正版新书]AI赋能HR:AI 10倍提升HR工作效率的方法与实践田政 谷

Contents　目　　录
赞誉
序1
序2
前言
第1章　从人力资源视角看
　　　　　AIGC1
1.1　从ChatGPT开始全面了解
　　　AIGC1
1.1.1　全面了解ChatGPT和
　　　AIGC1
1.1.2　国外主流AIGC工具介绍3
1.1.3　国内主流AIGC工具介绍5
1.2　AIGC在人力资源中的
　　　创新应用6
1.2.1　AIGC对个体赋能：
　　　提升职场竞争力7
1.2.2　AIGC对组织赋能：实现
　　　高效、敏捷的人力资源
　　　管理8
1.3　AIGC在人力资源中的
　 　价值与挑战8
1.3.1　AIGC的5个特性8
1.3.2　AIGC带来的价值9
1.3.3　AIGC带来的挑战9
1.4　人力资源从业者的AI能力
　 　模型11
第2章　人力资源必会的提示词
　　　　　工程13
2.1　提示词概述13
2.1.1　了解提示词13
2.1.2　提示词的局限性17
2.2　人力资源必备的4种提示
　 　词编写方法20
2.2.1　角色扮演法20
2.2.2　任务分解法24
2.2.3　示例学习法34
2.2.4　思维框架法38
2.3　人力资源必备的提示词
　 　管理方法42
2.3.1　提示词编写的前提：
　　　需求分析43
2.3.2　提示词编写的7个原则47
2.3.3　提示词的测试与评估49
2.3.4　提示词的管理与维护51
第3章　AI赋能人力资源
　　　　　日常工作54
3.1　用AI处理职场文案54
3.1.1　会议纪要整理54
3.1.2　工作报告撰写57
3.1.3　邮件处理60
3.1.4　PPT制作65
3.1.5　合同撰写72
3.2　用AI做项目管理74
3.2.1　用AI高效编制项目
　　　计划75
3.2.2　项目任务分配85
3.2.3　项目里程碑管理89
3.2.4　项目验收与复盘91
3.3　用AI制定企业内部制度93
3.3.1　撰写规章制度93
3.3.2　制度更新管理95
3.4　用AI做流程管理98
3.4.1　设计流程图98
3.4.2　制定工作指南100
第4章　AI赋能人力资源
　　　　　战略管理104
4.1　用AI进行人力资源战略
　　　管理104
4.1.1　用AI进行环境分析104
4.1.2　用AI协助辨识和评估
　　　内外部因素112
4.1.3　用AI协助制定战略
　　　愿景113
4.1.4　用AI做人力资源战略
　　　愿景的可行性评估115
4.2　用AI进行人力需求预测
　　与规划117
4.2.1　AI在需求预测中的应用118
4.2.2　AI在预算规划中的作用121
第5章　AI赋能招聘管理123
5.1　用AI做招聘需求分析与
　 　制订招聘计划123
5.1.1　承接企业战略的招聘
　　　需求分析123
5.1.2　招聘计划制订125
5.1.3　招聘指标的设定与跟踪127
5.2　用AI做职位分析与描述130
5.3　用AI设计吸引人才的
　 　招聘文案141
5.3.1　撰写吸引人才的招聘
　　　文案141
5.3.2　撰写适应多平台的
　　　招聘文案144
5.4　用AI做面试准备与模拟149
5.4.1　面试流程的设计与优化149
5.4.2　面试问题的准备151
5.4.3　面试模拟的实施153
5.5　用AI进行候选人筛选与
　 　面试评估153
5.5.1　候选人简历筛选与管理154
5.5.2　面试评估意见的撰写156
5.6　用AI进行招聘数据分析
　 　与管理157
5.6.1　招聘数据的收集与整理157
5.6.2　招聘效能分析159
5.6.3　招聘趋势预测165
第6章　AI赋能培训与人才
　　　　　管理168
6.1　用AI做培训需求调查?168
6.1.1　制订调查计划168
6.1.2　设计调查问卷170
6.1.3　培训需求分析171
6.2　用AI制订培训计划?173
6.2.1　培训计划与组织
　　　目标和战略对齐173
6.2.2　设计培训课程计划174
6.2.3　培训资源规划与预算176
6.2.4　人才发展规划179
6.2.5　专项培训计划180
6.3　用AI开发培训课程183
6.3.1　培训教材与教具制作183
6.3.2　培训课程手册制作185
6.3.3　设计课程评估工具187
6.4　用AI做培训效果评估?189
6.4.1　学员绩效评估189
6.4.2　ROI分析与改进措施191
6.4.3　人才成长评估193
6.5　用AI做人才管理?196
6.5.1　企业内部人才盘点196
6.5.2　人才梯队建设199
6.5.3　继任者计划201
第7章　AI赋能绩效管理203
7.1　用AI管理考勤?203
7.1.1　设计考勤管理流程203
7.1.2　制定考勤管理规定205
7.1.3　统计分析考勤结果207
7.2　用AI设计绩效考核指标209
7.2.1　业务人员绩效考核
　　　指标设计209
7.2.2　技术人员绩效考核
　　　指标设计212
7.2.3　职能人员绩效考核
　　　指标设计216
7.2.4　管理层绩效考核指标
　　　设计221
7.3　用AI评估绩效并提供反馈222
7.3.1　设计绩效评估流程及
　　　反馈机制222
7.3.2　绩效数据收集与分析224
7.3.3　绩效面谈226
7.3.4　提供改进建议和设定目标228
7.4　用AI评价绩效考核效果?229
7.4.1　设计和执行效果评估229
7.4.2　绩效数据分析230
7.4.3　绩效改进和员工发展232
第8章　AI赋能薪酬与
　　　　　福利管理235
8.1　用AI制定薪酬策略?235
8.1.1　设计薪酬结构235
8.1.2　设计薪酬体系237
8.2　用AI设计福利方案?238
8.2.1　员工需求分析238
8.2.2　福利政策制定239
8.2.3　个性化福利建议241
第9章　AI赋能员工管理243
9.1　用AI做员工入职管理243
9.1.1　设计入职流程及工具包243
9.1.2　员工手册管理244
9.2　用AI做在职员工管理246
9.2.1　员工职业发展和晋升246
9.2.2　设计各类员工活动方案247
9.2.3　员工职业生涯规划248
9.3　用AI进行离职管理?249
9.3.1　设计离职流程及表单249
9.3.2　离职面谈准备与实施250
9.3.3　离职员工返聘机制设计251
第10章　AI赋能企业文化建设253
10.1　用AI构建企业文化体系253
10.1.1　制定企业愿景253
10.1.2　制定企业使命255
10.1.3　制定企业核心价值观258
10.2　用AI传播企业文化260
10.2.1　用AI讲企业文化故事260
10.2.2　用AI创建企业内刊261
10.2.3　用AI策划企业文化
　　　　活动264
10.3　用AI进行企业文化的
　　　实践应用266
10.3.1　企业文化在企业
　　　　管理中的应用267
10.3.2　企业文化在员工
　　　　管理中的应用269
10.3.3　企业文化在雇主品
　　　　牌建设中的应用271
10.3.4　企业文化在社会责
　　　　任中的应用273
第11章　大模型在企业中的
　　　　　　部署与实践276
11.1　大模型在小微企业中的
　　　快速部署276
11.1.1　部署方案276
11.1.2　案例分析：某小型企
　　　　业的ChatGPT驱动
　　　　HR转型成功之路278
11.2　大模型在大中型企业中
　　　的大规模部署279
11.2.1　部署方案279
11.2.2　案例分析：某大型企
　　　　业数字化转型下的
　　　　ChatGPT应用之道281
第12章　人力资源应用AI的
　　　　　　风险与预防措施283
12.1　数据安全风险284
12.1.1　AI在数据收集阶段
　　　　的安全风险284
12.1.2　AI在数据处理阶段
　　　　的安全风险285
12.1.3　AI在数据输出阶段
　　　　的安全风险286
12.2　知识产权风险287
12.2.1　AI的版权风险287
12.2.2　AI的著作权风险288
12.2.3　AI的专利风险290
12.2.4　AI的商标风险290
12.3　其他风险292
12.3.1　AI的职业道德风险292
12.3.2　AI的商业伦理风险293
12.3.3　AI的法律合规风险294
12.3.4　AI的社会责任风险295

（1）作者经验丰富：作者不仅在人力资源领域有超过20年的管理和业务经验，而且在AI领域有丰富的实战经验，对AI在HR领域的应用有深入探索和研究。
（2）全方位赋能HR：围绕HR的工作，梳理出12大类共31个工作场景，几乎覆盖HR工作的方方面面，详细讲解每个场景如何使用AI工具来提效。
（3）注重实战，手把手教：针对每个场景，不仅详细讲解了操作步骤和提示词范例，还给出了具体的案例，HR可直接照搬使用。
（4）学界业界共荐：上海钢联、正泰电器、广东外语外贸大学、广东省人力资源研究会等企业、高校和机构的10余位专家一致推荐。