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    • 作者: 吴刚、于文浩、王智峰著 | 吴刚、于文浩、王智峰编 | 吴刚、于文浩、王智峰译 | 吴刚、于文浩、王智峰绘
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2024-03-01
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    • 作者: 吴刚、于文浩、王智峰著| 吴刚、于文浩、王智峰编| 吴刚、于文浩、王智峰译| 吴刚、于文浩、王智峰绘
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2024-03-01
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 字数:346000
    • 页数:228
    • 开本:16开
    • ISBN:9787302656531
    • 版权提供:清华大学出版社
  • 作者: 吴刚、于文浩、王智峰
  • 著: 吴刚、于文浩、王智峰
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 49
  • ISBN: 9787302656531
  • 出版社: 清华大学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2024-03-01
  • 页数: 228
  • 外部编号: 庄村53923
  • 版次: 2
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第一章绩效管理概述

    第一节绩效、绩效考核与绩效管理

    一、绩效

    二、绩效考核

    三、绩效管理

    四、绩效管理与绩效考核之间的区别

    五、绩效管理在人力资源管理中的地位

    第二节绩效管理现状

    一、绩效管理思想的演变

    二、从绩效考核到绩效管理

    三、我国绩效管理发展现状

    本章小结

    思考题

    案例分析

    第二章绩效管理的理论基础

    ……

    吴刚,上海工程技术大学副教授、副院长,中国人才学研究会理事,复旦大学工商管理博士后,华东师范大学教育学博士,具有管理学与教育学双重学术背景;长期从事人力资源开发与教育、工作场所学习与学习变革以及专业技能人才培养等相关领域研究。近年来主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金、中国博士后基金等国家与省部级课题10余项。在各类核心期刊发表学术论文50余篇;出版著作3部,主编教材2本,部分研究成果已进入国内同领域研究前沿。

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