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  • 正版新书]团队情境中职场欺负行为的跨层次研究付美云 著9787561
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    • 作者: 付美云 著著 | 付美云 著编 | 付美云 著译 | 付美云 著绘
    • 出版社: 天津大学出版社
    • 出版时间:2022-03-01
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    • 作者: 付美云 著著| 付美云 著编| 付美云 著译| 付美云 著绘
    • 出版社:天津大学出版社
    • 出版时间:2022-03-01
    • 页数:170
    • 开本:大16开
    • ISBN:9787561870938
    • 版权提供:天津大学出版社
  • 作者: 付美云 著
  • 著: 付美云 著
  • 装帧: 平装-胶订
  • 印次: 暂无
  • 定价: 58
  • ISBN: 9787561870938
  • 出版社: 天津大学出版社
  • 开本: 大16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2022-03-01
  • 页数: 170页
  • 外部编号: 庄村70415
  • 版次: 暂无
  • 成品尺寸: 暂无

  • 第1章绪论·

    1.1研究背景

    1.2 研究意义

    1.3 研究方法、研究思路与创新点 ……

    第2章研究脉络与相关理论回顾

    2.1 职场欺负的研究脉络

    2.2 职场欺负的内涵与特征

    2.3职场欺负的研究范式

    2.4 职场欺负的产生路径与理论模型

    第3章 相关研究述评及本研究视角的引入

    3.1 职场欺负的影响因素

    3.2职场欺负造成的影响及其干预现状

    3.3 校园欺负干预方面的经验借鉴

    3.4 社会心理安全氛围对职场欺负的影响 …

    第4章问卷设计与类型检验

    4.1问卷设计的目的与程序

    4.2概念说明与预试问卷编制

    4.3问卷预试与检验

    第5章跨层次研究模型构建与实证研究设计…

    5.1 研究设计

    5.2 研究假设与研究模型

    5.3 变量测度、研究样本与问卷质量分析

    第6章假设检验与实证研究结果

    6.1总体统计分析

    6.2研究假设检验

    6.3实证结果讨论

    第7章总结与展望

    7.1结论和理论贡献

    7.2实践启示与建议

    7.3本研究局限性与未来研究建议

    附录 A:预调研问卷

    附录B:正式调研问卷

    参考文献


    【前言】

    售后保障

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