化器
25.玛丽·米克尔:凯鹏华盈风投公司
26.迈克尔·莫里茨:红杉资本
27.查马斯·帕里哈毕提亚:社会资本风险投资公司
28.基思·拉波伊斯:科斯拉风险投资公司
29.安迪·拉切列夫:Wealthfront公司
30.纳瓦尔·拉维康特:AngelList公司
31.海蒂·罗伊森:德丰杰风投公司
32.马克·苏斯特:Upfront风险投资公司
33.彼得·蒂尔:Founders基金公司
34.弗雷德·威尔逊:Union Square风险投资公司
35.安·温布莱德:HWVP风险投资公司
结语
词汇表
译者说明
特恩?格里芬(Tren Griffin),投资人、财经作家、创业者。现为微软高管。他发表的关于创业投资的博客文章充满洞见、广受关注。他还曾经在克雷格?麦考投资的私人股权公司做合伙人,主要投资电信领域的创业项目。1999-2001年,他在XO通信公司做负责战略的副总裁。在此之前,他以第四名员工的身份加入Teledesic(比尔?盖茨和克雷格?麦考投资的全球知名卫星通信公司)。著有《查理?芒格的原则:关于投资与人生的智慧箴言》。
本书是关于创业精神的。这里介绍的是世界上那些最
成功的风险投资人和创业导师的洞见。
在商业的历史上,相较于任何其他形式的商业,风险投资行业创造出更多的新产业、更多的财富。本书提及的创业导师和个体投资人是这些新产业和财富的重要推手。
在推动新产业、创造新财富的过程中,他们获得了一些宝贵的洞见和恒久的智慧,值得与每一位创业者分享。
本书原始资料源于过去四年我对一些具有非凡才华的人的采访,以及相关阅读。与世界上任何其他群体相比,这些人亲眼见证了许多初创公司的成功之路。从这些初创公司的成功和失败经历中,人们可以获得一些借鉴。如果说,初创公司的经验教训经过具有绝佳判断力和非凡领悟
力的人的思考加工,转化为智慧,那么,本书书名就可以换成《创业者必备智慧》。
本书介绍的这些人具有一个共同特点:他们都是天生
的老师。虽然每个人都很独特,但他们看待商业的一些基本方法往往有共同之处。本书按照他们姓氏的首字母先后顺序予以介绍。
为什么将几位创业导师专门分类?创业导师值得享有如此礼遇。他们帮助创业者在个人生活、企业管理及领导
力诸多方面获得发展和成长。通过提出合适问题并提供建议,他们对创业者进行指导。许多投资人都是创业导师,但并非所有创业导师都是投资人。本书描述的一位投资人谈到一位伟大的创业导师时曾这样说:“我知道,比尔·坎贝尔(BillCampbell)并不想被称为风险投资人。他总是告诉我他不是。他说:‘你做投资决定,我只想和创业者一起工作。’”此外,先用小篇幅介绍创业导师,这就使本书自然地从介绍帮助创业者创业的过程开始。
书中介绍的35人中,有6位是女性。这个比例是行业内高端投资人中女性平均占比的2倍还多。尽管在风险投资公司非投资性岗位的女性占比达60%,但从事高端风险投资的女性比例很低。我希望,风投业的性别多样化状况会得到改善,而且,更重要的是,还包括其他所有方面的多样化。研究表明,多样化工作团队会使公司发展得更好,投资的产出更佳。多样化使人们得到更多创意、获得更多视角、为更广阔的用户群体考虑更多的产品。和我一样,为本书撰写富有见地的序言的斯科特·贝尔斯基也相信,多样化会产出更好的结果。
具有多样性的意见和环境会提高“幸福的意外”产生
的可能性。意外发现源于差异。无论创业者还是投资人,都必须使自己创建的工作团队能依理性行事。方法就三个字:多样化。多样化意味着不同个性、性别、背景、教育程度、经历、民族/种族等。多样化不该只是生物学意义上的复选框,它的意义更微妙复杂。若想使工作团队超越个人视野,最佳做法就是召集一些有巨大差异且非常优秀的人。
本书快面世时有新闻曝出:一些杰出投资人被指控性骚扰他人。这清楚地表明,人们需要付出更多的努力,以营造更为开放、透明、友好的工作环境,在这样的环境中,公司创始人以及性别、种族、民族、性取向各不相同的员工都能健康成长。
本书中包含概念清单和词汇表。它们会帮助读者理解创业导师和投资人所介绍的一些原则。如果碰到不熟悉的概念,如“幂律分布”,可以参阅词汇表,查找该词的定义,然后看一下概念清单,看看哪些人提及了此概念。我发现,了解几位投资人在某个具体问题上的观点后,就可能知道,他们是否采用了相同或不同的方法,而且确定运用哪些方法可能获得类似成功。
如果相当数量的创业导师和投资人都推崇同一想法,就要对此想法予以格外关注,这样比较明智。P1-3
经济低迷时期是创办公司的好时机;情感和心理因素在创业投资中事关重要,即便是*伟大的投资人,也会因情感因素而失误;承认自己有所不知是智慧的开始……这本书颠覆了我们很多传统的认知,读者可以从中了解创业和投资中*重要的那些事,理解创业投资的根本逻辑和规律。
书中讲述的是35位硅谷*投资人和创业导师的理念、心得,来自他们多年的亲身经历和思考,对创业者和投资人来说,这些是宝贵的财富,如果能细细阅读,将能够避免创业过程中的许多弯路,理解创业的根本规律,在创业路上具备自己的独特优势,从而走得更远。
【内容简介】
本书中收集了那些*有成就、*著名的创业导师和天使投资人在经历了许多成功和失败的创业项目后,他们的智慧、洞察。在过去四年里,作者对这些亲历和见证了许多*成功创业项目的创业导师和投资人进行采访,并收集、研究关于他们的资料,从他们的成功和失败中吸取创业智慧。
针对每一位创业导师或者投资人,作者总结出了他(她)给创业者的十二条创业智慧,这些创业哲学和概念中包含了诸如“创业团队面对的一切都是未知的”“创始人*重要的品质就是想方设法解决用户问题的意愿,而不是这是一个好的项目,我要做这个项目。”包含诸如“精益创业”“*小可用产品”等创业理念。
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