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正版新书]组织中的领导-成员关系:基于矛盾视角的研究刘誉豪9787
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1绪论11.1研究背景与问题提出31.2研究目的与意义191.3研究方法与技术路线251.4研究主要创新点271.5研究框架与内容安排292国内外研究现状及评述332.1LMXA的概念352.2LMXA的测量492.3LMXA的相关理论基础502.4LMXA的相关研究及评述533领导威权行为仁慈行为一致性对LMXA的影响研究593.1问题提出613.2理论分析与研究假设643.3二元语义评价法检验LMXA测量问卷的有效性713.4研究方法783.5数据分析结果813.6结果讨论864LMXA对员工角色外行为的影响研究914.1问题提出934.2理论分析与研究假设954.3研究方法1034.4数据分析结果1064.5结果讨论1125LMXA对员工角色内行为的影响研究1155.1问题提出1175.2理论分析与研究假设1195.3研究方法1295.4数据分析结果1315.5结果讨论1406研究结论与展望1436.1总体研究结论1456.2理论贡献1496.3管理启示1546.4研究局限与未来展望161参考文献167附录197附录ALMXA测量有效性检验的主要量表197附录B子研究一的主要量表200附录C子研究二的主要量表203附录D子研究三的主要量表206
刘誉豪,女,武汉纺织大学管理学院讲师,华中科技大学管理学院管理学博士,昆士兰大学访问学者,美国工业与组织心理学会会员,国际SSCI期刊Personality and Individual Difference审稿人,在国内外CSSCI和SSCI来源期刊上发表论文多篇。目前研究方向包括领导力、商业伦理、团队合作、知识管理、人力资源管理数智化转型等。
本书通过聚焦领导-成员关系的矛盾评价和态度问题,在整体上采用以多时段、多来源的数据调研方式为主的研究设计方案,通过三个子研究分别探讨了LMXA的前因、行为结果以及中介机制和边界条件,本书的主要创新点主要包括几个方面:第一,对LMXA前因变量研究的贡献与创新。第二,对LMXA与员工角色外行为关系的研究贡献与创新。第三,对LMXA与员工角色内行为关系的中介机制的理论贡献与创新。第四,在LMXA测量效果上的推进与创新。同时,本书结合研究成果对相关管理实践提出建议。
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