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  • 正版新书]小团队管理心理学66招提升绩效(全图解落地版)任康磊
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    • 作者: 任康磊 著著 | 任康磊 著编 | 任康磊 著译 | 任康磊 著绘
    • 出版社: 人民邮电出版社
    • 出版时间:2025-05-01
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    • 作者: 任康磊 著著| 任康磊 著编| 任康磊 著译| 任康磊 著绘
    • 出版社:人民邮电出版社
    • 出版时间:2025-05-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:225
    • 开本:16开
    • ISBN:9787115664389
    • 版权提供:人民邮电出版社
  • 作者: 任康磊 著
  • 著: 任康磊 著
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 69.8
  • ISBN: 9787115664389
  • 出版社: 人民邮电出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2025-05-01
  • 页数: 225
  • 外部编号: 庄村61805
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 01
    运营决策 001
    1.1 组建团队 002
    1.1.1 社会惰化效应:人多不一定力量大 003
    1.1.2 共生效应:构建人才生态系统 006
    1.1.3 集体意识:实现上下一条心 009
    1.1.4 塔西陀效应:塑造公信力 012
    1.2 分析问题 015
    1.2.1 乐队花车效应:少数派的意见反而可能是对的 016
    1.2.2 酝酿效应:先停一下再解决难题 019
    1.2.3 可得性偏差:避免过分依赖容易获得的信息 022
    1.3 制定决策 025
    1.3.1 虚假同感偏差:你认同的事,别人不一定认同 026
    1.3.2 鸟笼效应:避免惯性思维 029
    1.3.3 锚定效应:先入为主,以偏概全 032


    02
    市场营销 035
    2.1 销量提升 036
    2.1.1  曝光效应:熟悉的东西总让人感到安心 037
    2.1.2 羊群效应:为什么评价这么重要 040
    2.1.3 名人效应:用高势能“背书加持”销量 043
    2.2 产品定价 046
    2.2.1 替代效应:让产品很难被替代 047
    2.2.2 凡勃伦效应:标价高,销量可能反而大 050
    2.2.3 贝勃定律:不同的对比带来不同的感受 053
    2.3 品牌宣传 056
    2.3.1 烂瓜子效应:细节影响整体 057
    2.3.2 阿瓜约效应:客户评价影响深远 060
    2.3.3 睡眠效应:差广告不一定没效果 063

    03
    员工激励 067
    3.1 提振士气 068
    3.1.1 德西效应:奖励太多可能反而失效 069
    3.1.2 霍桑效应:关注本身就是激励 072
    3.1.3 心理摆效应:曾经多开心现在就可能多失落 075
    3.2 行为引导 078
    3.2.1 不值得定律:敷衍了事的原因也许在这 079
    3.2.2 标签效应:用自我印象引导行为改变 082
    3.2.3 酸葡萄效应:解压的手段,行动的敌人 085
    3.2.4 安慰剂效应:解决自信心不足的问题 088
    3.3 工作安排 091
    3.3.1 登门槛效应:循序渐进地布置工作 092
    3.3.2 让步效应:让任务更容易被接受 095
    3.3.3 同体效应:当心“自己人”的负面影响 098

    04
    员工沟通 101
    4.1 拉近距离 102
    4.1.1 邻近效应:这样做可以增强亲近感 103
    4.1.2 富兰克林效应:主动示弱,增进友谊 106
    4.1.3 出丑效应:有小缺点反而招人喜欢 109
    4.2 营造氛围 112
    4.2.1 超限效应:过犹不及,欲速则不达 113
    4.2.2 刺猬效应:保持最佳距离 116
    4.2.3 缄默效应:强压可能招致沉默 119
    4.3 增进团结 122
    4.3.1 踢猫效应:别把坏情绪传递给他人 123
    4.3.2 情绪ABC理论:观察角度决定事物面貌 126
    4.3.3 冷热水效应:先后顺序决定感受差别 129
    4.3.4 聚光灯效应:别把自己看得太重 132

    05
    绩效管理 135
    5.1 绩效实施 136
    5.1.1 赫洛克效应:什么样的反馈最有效 137
    5.1.2 旁观者效应:三个和尚没水喝 140
    5.1.3 丛林法则:用竞争激发动力 143
    5.2 绩效评价 146
    5.2.1 奖惩效应:引导行为的有效方式 147
    5.2.2 损失厌恶效应:人们更害怕失去 150
    5.2.3 破窗效应:防微杜渐,及时止损 153
    5.3 绩效辅导 156
    5.3.1 习得性无助效应:指明努力的方向 157
    5.3.2 天花板效应:突破自己 160
    5.3.3 瓦伦达效应:避免过分关注目标 163

    06
    人才评价 167
    6.1 首因效应:先入为主,容易看错人 168
    6.2 序列效应:出场顺序可能影响评价 171
    6.3 定型化效应:避免用刻板印象评价他人 174
    6.4 曼德拉效应:尊重事实而非记忆 177
    6.5 晕轮效应:一白遮百丑 180
    6.6 近因效应:好评价可以被塑造 183
    6.7 投射效应:与你相似的人不一定优秀 186
    6.8 邓宁-克鲁格效应:避免盲目自信 189
    6.9 视网膜效应:关注什么就出现什么 192
    07
    团队发展 195
    7.1 人才培养 196
    7.1.1 蘑菇效应:关注新员工 197
    7.1.2 罗森塔尔效应:合理期望 200
    7.1.3 彼得原理:合理晋升 203
    7.2 人才队伍建设 206
    7.2.1 俄罗斯套娃现象:为啥一代不如一代 207
    7.2.2 安泰效应:将人才与团队绑定 210
    7.2.3 鲶鱼效应:激发团队活力 213
    7.3 组织能力提升 216
    7.3.1 帕金森定律:避免机构臃肿 217
    7.3.2 奥卡姆剃刀定律:简单的,往往是有效的 220
    7.3.3 墨菲定律:避免风险 223

    任康磊
    管理类热销书作家
    喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播干聊
    “任康磊的人力资源管理”直播间主理人

    曾任世界500强、国内大型A股上市公司人力资源总监。拥有近20年人力资源管理实战经验和1万人次以上人才招募经验,专注解决团队管理和人力资源管理实战问题。常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务;曾帮助多家上市公司搭建和完善管理体系,并取得优异成绩。

    国家二级心理咨询师,注册国际高级职业经理人(ACI认证),国际注册高级人力资源管理师(ACI认证),国际注册高级职业培训师(AIVCA认证),国家一级人力资源管理师,国家职业生涯规划师,大学生实习就业指导师。

    1.百万册管理类图书作者。国家二级心理咨询师任康磊诚意之作;
    2.用66个心理学效应、198张图解。科学破解团队管理难题,抓绩效,从抓住员工的心开始;
    3.科学实用。“心理学+管理学”的强强结合,从员工动力枯竭到跨部门协作卡壳,从目标涣散到执行拖延,了解每一个难题对应的心理学解法;
    4.涵盖团队管理的7大痛点。运营决策、市场营销、员工激励、绩效管理、人才评价等,从战略到执行全覆盖,每招直击痛点,快速提升效率;
    5.真实场景验证。实战派作者任康磊10余年管理经验总结,还原初创公司销售团队崩溃、设计公司业绩下滑等真实案例,解决方案经实战检验。
    6.赠送:20节小团队管理课程

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