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  • 正版新书]内部利益相关者视角下企业去杠杆的经济后果研究王三法
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    • 作者: 王三法 著 著著 | 王三法 著 著编 | 王三法 著 著译 | 王三法 著 著绘
    • 出版社: 西南财经大学出版社
    • 出版时间:2025-05-01
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    • 作者: 王三法 著 著著| 王三法 著 著编| 王三法 著 著译| 王三法 著 著绘
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 出版时间:2025-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:240000
    • 页数:218
    • 开本:16开
    • ISBN:9787550466609
    • 版权提供:西南财经大学出版社
  • 作者: 王三法 著 著
  • 著: 王三法 著 著 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 88
  • ISBN: 9787550466609
  • 出版社: 西南财经大学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2025-05-01
  • 页数: 218
  • 外部编号: 庄村73164
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 1 导论/ 11. 1 研究背景与意义/ 11. 2 研究目标与内容/ 81. 3 研究思路与方法/ 101. 4 主要的创新点/ 122 制度背景/ 142. 1 国内去杠杆的相关政策/ 142. 2 国外去杠杆的相关措施/ 183 文献综述/ 223. 1 企业去杠杆的相关研究/ 223. 2 基于股东视角的股票市场风险影响因素研究/ 263. 3 基于高管视角的高管薪酬业绩敏感性影响因素研究/ 293. 4 基于员工视角的劳动收入份额影响因素研究/ 323. 5 文献评述/ 364 理论基础/ 384. 1 利益相关者理论/ 384. 2 资本结构理论/ 394. 3 人力资本理论/ 414. 4 债权人治理理论/ 424. 5 委托代理理论/ 434. 6 最优契约理论/ 444. 7 管理者权力理论/ 454. 8 薪酬差距理论/ 464. 9 薪酬理论/ 474. 10 激励理论/ 495 企业去杠杆与股价波动/ 515. 1 引言/ 515. 2 理论分析与研究假设/ 525. 3 研究设计/ 545. 4 实证结果与分析/ 575. 5 稳健性检验/ 705. 6 进一步研究/ 895. 7 本章小结 / 1126 企业去杠杆与高管薪酬业绩敏感性/ 1146. 1 引言/ 1146. 2 理论分析与研究假设/ 1156. 3 研究设计/ 1176. 4 实证结果与分析/ 1206. 5 稳健性检验/ 1266. 6 进一步研究 / 1356. 7 本章小结/ 1547 企业去杠杆与劳动收入份额/ 1557. 1 引言/ 1557. 2 理论分析与研究假设/ 1567. 3 研究设计/ 1587. 4 实证结果与分析/ 1607. 5 稳健性检验/ 1667. 6 进一步研究/ 1807. 7 本章小结/ 1928 研究结论与政策建议/ 1938. 1 研究结论/ 1938. 2 政策建议/ 194参考文献/ 198

    王三法,管理学博士,讲师,博士毕业于东北财经大学会计学专业,现任重庆工商大学会计学院财务管理系专任教师,研究方向为公司治理、环境治理和企业社会责任。

    在当下经济“稳增长”与非金融企业部门“去杠杆”政策并行的宏观背景下,《内部利益相关者视角下企业去杠杆的经济后果研究》一书应运而生,兼具重要理论价值与现实意义。本书突破传统只追求股东价值最大化的局限,基于利益相关者理论,聚焦企业内部利益相关者——股东、员工和高管,将其定义为能参与决策并提供资本与人力要素的关键群体,展开深入研究。研究以我国2007—2020年非金融类上市公司为样本,视角多元且深入。从股东视角,剖析企业去杠杆与股价波动的内在联系及作用机理,为投资者决策提供新思路;从高管视角,探究去杠杆对高管薪酬业绩敏感性的影响,助力企业完善激励机制;从普通员工视角,挖掘去杠杆与劳动收入份额的关系,保障员工权益。该书为理解企业去杠杆政策提供了新视角,不仅有助于企业管理者优化决策、平衡各方利益,也为政策制定者评估政策效果、完善政策体系提供了有力依据。无论是学术研究者,还是企业管理实践者,都能从本书中获得启发,是值得深入研读的佳作。

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