正版新书]人力资源法律风险防控从入门到精通(第3版)任康磊 著

目录
第 1章　员工招聘环节的法律风险防控 /　001
1.1　企业在招聘中有哪些义务 /　002
1.1.1　告知义务 /　002
1.1.2　保密义务 /　004
1.2　发布招聘信息需要注意什么 /　004
1.2.1　虚假招聘的风险 /　004
1.2.2　就业歧视的风险 /　005
1.3　背景调查需要注意什么 /　007
1.3.1　如何调查候选人劳动主体资格 /　007
1.3.2　如何调查候选人是否属限制期员工 /　009
1.3.3　如何调查候选人简历真实性 /　010
1.4　员工录用环节需要注意什么 /　012
1.4.1　如何明确录用条件 /　012
1.4.2　如何使用录用条件 /　013
1.4.3　录用通知书的法律效力 /　015
第 2章　员工入职环节的法律风险防控 /　017
2.1　签订劳动合同前需要注意什么 /　018
2.1.1　入职登记表的注意事项 /　018
2.1.2　实习期、见习期和试用期 /　019
2.1.3　劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系 /　020
2.2　劳动合同签订需要注意什么 /　021
2.2.1　劳动合同有什么法律效力 /　021
2.2.2　订立劳动合同时要注意什么 /　022
2.2.3　何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系 /　024
2.2.4　不按时签订劳动合同会导致什么后果 /　024
2.2.5　劳动合同的法定必备条款有哪些 /　026
2.2.6　如何判定劳动合同的有效性 /　027
2.2.7　就业协议是否具有法律效力 /　029
2.2.8　员工拒签劳动合同怎么办 /　031
2.2.9　无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别 /　032
2.2.10　劳动合同不合法条款但员工认可是否有效 /　035
2.3　劳动合同变更需要注意什么 /　037
2.3.1　什么是劳动合同的变更 /　037
2.3.2　什么情况下可以变更劳动合同 /　038
2.3.3　变更劳动合同时需要注意什么 /　039
2.3.4　单方面变更劳动合同是否具有法律效力 /　040
2.4　试用期需要注意什么 /　041
2.4.1　试用期应该如何约定 /　042
2.4.2　单独签订试用期合同是否有效 /　043
2.4.3　离职员工再入职是否需要试用期 /　044
2.4.4　单方面延长试用期是否合法 /　045
2.4.5　试用期内考核不合格是否能解除劳动合同 /　046
2.4.6　试用期满考核不合格是否能解除劳动合同 /　048
2.5　非全日制用工需要注意什么 /　049
2.5.1　什么是非全日制用工 /　049
2.5.2　非全日制相比全日制用工有哪些优势 /　050
2.5.3　如何签订非全日制用工劳动合同 /　051
2.5.4　非全日制用工是否可以随意兼职 /　052
2.5.5　非全日制用工是否存在试用期 /　054
2.6　保密协议和竞业限制协议需要注意什么 /　054
2.6.1　什么是保密协议 /　054
2.6.2　什么情况下签订保密协议 /　056
2.6.3　什么是竞业限制协议 /　058
2.6.4　如何约定竞业限制期限 /　059
2.6.5　如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议 /　061
第3章　员工培训环节的法律风险防控 /　063
3.1　培训服务期协议需要注意什么 /　064
3.1.1　入职培训能签订培训服务期协议吗 /　064
3.1.2　培训服务期协议的签订和履行 /　065
3.2　培训服务期需要注意什么 /　066
3.2.1　如何约定培训服务期 /　066
3.2.2　如何处理服务期与劳动合同期限不一致 /　067
3.2.3　如何计算员工在服务期内离职的违约金 /　067
第4章　员工在职管理的法律风险防控 /　070
4.1　员工工资管理需要注意什么 /　071
4.1.1　员工工资由哪几部分构成 /　071
4.1.2　试用期工资如何支付 /　075
4.1.3　不按时发工资的法律后果是什么 /　076
4.1.4　如何理解各地规定的最低工资标准 /　078
4.2　员工工作时间管理需要注意什么 /　081
4.2.1　什么是标准工时制 /　082
4.2.2　什么是计件工时制 /　083
4.2.3　什么是综合计算工时制 /　085
4.2.4　谁来决定使用何种工时制 /　088
4.3　员工加班管理需要注意什么 /　090
4.3.1　员工加班时间是否有时间限制 /　090
4.3.2　员工的加班费应该如何计算 /　093
4.4　员工休假管理需要注意什么 /　095
4.4.1　我国有哪些法定节假日 /　095
4.4.2　如何计算法定节假日期间工资 /　096
4.4.3　如何计算带薪年休假的天数 /　097
4.4.4　如何支付不能给员工安排年休假的报酬 /　099
4.4.5　如何计算病假员工的工资 /　100
4.4.6　如何计算婚假的天数和工资 /　100
4.4.7　如何计算产假的天数和工资 /　102
4.4.8　如何计算探亲假的天数和工资 /　105
4.5　调岗及调薪需要注意什么 /　106
4.5.1　调岗调薪需要具备什么条件 /　106
4.5.2　调岗调薪是否可以单方面决定 /　109
4.5.3　违法调岗调薪的法律后果是什么 /　111
4.6　员工违纪需要注意什么 /　114
4.6.1　如何判定企业纪律的合法性 /　114
4.6.2　如何界定违纪的处罚种类 /　116
4.6.3　如何处理违纪行为 /　117
4.7　员工绩效管理需要注意什么 /　118
4.7.1　试用期员工的绩效考核 /　118
4.7.2　正式员工的绩效考核 /　119
第5章　员工离职环节的法律风险防控 /　120
5.1　员工自由解除劳动合同需要注意什么 /　121
5.1.1　员工离职对用人单位的影响 /　121
5.1.2　什么情况下员工可以随时解除劳动合同 /　122
5.1.3　员工离职一定要提前30天上报用人单位吗 /　123
5.1.4　提前30天的通知期是否可以用休假期抵扣 /　124
5.1.5　员工提交的辞职书是否可以撤回 /　125
5.1.6　员工违法解除合同有什么法律后果 /　126
5.2　用人单位单方面解除劳动合同需要注意什么 /　127
5.2.1　什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同 /　128
5.2.2　用人单位违法解除劳动合同有什么法律后果 /　130
5.3　协商一致解除劳动合同需要注意什么 /　130
5.3.1　什么是协商一致解除劳动合同 /　131
5.3.2　如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金 /　131
5.3.3　协商一致解除劳动合同需要考虑条款合法性吗 /　132
5.4　经济性裁员需要注意什么 /　133
5.4.1　什么是经济性裁员 /　134
5.4.2　经济性裁员须满足什么条件 /　134
5.4.3　经济性裁员的依法实施程序 /　135
5.4.4　用人单位随意经济性裁员的法律后果 /　137
5.4.5　如何发放经济性裁员的补偿金 /　138
5.5　劳动合同终止需要注意什么 /　139
5.5.1　什么情况下可以终止劳动合同 /　139
5.5.2　劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别 /　139
5.5.3　劳动合同终止的必备条件有哪些 /　141
5.6　“三金”的处理需要注意什么 /　142
5.6.1　违约金的处理方式 /　142
5.6.2　经济补偿金的处理方式 /　144
5.6.3　赔偿金的处理方式 /　145
第6章　企业规章制度相关的法律风险防控 /　146
6.1　规章制度需要注意什么 /　147
6.1.1　制定规章制度要遵循什么原则 /　147
6.1.2　规章制度的法定生效条件是什么 /　148
6.1.3　规章制度的法定修改程序是什么 /　150
6.2　集体合同需要注意什么 /　151
6.2.1　什么是集体合同 /　151
6.2.2　如何依法制定集体合同 /　152
6.2.3　集体合同的主要内容有哪些 /　156
6.2.4　集体合同和劳动合同的区别是什么 /　156
6.2.5　集体合同具有什么样的法律效力 /　158
6.2.6　集体合同的生效条件有哪些 /　159
第7章　员工保险福利管理的法律风险防控 /　161
7.1　社会保险需要注意什么 /　162
7.1.1　什么是社会保险 /　162
7.1.2　社会保险有哪些特点 /　162
7.1.3　社会保险和商业保险有什么不同 /　163
7.1.4　用人单位逃避缴纳社会保险有什么后果 /　164
7.1.5　试用期内是否需要缴纳社会保险 /　166
7.1.6　是否需要为非全日制员工缴纳社会保险 /　167
7.1.7　如何确定社会保险的缴费基数和比例 /　168
7.2　养老保险需要注意什么 /　169
7.2.1　养老保险有什么作用 /　169
7.2.2　养老保险有哪些特点 /　170
7.2.3　如何确定养老保险的缴费基数和比例 /　171
7.2.4　养老保险的适用范围及发生作用的时间点 /　172
7.2.5　如何确定退休日期 /　172
7.2.6　提前退休的条件是什么 /　173
7.2.7　如何计算基本养老金 /　174
7.3　医疗保险需要注意什么 /　175
7.3.1　医疗保险有什么作用 /　175
7.3.2　医疗保险有哪些特点 /　176
7.3.3　如何确定医疗保险的缴费基数和比例 /　176
7.3.4　退休员工的医疗保险费由谁缴纳 /　177
7.4　失业保险需要注意什么 /　178
7.4.1　失业保险有什么作用 /　178
7.4.2　如何确定失业保险的缴费基数和比例 /　179
7.4.3　员工领取失业保险金必须具备哪些条件 /　180
7.4.4　员工领取失业保险金需要办理哪些手续 /　181
7.5　生育保险需要注意什么 /　183
7.5.1　生育保险有什么作用 /　183
7.5.2　生育保险有哪些特点 /　184
7.5.3　如何确定生育保险的缴费基数和比例 /　185
7.6　工伤保险需要注意什么 /　186
7.6.1　工伤保险有什么作用 /　186
7.6.2　企业如何为职工申请劳动能力鉴定 /　188
7.6.3　交通事故导致的工伤如何享受工伤待遇 /　190
7.7　住房公积金需要注意什么 /　192
7.7.1　什么是住房公积金 /　192
7.7.2　如何缴存住房公积金 /　194
7.7.3　如何处理终止劳动关系后的住房公积金 /　195
第8章　特殊员工相关的法律风险防控 /　197
8.1　“三期”女职工需要注意什么 /　198
8.1.1　女职工的劳动禁忌有哪些 /　198
8.1.2　“三期”女职工依法受哪些保护 /　200
8.1.3　女职工产期享受什么待遇 /　201
8.1.4　“三期”女职工能解除或终止劳动合同吗 /　202
8.1.5　“三期”女职工的工资应该如何计算 /　204
8.2　医疗期员工需要注意什么 /　205
8.2.1　什么是医疗期 /　205
8.2.2　如何计算医疗期的期限 /　205
8.2.3　如何处理员工医疗期满 /　206
8.2.4　如何发放医疗期工资 /　206
8.3　外籍员工需要注意什么 /　207
8.3.1　聘用外籍员工须具备哪些条件 /　207
8.3.2　外籍员工如何依法交税 /　209
8.3.3　非法聘用外籍员工的后果 /　209
8.4　未成年工需要注意什么 /　211
8.4.1　如何计算未成年工的工资待遇 /　211
8.4.2　未成年工应承担什么样的劳动义务 /　211
8.5　劳务派遣员工需要注意什么 /　213
8.5.1　什么是劳务派遣 /　214
8.5.2　劳务派遣有什么作用 /　214
8.5.3　劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任 /　216
第9章　劳动争议处理过程的法律风险防控 /　219
9.1　处理劳动争议第 一步——协商调解 /　220
9.1.1　如何界定劳动争议 /　220
9.1.2　常见劳动争议发生的5种情况 /　221
9.1.3　协商调解是解决争议的必经程序吗 /　222
9.1.4　如何认定调解协议书的有效性 /　222
9.1.5　调解达成意见后可以反悔吗 /　223
9.2　处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁 /　224
9.2.1　如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限 /　224
9.2.2　如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属 /　226
9.2.3　如何认定劳动争议仲裁管辖地 /　228
9.2.4　能否不申请仲裁直接起诉 /　229
9.3　处理劳动争议第三步——诉讼 /　231
9.3.1　什么是诉讼 /　231
9.3.2　劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么 /　232
9.4　集体合同争议的处理 /　233
9.4.1　什么是集体合同争议 /　234
9.4.2　如何处理集体合同争议 /　234
附录　5类常见法律法规规范文本 /　236
录用通知书　/　236
劳动合同书　/　237
保密协议　/　240
竞业限制合同　/　242
非全日制用工协议　/　243

任康磊，上海家兜企业管理咨询有限公司总裁，山东友荣企业管理咨询有限公司总裁，MBA，曾任世界500强、国内大型A股上市公司HRD，近20年人力资源管理实战经验，专注于解决实战问题。百万册热销书作家，百万粉丝大V，百万人次学习网课讲师，北大客座教授，实战派人力资源管理专家，工信部质量品牌公共服务平台专家，注册国际高级职业经理人（CISPM，ACI认证），国际注册高级人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证），国际注册高级职业培训师（ICSPL，AIVCA认证）。国家一级人力资源管理师；国家二级心理咨询师；国家职业生涯规划师；大学生实习就业指导师；第九届、第十届影响力作家。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务；曾帮助多家上市公司搭建和完善战略地图、人力资源管理体系、关键流程制度，并取得优异成绩。

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