正版新书]财会面试实用指南 规划、策略与真题宋明月,王立群,袁

前  言
第1章  知彼知己：财务人员如何确定自己的职业方向1
1.1  财务人员常见的就业方向1
1.2  小企业与大企业的财务职业前景对比4
1.3  了解自己，选择方向7
本章总结8
第2章  财会招聘和面谈：应聘者如何与用人单位同频9
2.1  了解真实的需求吗9
2.1.1  用人部门的需求10
2.1.2  应聘者的需求12
2.2  经验、证书、资源和悟性14
2.2.1  经验15
2.2.2  证书16
2.2.3  资源17
2.2.4  悟性18
2.3  招聘广告：向财会人员传达了什么信息18
本章总结20
第3章  财会面试的一般知识21
3.1  认真准备个人简历21
3.1.1  基本信息22
3.1.2  自我评价22
3.1.3  工作/项目经历23
3.1.4  教育经历24
3.1.5  其他事项24
3.2  保持良好的心态25
3.2.1  保持积极向上的精神面貌25
3.2.2  预先准备，稳定心态26
3.3  沉着冷静地回答问题27
3.3.1  准确识别面试官提问的目的27
3.3.2  掌握面试应答的一般技巧28
3.4  给面试官留下良好的第一印象31
3.4.1  第一印象的重要性31
3.4.2  怎样给面试官留下良好的第一印象32
3.5  财会群面的策略和技巧35
3.5.1  什么是群面35
3.5.2  小组讨论的策略与面试技巧36
3.5.3  辩论的策略与面试技巧39
3.6  常见的面试题43
3-1：请自我介绍一下43
3-2：你有什么业余爱好44
3-3：你最崇拜谁45
3-4：你的座右铭是什么46
3-5：你为什么选择我们公司47
3-6：你有什么职业规划47
3-7：你如何看待失败与成功48
3-8：请说说你在过去的工作中经历过哪些成功与失败49
3-9：请说说你做过的最自豪的一件事是什么50
3-10：你觉得自己优选的缺点是什么50
3-11：你最受打击的事情是什么51
3-12：你期望的薪酬是多少53
3-13：谈谈你对所应聘岗位的工作性质、职责和要求的
理解54
3-14：你为什么应聘该岗位？应聘该岗位你有哪些优势与
劣势54
3-15：所应聘岗位目前存在哪些应该改进的地方54
3-16：如果应聘岗位成功，你有何打算54
3-17：对于这个岗位，你有哪些可预见的困难55
3-18：如果你被公司录用，你将怎样开展工作56
3-19：你作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项
工作56
3-20：你怎么看待加班57
3-21：可以跟我介绍一下你的家庭情况吗57
3-22：你还有什么问题需要问我吗58
3-23：案例分享——D先生对两位应聘者面试前后的评价
对比59
本章总结62
第4章  一般财会岗位面试实战：详情与真题63
4.1  出纳：专业技能和人品哪个更重要65
4.1.1  专业技能和人品65
4.1.2  出纳红线67
4.1.3  出纳岗位的常见面试题70
4-1：作为出纳，你认为哪些事情是不能做的70
4-2：这里有10份单据，请帮我录入系统71
4.2  成本会计：创造什么价值71
4.2.1  基本要求71
4.2.2  成本会计岗位的常见面试题72
4-3：请介绍一下自己72
4-4：你是怎么开展成本核算工作的73
4-5：任选一段能体现你成本核算业绩的经历，介绍一下你
对公司在成本核算方面的改善，说明整改前的状态、
你的行动计划，以及整改后的结果74
4-6：你平时喜欢待在办公室，还是车间或仓库现场76
4-7：工作中遇到问题，需要车间、仓库协助才能解决，如
果他们不配合，你该怎么办76
4-8：工作中遇到自己不喜欢的人，但是必须要跟他合作才
能完成任务，你会怎么处理77
4.3  费用会计：原则性与灵活性77
4.3.1  基本要求77
4.3.2  费用会计岗位的常见面试题78
4-9：请介绍一下自己78
4-10：有个职位比你高的同事过来报销，他的单据明显不
符合公司制度规定，比如发票不合格、住宿费超标
等，你会怎么处理？如果这个同事是你的直接上司呢80
4-11：按照制度规定，某个同事的报销单据必须经他的上
司书面签字，上司在外地出差，而这位同事却急等
着钱用，你会怎么处理80
4-12：接着上一个问题，上司出差回来了，报销单据上的
审批如何补签81
4-13：在费用控制方面，你有没有要分享的经验81
4.4  税务会计：依法纳税，合理避税82
4.4.1  基本要求82
4.4.2  税务会计岗位的常见面试题83
4-14：请介绍一下自己83
4-15：请介绍一下你在税务工作方面的业绩，请说明整改
前的状态、你的行动计划，以及整改后的结果83
4-16：你是怎么看待税务筹划的84
4.5  其他会计岗：专业技能与职业道德85
4.5.1  基本要求85
4.5.2  其他会计岗位的常见面试题86
4-17：我们公司有一项固定资产已经清理了，也收回了清
理货款，但是只有银行交易流水，没有其他单据，
你准备怎么将原始凭证补充完整86
4-18：固定资产清理如何处理86
4-19：研发支出是如何处理的86
4-20：存货的资产减值损失如何进行账务处理87
4-21：因汇率大幅度波动，期末应付国外供应商的货款，
外币金额已经清零，人民币仍然结存有很大的余额，
而这批原材料还在仓库没有耗用，怎么处理会更合适87
4-22：成本与费用有什么区别和联系88
4-23：固定资产的融资租赁与经营租赁有什么不同88
4-24：开具发票时，需要哪些书面资料88
4-25：你怎么跟销售代表解释收入的确认时点89
4-26：制造业中常见的成本核算方法有哪些89
4-27：公司采购的原材料单位成本合计为40元，加工后成
品的销售单价是100元，生产计划员认为公司每卖
出一件产品就赚了60元，对此你做何解释89
4-28：产品的销售单价是150元，公司给销售人员的目标
成本是100元，销售人员说产品的销售毛利率是50%，
你怎么看90
4-29：老板说应收账款减去应付账款等于利润，你怎么看90
4-30：现在有100多个工程项目在建设中，而且金额都比
较大。你觉得怎么做才能把账目统计得非常准确91
4-31：成本费用类科目，为什么要设置二级明细科目92
4.5.3  通用问题92
4-32：平时都有哪些解压方式92
本章总结93
第5章  财务主管岗位面试实战：详情与真题95
5.1  专业能力：基础工作质量的保证96
5.1.1  财务数据中可能存在的问题及应对方法96
5.1.2  便捷性与安全性99
5.2  管理能力：把控工作进度101
5.3  常见的面试题102
5-1：请介绍一下自己102
5-2：未来五年内，你想达成什么目标102
5-3：你能为公司创造什么价值102
5-4：收入确认的原则是什么103
5-5：研发费用如何设置会计科目，如何反映在财务报表上104
5-6：在工作中如何编制现金流量表104
5-7：有一家税前利润为500万元的公司，出具财务报表后
发现有一项管理用固定资产漏计提折旧，会计与税法
的列支标准是一样的，税款当年结清，其他数据不变。
补充计提固定资产折旧的动作，对三大财务报表各产
生什么影响105
5-8：本月，集团公司把母公司和8家子公司所有的三大
财务报表数据合计后发现，资产负债表与利润表钩稽
关系对不上，上个月的钩稽关系还是正确的，每个
单体报表在合计前，钩稽关系都是正确的，为了把
错误找出来，你会怎么做107
5-9：财务报表出具后，你在分析费用明细时发现，“管理
费用”科目下有个“快递费”明细科目，这个科目之
前一直没有数据，本月才开始有数据，你会怎么做108
5-10：用财务软件进行往来核算时，有人倾向于将往来单
位名称作为二级科目的名称，有人倾向于设置往来
辅助核算，这两种方法各有什么优缺点109
5-11：用财务软件设立会计档案时，往来单位和个人档案
很容易重复，你有什么办法来规避这个问题109
5-12：某公司一直用财务软件自动出具财务报表，某个月
发现资产负债表左边的资产总额与右边的负债和所
有者权益总额不相等，这种情况以前从来没有出现
过，你会采用哪些方法找到不平衡的原因110
5-13：公司结账出具财务报表后发现，资产负债表与利润
表的钩稽关系不对，你准备从哪些方面入手查找原因111
5-14：税务利润与会计利润的差异有哪些？请举例说明112
5-15：当前研发费用的加计扣除政策是什么113
5-16：高新技术企业有什么税收优惠113
5-17：集团公司旗下有一家超市，计划在中秋和国庆双节
期间搞活动，策划了两个方案。方案一，满100元
打8折；方案二，满100元送现金券20元。已知该
超市是一般纳税人，增值税税率为13%，你认为哪
个方案更合适，为什么113
5-18：所得税汇算清缴，常见的调整事项有哪些114
5-19：会计和出纳岗位为什么要分离114
5-20：公司的采购业务，申请和批准由同一个人负责，可
能会有什么问题115
5-21：资产负债表和利润表的上交绝对不能延迟，在距离
截止日仅有1天时，上级给了你一大袋子某个子公
司上个月的银行对账单和原始单据，按照工作量估
算至少需要3天时间才能完成，怎么处理才能不仅
不会延迟出具财务报表，而且报表数据与实际情况
相符115
5-22：在出财务报表的关键期，团队某个重要岗位的财务
人员向你请假，理由是家里老人生病住院，需要有
人照看，你会怎么处理116
5-23：你通常采用什么方法来提升部门人员的专业技能116
5-24：部门有个同事，近期经常以家里有事为由连续向你
请假，至于什么事情他却不愿意告知，你会怎么做117
5-25：你重点培养的一名会计，突然提出离职，理由是找
到了更好的工作，你会怎么处理117
5-26：你辛苦一个月做出来的工作成果，却被上级全盘否
定，你会怎么做118
5-27：你的工作成绩被公司管理层表扬，但是直接上级说
这是他做的，你会怎么做118
5-28：公司有个同事非常难以相处，但是你有一项任务，
必须要通过他的协助才能完成，你会怎么做120
5-29：你在工作中与别人产生过冲突吗？最后怎么解决的120
5-30：你认为下级、上级和平级的同事会怎么评价你120
本章总结121
第6章  财务经理岗位面试实战：详情与真题123
6.1  专业能力：发现问题、解决问题124
6.1.1  发现问题124
6.1.2  解决问题125
6.2  团队协作：1+1>2127
6.3  沟通协调：桥梁和翻译128
6.4  常见的面试问题129
6-1：你认为全面预算成功实施的先决条件是什么129
6-2：母子公司财务报表的合并数与合计数，有什么区别和
联系吗130
6-3：集团公司的财务报表为什么要合并130
6-4：跨年度合并财务报表时，有哪些年初项目需要调整，
为什么131
6-5：工厂的考核指标，常见的有哪些131
6-6：常见的融资方式有哪些132
6-7：银行贷款，常见的抵押物有哪些132
6-8：有没有经历过尽职调查，你们是怎么应对的133
6-9：内部控制的关键点是什么134
6-10：通过查阅公司的账面记录，你发现销售部经常在ERP
系统扣减应收账款，而你并没有在凭证附件上查到
任何审批记录。咨询销售部同事，他们反馈是根据
会议记录或者老板的口头指示减账的。他们这么做
有什么不妥吗？你会怎么改进呢135
6-11：公司在制定会计政策和选用会计估计时，需要怎么
做才能顺利通过外部审计135
6-12：税务筹划的方法有哪些136
6-13：你怎么看待税务筹划136
6-14：一家小型公司，在什么情况下，在缴税方面成为小
规模纳税人比一般纳税人更合适136
6-15：我们是一家工程机械出租公司，租赁设备增值税税
率为13%，客户都是一般纳税人，要求开增值税专
用发票，一直以来税负都很重，在合法合规的前提
下，你有更好的办法降低税负吗137
6-16：我们有一台价值4?000万元的设备，关键部件老化
了，状况频出，计划今年进行升级改造。经过询价，
需要购买的零部件共计1?800万元，还要更换一台
配套设备，400万元，改造之后，这台设备可以继续
使用5年。由于改造投入了大额的资金，有没有办
法让我们今年可以少交所得税，以缓解资金压力138
6-17：如果“空降”到一个公司，你准备如何开展工作139
6-18：“空降”到一个公司，部门有部分成员不听你的，怎
么处理140
6-19：“空降”到一个公司，财务部门出现大批量的人员离
职，你怎么处理140
6-20：如何提升部门人员的专业技能141
6-21：有一家非常赚钱的公司，却要宣告破产了，可能的
原因是什么141
6-22：ABC公司属于制造业，该公司2020年12月31编制
的财务报表简表见表6-1，请分别从资金和盈利两个
方面，分析该公司可能存在的问题，并说出判断依据142
6-23：ABC公司属于制造业，该公司近5年的财务报告简
表见表6-2，给你5分钟时间，请说说你对这个简表
的看法145
6-24：你的直接上级（也就是财务总监）脾气不太好，
安排工作时总是简单一句话，只要多问一句马上就
会骂人。当前公司正处在股改期，时间紧、任务重，
整个财务部的同事压力非常大，财务总监的压力更
大。前期为了应对内控审计，集中全公司的力量出
具了一套看上去很规范的制度体系，但是可执行性
太差，财务总监要求你在一个月内出具制度手册，
你会怎么做147
6-25：上级布置的任务，你认为有明显的漏洞，按照他的
意思执行肯定达不到预期目标，如果不执行就违背
了上级的指示，你会怎么做148
6-26：下属把一个自认为很完美的策划案主动汇报给你，
你认为漏洞很多，按照他的策划案执行会有大问题，
你会怎么做148
6-27：业务部门有一张不合规的单据，费用会计已经做退
单处理，但是经办人绕过财务部门直接找总经理签
字批准，现在他把单据拿到财务部门申请款项，你
怎么处理149
6-28：你们部门拟定的制度，经过向全公司中层以上征求
意见、培训考试与试运行后，开始正式执行。这时
公司联合创始人之一，同时也是二股东的副董事长，
说制度存在问题，要马上修改，你会怎么应对149
本章总结150
第7章  财会面试者应聘实例分享151
7.1  一位会计专硕的秋招感受151
7.2  两次失败的实习面试心得152
7.3  两次成功应聘的经验分享154
7.4  三次成功应聘的面试感受158
本章总结163

立足实操和实际应用
本书首先介绍职业规划和面试中的基本技能，接着介绍财务人员如何分析用人单位的真实需求，并与自己条件的匹配，提高面试效率。本书还重点分析了面试中容易被忽略的知识与综合能力事项，提供了相应的测试题，并给出了参考答案。

来自资深面试官的真实经验
本书作者分别在企业和高校任职，长期担任面试官。他们在本书中对财务面试的前、中、后各个阶段会遇到的问题进行了讲解，分享了从出纳到财务经理层级常见财务岗位的技能要求、面试问题及答案。


大量面试真题
提供了大量面试真题和回答思路，复盘实际面试过程，深度分析招聘者和用人单位的真实需求。书中还特别邀请面试成功和失败的求职者分享了自己的面试过程和面试经验。