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正版新书]人岗双边匹配决策方法研究李松9787521821956
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章 绪论
1.1 双边匹配与人岗双边匹配
1.2 人岗匹配概述
1.3 人岗双边匹配决策研究进展
1.4 本书的主要内容
第2章 人岗双边匹配决策理论基础
2.1 双边匹配的基本概念
2.2 双边匹配决策类型
2.3 评价指标的处理方法
2.4 指标评价数据的归一化处理
第3章 基于熵权理论的人岗双边匹配决策方法
3.1 人岗双边匹配决策问题概述
3.2 双边匹配决策方法概述
3.3 人岗双边匹配决策基本方法
3.4 基于熵权法的人岗双边匹配决策方法
第4章 基于语言评价信息的人岗双边匹配决策方法
4.1 基于语言评价信息的双边匹配决策问题描述
4.2 基于三角模糊数的双边匹配决策方法
4.3 基于直觉模糊数和匹配意愿的双边匹配决策方法
4.4 实例分析
第5章 基于后悔理论的人岗双边匹配决策方法
5.1 后悔理论和感知效用
5.2 考虑后悔规避心理的人岗匹配问题描述
5.3 双边匹配决策方法
5.4 实例分析
第6章 基于前景理论的人岗双边匹配决策方法
6.1 前景理论及感知价值
6.2 基于前景理论的人岗双边匹配决策方法
6.3 基于期望信息的人岗双边匹配决策方法
6.4 结果分析
第7章 基于多种类型评价信息的模糊多指标双边匹配决策方法
7.1 基于多种类型评价信息的多指标双边匹配决策问题描述
7.2 模糊多指标双边匹配决策方法
7.3 考虑双方主体后悔-欣喜感知的多指标双边匹配决策方法
7.4 实例分析
参考文献
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