由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]人力资源大数据应用实践:模型、技术、应用场景王爱敏
¥ ×1
第一章 人力资源大数据
第一节 人力资源管理战略转型
一、组织变革与HR四角色模型
二、从HR四角色模型到HR+三支柱
三、AI时代与人力资源管理
四、循证式人力资源管理变革
五、生态组织与人力资源管理
第二节 人力资源大数据特点及竞争优势
一、大数据是什么
二、大数据思维与决策
三、大数据分析与竞争优势
四、人力资源大数据及其典型应用
五、大数据与人才
第二章 大数据挖掘渠道及技术方法
第一节 大数据的取得与整理
一、数据收集
二、数据存储
三、数据计算
四、大数据与云计算
第二节 大数据与人工智能
一、人工智能简史
二、机器学习:AI的瑞士军刀
三、探索与取舍:完美的算法在哪里
四、人工智能的未来
第三节 大数据分析技术与应用
一、数据挖掘
二、数据可视化
三、大数据应用的未来与优势
第三章 人力资源大数据分析及应用场景
第一节 人力资源大数据分析模型
一、人力资源大数据分析价值
二、人力资源大数据分析模型
三、人力资源大数据分析路径
四、人力资源大数据指标体系
五、人力资源大数据分析的组织环境
第二节 人力资源大数据应用场景
一、应用场景之——选(招聘场景)
二、应用场景之——用(职业发展、敏捷绩效场景)
三、应用场景之——育(培育场景)
四、应用场景之——留(离职场景)
五、应用场景小结
第四章 人力资源大数据平台建设
第一节 人力资源管理信息智能化发展
一、智能分析,对标决策
二、对接集成,系统一体化
三、基于人力资源信息系统的数据应用
四、人力资源信息化的建设及启示
第二节 人力资源大数据业务模型
第三节 人力资源大数据平台建设分析
一、系统层
王通讯:国务院突出贡献专家、中国人才学主要奠基人,原国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院原院长,中国人才研究会副会长,北京华橙科技有限公司专家顾问。
王爱敏:博士、教授、硕士生导师,中国人事科学研究院博士后,北京城市学院人力资源管理教研室主任,北京华橙科技有限公司合伙人,华夏基石咨询集团不错咨询师,“王通讯人才工作室”专家组成员,国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心“青年才俊人才寻访计划”就业创业指导和职业生涯规划专家团成员。著有多部人力资源相关研究专著及研究论文,并具有丰富的人力资源领域咨询经验。
王崇良:百度人力资源系统与运营共享平台(即人力资源大数据平台)不错经理,eHR协会联合创始人。十多年信息化建设实战经验,在人力资源数据化、移动化、智能化等方面有研究与实践。
黄秋钧:中海纪元数字技术发展股份有限公司数据科学家,北京华橙科技有限公司顾问,“王通讯人才工作室”专家组成员,弗吉尼亚大学北京赛艇俱乐部队长。对于大数据技术和人工智能在政务、人力资源和金融等领域的应用有着丰富的实战经验。在《物理评论》《光明日报》等刊物发表论文和文章。近年来专注于机器学习商业应用的研发。
。。。
本书将大数据分析与预测技术和人力资源管理这两个相距甚远的学科有机地结合在一起,从理论、方法、路径、场景和应用案例等方面详细而系统地介绍了大数据分析在人力资源领域的应用,非常值得人力资源研究人员和从业者研读、思考与借鉴。
【内容简介】
如何在烟波浩渺的海量数据中挖掘出有用的数据,如何将大数据、人工智能与企业人力资源管理实践有机结合,如何在企业内部建立人力资源大数据分析模型和分析平台,如何形成企业人力资源报表体系和指标体系,王爱敏教授及王崇良、黄秋钧先生在《人力资源大数据应用实践(模型技术应用场景)》一书中从科学到实践,从理念到案例,深入浅出地给出了详尽的答案。
本书从人力资源管理的战略转型谈起,使大家进一步理解和把握人力资源发展的趋势,进而提出什么是人力资源大数据,如何在海量数据中挖掘出有用的数据,如何将大数据、人工智能与企业人力资源管理实践有机结合,如何在企业内部建立人力资源大数据分析模型和分析平台,如何形成企业人力资源报表体系和指标体系,从科学到实践、从理念到案例,深入浅出地给出了详尽的答案。为eHR、HRD、HRVP及企业CEO等高管进行人力资源大数据分析提供模型、技术方法及可借鉴的典型应用场景,为数据分析师进入人力资源领域提供了人力资源前沿理论及实践,为所有人力资源管理者及爱好者提供了崭新的理念、可操作性的技术方法及典型案例。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
