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    • 作者: 吴运筑 编著著 | 吴运筑 编著编 | 吴运筑 编著译 | 吴运筑 编著绘
    • 出版社: 中国法制出版社
    • 出版时间:2023-06-01
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    • 作者: 吴运筑 编著著| 吴运筑 编著编| 吴运筑 编著译| 吴运筑 编著绘
    • 出版社:中国法制出版社
    • 出版时间:2023-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:257000
    • 页数:336
    • 开本:32开
    • ISBN:9787521634686
    • 版权提供:中国法制出版社
  • 作者: 吴运筑 编著
  • 著: 吴运筑 编著
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 38
  • ISBN: 9787521634686
  • 出版社: 中国法制出版社
  • 开本: 32开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2023-06-01
  • 页数: 336
  • 外部编号: 庄村81166
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
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    中华人民共和国劳动法



    第一章总则

    第一条【立法宗旨】 /

    第二条【适用范围】 /

    第三条【劳动者的权利和义务】 /

    第四条【用人单位规章制度】 /

    第五条【国家发展劳动事业】 /

    第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 /

    第七条【工会的组织和权利】 /

    第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 /

    第九条【劳动行政部门设置】 /

    第二章促进就业

    第十条【国家促进就业政策】 /

    第十一条【地方政府促进就业措施】 /

    第十二条【就业平等原则】 /

    第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 /

    第十四条【特殊就业群体的就业保护】 /

    第十五条【使用童工的禁止】 /

    第三章劳动合同和集体合同

    第十六条【劳动合同的概念】 /

    第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 /

    第十八条【无效劳动合同】 /

    第十九条【劳动合同的形式和内容】 /

    第二十条【劳动合同的期限】 /

    第二十一条【试用期条款】 /

    第二十二条【保守商业秘密之约定】 /

    第二十三条【劳动合同的终止】 /

    第二十四条【劳动合同的合意解除】 /

    第二十五条【过失性辞退】 /

    第二十六条【非过失性辞退】 /

    第二十七条【用人单位经济性裁员】 /

    第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 /

    第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 /

    第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 /

    第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 /

    第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 /

    第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 /

    第三十四条【集体合同的审查】 /

    第三十五条【集体合同的效力】 /

    第四章工作时间和休息休假

    第三十六条【标准工作时间】 /

    第三十七条【计件工作时间】 /

    第三十八条【劳动者的周休日】 /

    第三十九条【其他工时制度】 /

    第四十条【法定休假节日】 /

    第四十一条【延长工作时间】 /

    第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 /

    第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 /

    第四十四条【延长工作时间的工资支付】 /

    第四十五条【年休假制度】 /

    第五章工资

    第四十六条【工资分配基本原则】 /

    第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 /

    第四十八条【大力度优惠工资保障】 /

    第四十九条【确定和调整大力度优惠工资标准的因素】 /

    第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 /

    第五十一条【法定休假日等的工资支付】 /

    第六章劳动安全卫生

    第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 /

    第五十三条【劳动安全卫生设施】 /

    第五十四条【用人单位的劳动保护义务】 /

    第五十五条【特种作业的上岗要求】 /

    第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 /

    第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 /

    第七章女职工和未成年工特殊保护

    第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 /

    第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 /

    第六十条【女职工经期的保护】 /

    第六十一条【女职工孕期的保护】 /

    第六十二条【女职工产期的保护】 /

    第六十三条【女职工哺乳期的保护】 /

    第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 /

    第六十五条【未成年工定期健康检查】 /

    第八章职业培训

    第六十六条【国家发展职业培训事业】 /

    第六十七条【各级政府的职责】 /

    第六十八条【用人单位建立职业培训制度】 /

    第六十九条【职业技能资格】 /

    第九章社会保险和福利

    第七十条【社会保险制度】 /

    第七十一条【社会保险水平】 /

    第七十二条【社会保险基金】 /

    第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 /

    第七十四条【社会保险基金的监管】 /

    第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 /

    第七十六条【职工福利】 /

    第十章劳动争议

    第七十七条【劳动争议的解决途径】 /

    第七十八条【劳动争议的处理原则】 /

    第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 /

    第八十条【劳动争议的调解】 /

    第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】 /

    第八十二条【劳动争议仲裁的程序】 /

    第八十三条【仲裁裁决的效力】 /

    第八十四条【集体合同争议的处理】 /

    第十一章监督检查

    第八十五条【劳动行政部门的监督检查】 /

    第八十六条【劳动监察机构的监督程序】 /

    第八十七条【政府有关部门的监督】 /

    第八十八条【工会监督、社会监督】 /

    第十二章法律责任

    第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】 /

    第九十条【违法延长工时的法律责任】 /

    第九十一条【用人单位侵权的民事责任】 /

    第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 /

    第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】 /

    第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 /

    第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 /

    第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 /

    第九十七条【订立无效合同的民事责任】 /

    第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 /

    第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 /

    第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 /

    第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 /

    第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 /

    第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 /

    第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】 /

    第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】 /

    第十三章附则

    第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 /

    第一百零七条【施行时间】 /


    关联法规

    中华人民共和国劳动合同法 /

    (2012年12月28日)

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 /

    (2007年12月29日)

    中华人民共和国劳动合同法实施条例 /

    (2008年9月18日)

    工伤保险条例 /

    (2010年12月20日)

    国务院关于职工工作时间的规定 /

    (1995年3月25日)

    职工带薪年休假条例 /

    (2007年12月14日)

    禁止使用童工规定 /

    (2002年10月1日)

    女职工劳动保护特别规定 /

    (2012年4月28日)

    大力度优惠工资规定 /

    (2004年1月20日)

    企业职工带薪年休假实施办法 /

    (2008年9月18日)

    劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 /

    (1995年8月4日)

    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) /

    (2020年12月29日)

    实用附录

    劳动合同(通用) /

    劳动合同(劳务派遣) /

    劳动争议处理流程图 /

    重要法律术语速查表 /

    售后保障

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