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正版新书]组织行为学精要(原书第15版)[美]斯蒂芬 · P. 罗宾斯
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第一部分理解自己与他人1
第1章何谓组织行为学3
第2章组织中的多元化25
第3章态度与工作满意度45
第4章情绪与心境61
第5章人格与价值观81
第二部分制定与执行决策107
第6章知觉与个体决策109
第7章动机131
第8章动机:从概念到应用153
第三部分群体与团队沟通173
第9章群体行为基础175
第10章理解工作团队197
第11章沟通217
第四部分谈判、权力与政治237
第12章领导力239
第13章权力与政治265
第14章冲突与谈判285
第五部分理解、引领和实施组织体系变革307
第15章组织结构原理309
第16章组织文化331
第17章组织变革与压力管理355
后记381
[美] 斯蒂芬·P. 罗宾斯(Stephen P.Robbins)
斯蒂芬· P. 罗宾斯是圣地亚哥州立大学管理学系的荣誉退休教授,也是管理学与组织行为学领域全球热销教科书的作者。他所撰写的教科书曾经用于美国上千所学院和大学,被翻译成19种语言,并且在加拿大、澳大利亚、南非、印度等国都出版改编版本。罗宾斯博士也是热销书《管人的真理(第2版)》以及《做出好决定:理性掌控工作与生活》的作者。
[美] 蒂莫西·A. 贾奇(Timothy A. Judge)
蒂莫西·A. 贾奇目前是俄亥俄州立大学阿卢托(Alutto)领导力讲席教授以及伦敦大学学院的心理与语言学部的访问教授。他曾在美国圣母大学、佛罗里达大学、爱荷华大学、康奈尔大学、捷克共和国的查尔斯大学、斯洛伐克的夸美纽斯大学以及美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校任教。贾奇博士曾经在美国《管理学会学报》(Academy of Management Journal)与《应用心理学杂志》(Journal of Applied Psychology)等学术杂志上发表过和上述或其他论题有关的154篇学术文献。他也在多个组织担任研究员,其中包括美国心理学会(American Psychological Association)与美国管理学会(American Academy of Management)等。
1.组织行为学领域的标杆之作。罗宾斯的《组织行为学》是这个领域公认的备受欢迎的热销教材。我们出版的精要版,译者也翻译了25年,跨越了1/4个世纪。
2.内容高度凝练,适合个人自学,也适合短学期教学,教师按自己喜欢的方式增加内容,在长学期使用也没有任何障碍。
3.对管理者来说,组织行为学不仅提供了提升组织效能的技术路径,更重要的是,它能令管理者具备更广阔的视野,通过对人类心理与行为的分析,理解并驾驭组织内部的复杂动力。
4.本书风靡美国、加拿大、澳大利亚及拉丁美洲、欧洲和亚洲的数百所大学与学院,并已经出版了西班牙语、葡萄牙语、日语、中文、荷兰语、波兰语、土耳其语、丹麦语和印度尼西亚语译本。
5.机械工业出版社出版的原书第13版,定价50元,开卷销售15000册。本书是清华经管学院MBA、EMBA组织行为学课程教材。
组织行为学不仅提供了提升组织效能的技术路径,更重要的是,它能令管理者具备更广阔的视野,通过对人类心理与行为的分析,理解并驾驭组织内部的复杂动力。
本书将前沿的组织行为学理论和研究转化为通俗易懂的知识,帮助你从个体、群体和组织系统三个层次深入剖析组织行为的本质。无论你身处何种专业领域,只要意识到组织行为学的重要性,就能从中汲取智慧,将其直接应用于职场实践,收获学有所得、学有所用的成就感。
随着人工智能和大数据的迅猛发展,组织的决策模式与运作逻辑已经发生了根本性变化。对中国的组织和管理者而言,不断深化的全球性变革无疑提出了新的要求。管理者须把握住组织管理模式在时代浪潮中发生的根本性变革,思考如何将数据治理、人工智能等新技术应用于本土化的管理决策,在多元文化与全球市场的交汇处,通过危机管理确保组织具有持续韧性与竞争力。这些问题,是每一个管理者在时代变革中所面临的现实挑战。
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