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正版新书]政府绩效管理创新研究吕昕阳 著 著9787509645291
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导论
一、选题背景及意义
二、文献综述
第一章 绩效管理产生的背景和理论基础
一、绩效管理产生的背景:新公共管理运动
二、绩效管理的理论基础
第二章 绩效管理概述
一、绩效管理的定义
二、绩效管理区别于传统行政管理的特征
三、绩效管理的价值取向
四、绩效管理的特征
第三章 政府绩效管理改革
一、政府绩效管理的历史沿革与演进逻辑
二、政府绩效与绩效管理体系
三、政府绩效计划
四、绩效预算
五、绩效审计
六、绩效评估
第四章 英国绩效管理改革
一、美国绩效管理改革的背景及改革历程
二、美国绩效管理模式
三、与绩效管理相配套的美国财务管理系统
四、美国政府绩效评估
第五章 英国政府绩效管理改革
一、英国绩效管理改革的背景
二、英国绩效管理改革的历程
三、英国绩效管理改革的特点
四、英国绩效管理制度
五、英国政府绩效评估
六、评价与困境
第六章 澳大利亚政府绩效管理改革
一、澳大利亚绩效管理改革的背景及历程
二、澳大利亚绩效管理的主要内容
三、澳大利亚政府绩效考评
第七章 韩国绩效管理改革
一、绩效管理改革的历史沿革
二、韩国政府绩效管理模式
第八章 对典型发达国家绩效管理改革的评价
一、对典型发达国家绩效管理改革的做法评价
二、对典型发达国家绩效管理改革效果的评价
第九章 借鉴国际经验,积极箍动我国绩效管理改革
一、我国政府管理改革历史回顾与面临的问题
二、我国政府绩效管理改革的必要性和可行性分析
三、我国政府绩效管理改革实践及影响因素分析
四、充分估计在我国实行绩效管理的困难
五、我国深入推进绩效管理改革的构想
参考文献
吕昕阳,江西弋阳人,1975年12月出生。2001年毕业于江西师范大学政法学院,获硕士学位;2008年毕业于北京师范大学管理学院,获博士学位。现为南昌航空大学副教授、硕士生导师,在南昌航空大学经济管理学院、文法学院从事公共管理、公共政策分析、公共经济学等领域的教学与研究工作,并兼任江西省社会科学界联合会第八届理事会理事。先后承担了江西省社会科学基金、江西省软科学、江西省高校人文、江西省教育规划等多项省部级一般项目。
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