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  • 正版新书]工作-非工作边界管理研究韦慧民,潘清泉 著 著作978751
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    • 作者: 韦慧民,潘清泉 著 著作著 | 韦慧民,潘清泉 著 著作编 | 韦慧民,潘清泉 著 著作译 | 韦慧民,潘清泉 著 著作绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
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    • 作者: 韦慧民,潘清泉 著 著作著| 韦慧民,潘清泉 著 著作编| 韦慧民,潘清泉 著 著作译| 韦慧民,潘清泉 著 著作绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2016-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-12-01
    • 字数:386千字
    • 页数:271
    • 开本:16开
    • ISBN:9787514175288
    • 版权提供:经济科学出版社
  • 作者: 韦慧民,潘清泉 著 著作
  • 著: 韦慧民,潘清泉 著 著作 译
  • 装帧: 平装
  • 印次: 1
  • 定价: 69
  • ISBN: 9787514175288
  • 出版社: 经济科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 2016-12-01
  • 语种: 中文
  • 出版时间: 2016-12-01
  • 页数: 271
  • 外部编号: 庄村38829
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 1导言
    2工作-家庭冲突、心理契约违背对辱虐管理的影响机制研究
    2.1引言
    2.2理论基础与研究假设
    2.3研究方法
    2.4研究结果
    2.5讨论与分析
    3主管工作-家庭冲突对辱虐管理的影响机制:情绪耗竭和敌意归因偏差的作用
    3.1引言
    3.2理论基础与研究假设
    3.3研究方法
    3.4数据分析结果
    3.5讨论与分析
    3.6结论
    4远程工作:想说爱你不容易
    4.1引言
    4.2远程工作发展的驱动因素及其价值剖析
    4.3远程工作可能存在的问题分析
    4.4远程工作效率的影响因素
    4.5远程工作效率提升的管理策略
    4.6结语
    5员工mwork与情绪耗竭:心理解脱与配偶rework的影响
    5.1引言
    5.2文献基础与模型构建
    5.3研究方法
    5.4.研究结果
    5.5讨论与分析
    6从工作中的心理解脱:概念、测量及影响因素
    6.1引言
    6.2从工作中的心理解脱的概念提出及测量
    6.3从工作中的心理解脱理论
    6.4从工作中的心理解脱的影响因素
    6.5总结与展望
    7从工作中的心理解脱的影响效应研究:基于工作-非工作边界融合视角
    7.1引言
    7.2从工作中的心理解脱的内涵及概念辨析
    7.3从工作中的心理解脱的影响效应
    7.4从工作中的心理解脱影响效应的边界条件
    7.5管理启示与研究展望
    8工作-非工作边界强度:内涵、影响因素及效应
    8.1引言
    8.2工作-非工作边界强度的内涵与特性
    8.3工作-非工作边界强度的维度及测量方法
    8.4角色认同对工作-非工作边界强度的影响
    8.5工作-非工作边界强度的影响效应
    8.6结语与未来研究展望
    9家庭支持型主管行为及其影响机制研究
    9.1引言
    9.2家庭支持型主管行为的内涵及特征
    9.3家庭支持型主管行为研究的理论基础
    9.4家庭支持型主管行为的主效应
    9.5家庭支持型主管行为影响效应的中介机制
    9.6家庭支持型主管行为影响效应的边界条件
    9.7结语
    10工作-家庭角色转换影响因素研究评介
    10.1引言
    10.2工作-家庭角色转换的相关概念辨析
    10.3角色边界特征对工作-家庭角色转换的影响分析
    10.4角色认同对工作-家庭角色转换的影响分析
    10.5组织环境背景对工作-家庭角色转换的作用
    10.6工作-家庭角色转换综合影响模型
    10.7结论、启示与展望
    11信息通信技术的使用与工作-家庭关系管理研究
    11.1引言
    11.2电子通信技术的使用对工作-家庭关系的影响效应分析
    11.3电子通信技术对工作-家庭关系影响可能存在的边界条件
    11.4基于工作-家庭促进视角的电子通信技术使用管理策略
    11.5结语
    12工作-生活交互界面的宏观影响因素及其微观管理启示
    12.1引言
    12.2文化对于工作-生活交互界面的影响
    12.3结构对于工作-生活交互界面的影响
    12.4基于宏观层面影响因素的工作-家庭交互界面微观管理策略
    12.5结语
    13公司“社区化”发展的管理驱动与挑战
    13.1引言
    13.2公司“社区化”发展的时代背景要求
    13.3公司“社区化”发展的管理价值剖析
    13.4公司“社区化”发展的管理驱动策略
    13.5公司“社区化”发展对企业管理的挑战
    13.6结束语
    14工作-非工作边界渗透及其管理研究
    14.1引言
    14.2工作-非工作边界分离与融合的动态演变
    14.3工作-非工作边界渗透及其结果
    14.4工作-非工作边界渗透的影响因素
    14.5工作-非工作边界渗透的管理路径
    14.6结语及未来研究展望
    15工作-家庭边界高渗透背景下企业员工管理问题与策略研究
    15.1引言
    15.2工作-家庭边界高渗透背景下企业员工面临的新问题
    15.3工作-家庭边界渗透负面效应诱发的双主体分析
    15.4工作-家庭边界高渗透背景下企业员工管理的目标追求
    15.5工作-家庭边界高渗透背景下的企业员工管理策略新发展
    15.6高渗透工作-家庭边界管理新策略的挑战与再思考
    15.7结语
    16工作-家庭边界整合的影响效应及其综合管理模型
    16.1引言
    16.2工作-家庭边界整合研究的理论基础
    16.3工作-家庭边界整合的影响效应
    16.4工作-家庭边界整合的综合管理模型构建
    16.5结语
    参考文献
    后记

    韦慧民,女,广西大学商学院教授,人力资源管理硕士生导师,华中科技大学企业管理博士,南京大学商学院博士后。主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。在《心理学报》、《科研管理》等学术刊物上发表论文30余篇,被人大复印刊物转载1篇:出版专著3部;主持国家自然科学基金、教育部人文社科等项目6项;获广西哲学社会很好成果奖1项。
    潘清泉,男,广西科技大学管理学院教授,人力资源管理硕士生导师,华中师范大学心理学博士。现在主要的研究领域为人力资源管理和应用心理学。在各种学术刊物上发表论文60余篇。被中国人民大学复印刊物转载4篇;出版专著3部;主持和参与重量、省部级课题20余项;获广西哲学社会科学很好成果奖1项;荣获广西柳州市“教坛明星”称号。

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