正版新书]网络企业文化李盛竹9787302674184

第一篇网络企业文化理论篇

第一章企业文化与网络企业文化概论3

第一节文化与企业文化3

一、文化的定义3

二、企业文化的定义4

三、文化与企业文化的联系6

四、企业文化的类型7

第二节网络企业文化的内涵8

一、网络企业文化的源起8

二、网络企业文化的意蕴10

第三节网络企业文化的特征11

一、独特性11

二、继承性11

三、凝聚性12

四、约束性12

五、激励性12

六、创新性12

第四节网络企业文化的意义13

一、对于成员的意义13

二、对于企业的意义15

本章小结17

思考题17

第二篇网络企业文化环境篇

第二章网络企业文化的外部发展环境23

第一节企业宏观环境分析23

一、政治与法律环境24

二、经济环境29

三、社会文化环境33

四、技术环境36

第二节企业微观环境分析38

一、行业环境分析38

二、市场环境分析43

三、竞争对手分析46

本章小结49

思考题49

第三章网络企业文化的内部环境51

第一节企业资源分析51

一、有形资源52

二、无形资源53

三、人力资源54

第二节企业家与企业文化55

一、企业家价值观55

二、企业家精神58

三、企业家与企业文化建设61

第三节企业精神和企业伦理62

一、企业精神63

二、企业伦理66

三、企业精神、企业伦理和企业文化的联系69

第四节企业内部环境的分析方法70

一、价值链分析法70

二、内部因素评价矩阵71

三、雷达图分析73

四、SWOT分析法74

本章小结75

思考题75

第三篇网络企业文化发展篇

第四章网络企业文化的兴起81

第一节企业文化的兴起背景81

一、网络企业文化的兴起81

二、企业文化的发展82

三、企业文化概念的发展85

第二节国外典型的企业文化87

一、“兼收并蓄”的日本企业文化87

二、崇尚冒险的美国企业文化92

三、其他国家的企业文化98

第三节我国企业文化的发展99

一、传统文化的历史积淀100

二、企业文化的萌芽勃兴101

三、企业文化的创新发展102

本章小结105

思考题106

第五章网络企业文化的结构与功能108

第一节企业文化的要素108

一、企业使命109

二、企业愿景111

三、企业价值观112

四、企业经营宗旨114

第二节企业文化的分类116

一、基于成员关系的分类116

二、基于运行形式的分类118

三、基于建设发展的分类120

第三节企业文化的结构122

一、企业文化之“容”——物质文化123

二、企业文化之“躯”——行为文化124

三、企业文化之“源”——制度文化126

第四节企业文化的功能127

一、企业文化的正向功能128

二、企业文化的负向功能135

三、企业文化功能的二重性136

本章小结136

思考题137

第六章网络企业文化的演进139

第一节企业文化的全球化139

一、全球化140

二、逆全球化140

三、企业文化全球化141

四、网络环境下的企业文化全球化144

第二节企业文化的民族化146

一、民族文化146

二、民族文化与企业文化的关系146

三、民族文化在企业文化中的应用148

第三节企业文化的时代化152

一、新时代企业文化的特点152

二、新时代企业文化的使命担当154

三、新时代企业文化的原则155

第四节企业文化的个性化158

一、企业家的个性化158

二、企业环境的个性化159

三、企业成长的个性化160

本章小结163

思考题163

第四篇网络企业文化建设篇

第七章网络企业文化与企业形象169

第一节企业形象169

一、企业形象的内涵169

二、企业形象的功能与作用171

三、企业形象的发展175

第二节企业文化与企业形象177

一、企业文化与企业形象的联系178

二、企业文化与企业形象的区别183

第三节企业形象建设184

一、企业形象战略184

二、企业形象建设体系190

三、企业形象评价方法192

四、企业形象建设过程195

五、企业形象的维护196

本章小结198

思考题198

第八章网络企业文化建设201

第一节企业文化建设重点201

一、明确建设战略201

二、完善组织制度203

三、优化流程204

四、设立激励措施205

五、检视考核评价206

第二节网络企业文化建设流程207

一、启动阶段207

二、实施阶段209

三、持续阶段211

四、变革阶段213

第三节企业文化建设评估214

一、企业文化建设评估的目的和意义214

二、企业文化建设评估的原则215

三、企业文化建设评价体系218

四、企业文化建设评估方法220

本章小结224

思考题225

参考文献227

李盛竹，重庆邮电大学教授，管理学博士，数字经济电子商务创新发展方向负责人，战略规划与管理创新学科方向带头人，电子商务系主任，网络经济与电子商务方面的骨干教师。长期从事数字经济、电子商务方向的教学研究工作，先后主持完成国家社会基金项目、工业和信息化部重点软科学项目、教育部人文社科基金项目5项，主持完成重庆市科技局软课题、重庆市社科联人文社科项目、重庆市教委人文社科项目、重庆市教委高等教育改革项目、重庆市高等教育科学研究课题及重庆市发展改革委、重庆市经济信息委委托研究项目等20多项市级科研项目，公开发表有关网络经济、数字治理等方面学术论文近30篇（其中CSSCI源刊论文17篇），出版专著2本，主编教材2本。研究成果获得重庆市科技进步三等奖1项，重庆市发展研究三等奖1项。主研成果《成渝地区双城经济圈教育协同发展路径与对策研究》《重庆西部创新中心建设的产学研协同机制与实施路径研究》《服务“一带一路”的创新型、复合型人才产教融合培养模式与实践研究》《关于推动成渝地区教育公共资源合理配置和基本公共服务普惠共享调研报告》等被相关政府部门采纳和实施。

李盛竹，重庆邮电大学教授，管理学博士，数字经济电子商务创新发展方向负责人，战略规划与管理创新学科方向带头人，电子商务系主任，网络经济与电子商务方面的骨干教师。长期从事数字经济、电子商务方向的教学研究工作，先后主持完成国家社会基金项目、工业和信息化部重点软科学项目、人文社科基金项目5项，主持完成重庆市科技局软课题、重庆市社科联人文社科项目、重庆市人文社科项目、重庆市高等教育改革项目、重庆市高等教育科学研究课题及重庆市发展改革委、重庆市经济信息委委托研究项目等20多项市级科研项目，公开发表有关网络经济、数字治理等方面学术论文近30篇（其中CSSCI源刊论文17篇），出版专著2本，主编教材2本。研究成果获得重庆市科技进步三等奖1项，重庆市发展研究三等奖1项。主研成果《成渝地区双城经济圈教育协同发展路径与对策研究》《重庆西部创新中心建设的产学研协同机制与实施路径研究》《服务“一带一路”的创新型、复合型人才产教融合培养模式与实践研究》《关于推动成渝地区教育公共资源合理配置和基本公共服务普惠共享调研报告》等被相关政府部门采纳和实施。

随着数字化、网络化、智能化时代的到来，企业文化也展现出发展新理念、新形态和新特质的趋势。那么，数智化网络背景下企业文化具有什么样的内涵与特征？如何理解传统企业文化和网络企业文化的区别与联系？企业文化将如何演进和发展？相信这些都是新时代学习和研究企业文化时需要直面的问题。《网络企业文化》从这些问题出发，介绍了网络企业文化的概念、发展环境、结构、功能、兴起、演进和建设方向，以便为读者全面展示泛在网络环境下的企业文化知识。
《网络企业文化》在知识结构方面分为四大部分。第一部分是网络企业文化理论概述，主要介绍企业文化的内涵、特征和意义等；第二部分是网络企业文化发展环境研究，审视泛在网络的企业外部环境和内部环境，进而揭示影响企业文化生成的基本因素；第三部分是网络企业文化发展态势分析，在勘察网络企业文化的兴起和演进历程的基础上，刻画企业文化的结构与功能；第四部分是网络企业文化建设策略设计，从企业文化与企业形象的关系出发，阐释泛在网络环境下的企业文化建设之道。
作为工商管理系列教材之一，《网络企业文化》以企业文化的内涵、属性和功能为本，内容涉及企业环境、企业资源、企业精神、企业伦理、企业家、企业形象等诸多理论，以及它们与企业文化的内在联系和如何促进企业文化建设。另外，《网络企业文化》的各章还配有案例和思考题，以帮助读者更深刻地掌握泛在网络环境下的企业文化知识。
《网络企业文化》可作为本科生、研究生教材，也可作为企业文化研究者与爱好者的参考书。