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正版新书]管理心理学(第四版)刘永芳 著9787302696438
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第一篇 总论
第一章 管理心理学概述
学习目标
引例:从“海底捞”看人本管理
第一节 管理心理学的研究对象和内容
一、管理心理学的研究对象
二、管理心理学的研究内容
第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑
一、管理心理学的学科性质
二、管理心理学的研究逻辑
第三节 管理心理学的研究方法
一、观察法
二、实验法
三、问卷法
四、访谈法
五、测验法
六、个案法
本章小结
思考题
案例讨论
管理游戏
参考文献
第二章 管理心理学的历史沿革和现状
学习目标
引例:中国古代管理心理学的思想萌芽
第一节 管理心理学的产生
一、管理心理学产生的社会历史背景
二、管理心理学产生的理论背景
第二节 管理心理学的发展及现状
一、西方管理心理学的发展
二、我国管理心理学的发展
第三节 管理心理学面临的挑战和存在的问题
一、管理心理学面临的挑战
二、我国管理心理学存在的问题
三、管理心理学与后现代思潮
本章小结
思考题
案例讨论
参考文献
第三章 管理心理学的基础理论
学习目标
引例:管理行为背后的人性假设
第一节 管理学基础理论
一、人性论
二、博弈论
第二节 心理学基础理论
一、精神分析心理学
二、行为主义心理学
三、人本主义心理学
四、认知心理学
刘永芳,华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师,从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长(应用心理学专业委员会主任)、上海市行为科学学会副会长(行为心理专业委员会主任)、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”,三次访问德国柏林“MaxPlanck人类发展研究所”。先后承担国家社会科学和自然科学基金项目,发表论文数十篇,数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等,译著有《简捷启发式:让我们更精明》、《适应性思维:现实世界中的理性》。
《管理心理学(第四版)》全面贯彻“二十大”精神和“思政”进教材的指导思想,并更新陈旧的案例,多选用中国优秀企业的案例,力争讲好中国故事、传播好中国声音,体现中华民族优秀文化传统。在体例安排上,每章内均安排有引例、资料、案例等内容,结尾部分安排有“本章小结”“思考题”“案例讨论”,有的章节后面还有“管理游戏”“心理测试”“管理训练”“技巧库”等。第四版遵循线上线下相结合的原则,配套了丰富的教学资源,包括:主编导语(音频)、教学大纲、教学课件、自测题、复习题、参考答案要点等,以“二维码”或线上教学资源的方式提供给读者,不仅有利于读者把握本教材的精髓,而且大大增加了本教材的实用性。
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