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正版新书]高质量发展视域下企业人力资源管理伦理研究刘大伟,王
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导论(1)第一章高质量发展为企业人力资源管理伦理带来的机遇与挑战(39)第一节高质量发展的时代精神及其伦理特质(41)第二节高质量发展带来的机遇(65)第三节高质量发展带来的挑战(78)本章小结(100)第二章企业人力资源管理的伦理解析(103)第一节企业人力资源管理的人性假设(104)第二节企业人力资源管理伦理(113)第三节企业人力资源管理伦理的功能与责任(130)本章小结(139)第三章高质量发展企业人力资源管理的伦理建构(141)第一节重塑伦理关系(142)第二节伦理原则的守正创新(150)第三节评价标准的伦理优化(161)第四节文化赋能企业人力资源管理伦理之维(171)本章小结(180)第四章高质量发展企业人力资源管理伦理的实践探索(181)第一节案例分析(183)第二节健全自治、德治、法治的融合治理机制(211)结论(247)参考文献(250)后记(265)
人力资源管理本科、企管硕士、哲学博士,一级人力资源管理师、劳动仲裁员,曾在江苏阳光、宝馨科技、香江控股三家上市公司任职行政人力资源总监,曾获得硕士生国家奖学金、全国靠前HR,现任盐城工业职业技术学院经贸学院管理学专任教师。
1.本书立足当下中国企业人力资源管理伦理现状,探讨伟大复兴征程中企业人力资源管理的“应然”状况,具有一定的学理性。2.本书以人力资源管理学和伦理学的学科交叉为基点,探索企业人力资源管理的权力边界、困境、原则、标准,通过典型性案例,探讨企业切实可行的操作方法,具有一定的可操作性。
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