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正版新书]理解公司:产权、激励与治理张维迎9787208119239
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第二版序言正确理解公司治理结构
前言
第1章预备知识:效率、信息与激励
第1节引言
第2节帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3节外部性和科斯定理
第4节博弈、纳什均衡与承诺
第5节不对称信息和逆向选择
第6节道德风险和显性激励
第7节信誉和隐性激励机制
第8节作为激励机制的法律
第2章企业、企业家与公司治理
第1节什么是企业
第2节市场与企业
第3节为什么存在企业
第4节企业家与所有者
第5节现代公司的起源与公司治理的出现
第6节公司制度的两个法律特征
第3章股东导向、利益相关者与企业价值化
第1节引言:经理人应该对谁负责
第2节利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3节股东主导模式和状态依存所有权
第4节对其他利益相关者利益的保护
第5节结束语:美国公司法变革的社会反应
第4章代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1节引言:投资与融资245
第2节资本结构与财务成本
第3节代理成本与资本结构264
第4节控制权与融资合同
第5节非对称信息与公司融资决策
第5章公司法、诚信责任与业务判断规则
第1节公司法是一个契约
第2节股东与董事会
第3节诚信责任
第4节业务判断规则
第5节信息披露与关联交易
第6节法律制度与资本市场的经验研究
第6章市场竞争、信誉机制及中介机构
第1节市场竞争与经理人行为
第2节经理人市场的约束与信誉
第3节产权与信誉
第4节中介机构与公司治理
第5节政府管制与信誉
第7章经理人激励:理论与实际
第1节报酬激励的基本问题
第2节报酬激励合同的基本模型
第3节激励强度原则
第4节激励的信息量原则
第5节激励与监督的选择原则
第6节激励的平衡原则
第7节激励的团队原则
第8节激励的动态原则
第9节经理人报酬制度的实践
第8章内部劳动力市场与人力资源管理
第1节信息不对称与人力资源管理
第2节外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3节长期雇佣、人力资本投资与激励
第4节激励、保险与资历工资制度
第5节选拔、激励与内部晋升
第6节任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7节内部晋升与企业政治学
第8节能力、学历及任人唯亲
第9节代理问题与用人制度
第10节产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引
张维迎,北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士学位;同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所;1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年,因对双轨制价格改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括:《企业的企业家-契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《企业理论与中国企业改革》、《大学的逻辑》、《市场的逻辑》、《博弈与社会》等。
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