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  • 正版新书]企业雇佣关系稳定性研究张宝贵9787514111453
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    • 作者: 张宝贵著 | 张宝贵编 | 张宝贵译 | 张宝贵绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2010-01-01
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    • 作者: 张宝贵著| 张宝贵编| 张宝贵译| 张宝贵绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2010-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:220.00千字
    • 开本:16开
    • ISBN:9787514111453
    • 版权提供:经济科学出版社
  • 作者: 张宝贵
  • 著: 张宝贵
  • 装帧: 暂无
  • 印次: 1
  • 定价: 30
  • ISBN: 9787514111453
  • 出版社: 经济科学出版社
  • 开本: 16开
  • 印刷时间: 暂无
  • 语种: 暂无
  • 出版时间: 2010-01-01
  • 页数: 0
  • 外部编号: 庄村35943
  • 版次: 1
  • 成品尺寸: 暂无
  • 第1章  导论
      1.1问题的提出
      1.2基本概念界定
      1.3分析框架、研究方法和创新之处
    第2章  文献综述
      2.1企业雇佣关系理论
      2.2企业契约理论
      2.3企业契约理论对雇佣关系的研究
      2.4结论性评述
    第3章  组织租金创造与企业雇佣契约性质
      3.1组织租金创造与契约选择
      3.2组织租金分配的谈判
      3.3雇佣契约的性质
      3,4组织租金创造的持续性
      3,5小结
    第4章  企业雇佣契约稳定性影响因素的理论分析
      4.1如何理解雇佣契约稳定性
      4.2雇佣契约稳定性的影响因素
      4.3雇佣契约失衡与均衡状态
      4.4合作博弈均衡解:夏普利值与核仁
      4.5小结
    第5章  企业雇佣契约稳定性影响因素的实证分析
      5.1文献综述、研究假设与变量选择
      5.2样本数据采集与描述性统计
      5.3基于logistic回归模型总体样本的实证分析
      5.4基于logistic回归模型分类样本的实证分析
      5.5结论
    第6章  知识型雇员主动离职动因的实证检验
      6.1文献综述
      6.2主动离职动因的经济学分析
      6.3研究设计、样本来源与描述,i哇统计
      6.4logistic模型回归分析结果
      6.5结论
    第7章  转型期雇佣模式研究:比较制度分析视角
      7.1转型期雇佣关系的契约化
      7.2转型期雇佣契约的稳定,,哇问题
      7.3雇佣关系;中突:来自东航飞行员辞职的案例分析
      7,4雇佣模式的比较制度分析
      7.5结论
    第8章  促进转型期雇佣契约稳定的机制设计与政策建议
      8.1基于效率效应的“一企两制”薪酬决定机制
      8.2公正效应视角的雇员保持策略机制
      8,3平衡谈判力的雇员参与权配置机制
      8.4研究结论与政策建议
    附录一:企业员工雇佣关系满意度调查表
    附录二:知识型雇员主动离职倾向调查表
    参考文献
    后记

    售后保障

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